“头脑风暴”激发企业加快发展——访仪征化纤公司董事长、党委书记卢立勇

<正>如何转变发展方式?仪征化纤公司党委从8月上旬开始,发动全公司干部职工深入开展"解放思想拓思路、凝心聚力促发展"大讨论活动,将发展作为首要和迫切的任务,树立"一切为了发展、一切围绕发展、一切服从发展"的理念,在公司上下掀起共谋发展     

企业发展关键是人才

铁道部第五工程局机械筑路工程处是大型综合化铁路一级施工企业。全处队伍分布在广西、广东、湖南、湖北、四川、云南等省区,承担建设铁路、公路、机场、桥隧、市政等国家重点工程。现有各类专业技术人员300多人。建安产值从1991年的1000多万元到1993、1994、1995年连续突破亿元大关。1994年荣获铁道部“火车头”奖杯,互995年又获得贵州省省级文明单位。我处能有今天的振兴和发展,关键在于领导班子对人才     

牵住有效发展的“牛鼻子”——访仪化公司董事长、党委书记卢立勇

只有抓好"三基"工作,练好内功,夯实基础,才能实现企业转型发展。"三基"工作是石油石化企业几十年积累、培育形成的好传统、好作风,是中国石化的传家宝。本刊记者就企业如何夯实"三基"工作、强化作风建设等问题,专访了仪化公司董事长、党委书记卢立勇。"三基"工作存在突出问题记者:2013年,仪化为何要全面加强"三基"工作?卢立勇:"三基"工作是企     

企业要发展 人才是关键

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上所作的《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中,明确指出:我们要建设的高素质的干部队伍,“应当是一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部组成的庞大队伍”。他在1996年5月发表的《坚定信心,加强领导,狠抓落实,加快国有企业改革和发展步     

企业要发展人才是关键

市场经济条件下,企业对人才的依赖将会越来越明显。一个成功的企业,也必定凝聚了一批优秀的人才。邓小平同志曾指出:任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不可能成功。江泽民同志指出:人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。要把这些指示落到实处,科技人才的培     

付合年——北京京煤集团有限责任公司董事长、党委书记

他谋划了企业发展的新战略布局——煤炭、电力、房地产、物业经营、旅游饭店、燃料经营、城市服务……他凭借独特的经营理念,进入科学商道,驰骋资本市场,使京煤集团实现完美的撑杆跳。     

品质彰显价值——访中国建筑第二工程局有限公司董事长、党委书记陈建光

从2008到2011的4年间, “底线管理”这个让员工们耳熟能详的词儿,频频见诸于中建二局的各类文件会议报告,也见诸于网络和报端.翻看中建二局近4年以来合同额的增长曲线,有这样一个有趣的现象,2008年突破300亿元,2009年突破500亿元,2010年突破800亿元,2011年突破1200亿元大关,这些数字再次验证了底线管理潜移默化之功效.为此,本刊记者专访了中国建筑第二工程局有限公司董事长、党委书记陈建光,就底线管理的来龙去脉和推进状况进行深入解读.     

加快培育国际竞争力——访上海建工集团党委书记、董事长蒋志权

“上海建工集团这十几年的快速发展，印证了上海的发展。看着东方明珠电视塔、金茂大厦、磁浮列车快线、卢浦大桥、F1国际赛车场等一大批具有国际影响力的工程在我们建设者手中建成，心中充溢着一种自豪感，同时也感到一种强烈的责任感，那就是经历了改革开放和城市大建设的锤炼，中国完全有条件加快培育自己的具有国际竞争力的大型建设集团。”上海建工集团党委书记、董事长蒋志权在接受笔者采访时，谈了自己对加快培育具有国际竞争力的大型建设集团的思考。蒋志权认为，尽管当前宏观调控带来一些影响，但是长三角联动发展、2008年北京奥…     

在改革中超越——记北京首钢建设集团有限公司党委书记、董事长王文利

■王文利,北京首钢建设集团有限公司党委书记、董事长,一个创造“盘活”困难企业扭亏脱困奇迹的人。首钢冶建公司、首钢建设公司两个企业5年的改革风云,都在他的挥斥方遒下一路挺进。■他出语精彩,善做类比;不屑套话,痛快利落。■他是个情感丰富的人,易动情,会落泪。而触及那些     

产业结构调整是煤炭企业再铸辉煌之路——平顶山煤业集团公司董事长、党委书记陈庆禄

陈庆禄,男,现年52岁,吉林省挑南县人,教授级高级工程师。1970年毕业于北京矿业学院地下采煤工程专业,并分配到萍乡矿务局从事采煤技术管理工作,1972年5月加入中国共产党。先后任安源煤矿开拓一区主管技术员、队长,矿党委宣传科科长,生产技术科科长,安源煤矿副矿长、矿长等职。1984年7月,任萍乡矿务局副局长,1989年12月起,任萍乡矿务局局长。1996年9月任平煤集团公司总经理、副董事长、党委副书     

人才是企业永葆青春的奥秘——一个企业人才不竭，企业发展才不会停歇

中国的文字是很有象征意义的，像“企”字去人则为“止”。看来，企业如果离开了人，企业的生存发展链条就会停止，这是不容置疑的。     

激活党员大智慧 促进企业大发展——广西柳州供电局党委书记甘进崇访谈录

2008年里发生的许许多多事情,足以让人牢记一辈子.恰好今年又是中国改革开放30周年,广西壮族自治区成立50周年的特殊日子.为了庆祝广西50周年"生日",我们在2008年末趋车前往广西的工业基地--柳州市,采访了柳州供电局党委书记甘进崇.     

开拓进取 敢为人先——山东垦利石化有限责任公司党委书记、董事长黄传宝事迹

山东垦利石化有限责任公司始建于1970年，位于黄河尾闾，胜利油田发祥地——东营市垦利县。身为山东垦利石化有限责任公司党委书记、董事长，黄传宝坚持科学发展观，以一名共产党员的责任感，全身心地带领全体员工，开拓创新，锐意进取，使一个名不见经传的小厂发展成为集石油加工、石油化工、玻璃棉建材、酿酒、热电、纺织、科研为一体的国家大（一）型企业集团。     

面对入世 迎接挑战——访大同煤矿集团公司董事长、党委书记朱晓喜

面对中国加入WTO,国内外市场的激烈竞争,煤炭企业如何应对,迎接挑战,就这个问题,本刊记者采访了大同煤矿集团公司董事长、党委书记朱晓喜。     

流水不争先——访烟台氨纶集团党委书记、董事长孙茂健

“上善若水，水善利万物而不争……故柔之胜刚，弱之胜强坚，”惟其不争，方以恒常，膨壮志雄心；惟其不争，方以执着，达滴水穿石，流水源源，以不争先者，而万流归宗，成其百谷之王不争先非“不争”，而是以“不争先”的心境，去完成“争先”之战.     

江山代有才人出——Intel公司副总裁柏仕伦先生访谈录

在知识经济时代,人才是企业最重要的战略资源。有专家说,企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动,而一个企业的人才观是企业文化的核心,也是管理的核心。 与HP和IBM等公司相比,中国媒体对Intel公司企业管理和企业文化的报道似乎少一些。但我们非常熟悉Intel的四代著名CEO(BobNoyce,Goden Moore,AndyGrove,Craig Barrett),熟悉他们所提出的观念,以至于IT圈人士言必称“摩尔定律”、“只有偏执狂才能生存”等。因此,我们对Intel的概念是,Intel不仅生产计算机芯片,也生产IT产业的带头人。那么,Intel内部存在一个怎样的用人和培养人的机制,保证了其人才链的延续呢?通过对Intel副总裁兼Intel亚太区总经理柏仕伦(John Breslin)先生的采访,我们悟到了Intel用人的一些独到之处。通过本文,或许你可以嗅到一些Intel的文化味儿。     

裂变之谜——访云南建工集团有限公司董事长、党委书记纳杰

这些传奇故事,不是耸人听闻,也不是天方夜谭.以他过人的胆识和魄力,将云南建工从一个陷入因循守旧和步履维艰的窘境,牵引到一个充满活力和不竭动力的发展快车道,让这个有着60载沧桑砥砺的老国企重新焕发出熠熠的光彩,这种凤凰涅磐与浴火重生意味着什么?     

做强做大 跨越发展——河北金牛能源集团有限责任公司董事长、党委书记王社平

王社平,男,汉族,现年50岁,河北魏县人,中共党员,大学文化,高级工程师。1977年9月￣1989年11月,先后任峰峰矿务局孙庄煤矿副区长、区长、副矿长;1989年11月￣1997年9月,先后任邯郸矿务局陶二煤矿副矿长、矿长;1997年9月￣2002年8月,任邯郸矿务局副局长、党委常委;2002年8月￣200