职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

国务院法制办负责人解读《职工带薪年休假条例》

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)将于2008年1月1日起施行。国务院法制办负责人针对职工带薪年休假这一广大职工关心的问题进行了解读。     

职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

企业职工带薪年休假实施办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民2008年9月18日     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

企业职工带薪年休假实施办法

<正>中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

我可否享受带薪年休假

<正>编辑同志:我刚参加工作不久,就职于一家私营公司,听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我这样就职于私营企业的人是否可以享受带薪年休假呢?具体是如何规定的?     

带薪年休假若干争议问题研究

<正>带薪年休假制度是世界各国普遍的劳动制度,是保障劳动者休息休假权得以实现的重要途径。长期以来,由于我国《劳动法》对带薪年休假的规定过于笼统和原则,除了国家公务员、事业单位职工、国企员工等少数群     

带薪年休假工资报酬性质研究

《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质.     

我可否享受带薪年休假?

请问:我刚参加工作,就职于一家公司,工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问,像我们这样的年轻人是否也可以享受?具体是如何规定的?另外,职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后,是否还能享受带薪年休假?     

怎样确认企业职工带薪年休假?

我单位一年前招了几位大学生并签订了劳动合同。还有几位原固定工去年3月份被招入我单位当劳动合同制工,他们在原单位的连续工龄已有15至20年不等。最近他们提出要休带薪年假。请问:带薪年休假应怎样确认?谢谢!广州市腾达电脑公司劳人部广州市腾达电脑公司劳人部:你单位在确认这些职工带薪年休假时,可按     

带薪年休假制度的构建及实施

构建和谐社会是当前社会发展的一个主题。如何构建和谐采油厂,实现油气持续稳产,使经济效益达到最大化,投入成本降到最小化,最终使职工从中获得更多的利益和实惠。虽然实现这一目标里面的因素很多,但是,科学合理的带薪年休假制度的实施对于构建新形式下的和谐社会,具有不容忽视的整合引导作用。     

带薪年休假待遇是否属于工资范畴?

【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。     

如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合《条例》实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中,仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了,本文对此作一集中归纳,并作出解释和说明。     

不得拿年休假冲抵职工病假

我到公司已有一年了。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起正式施行，因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。     

职工带薪缺勤福利之会计核算

《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)已于2008年1月1日起正式施行,因此有必要对带薪年休假产生的职工薪酬以及类似的带薪缺勤职工薪酬的会计核算进行分析。     

劳动关系实务讲堂十二如何计算和安排员工的带薪年休假?

2007年12月16日,国务院颁布<职工带薪年休假条例>,该条例2008年1月1日开始实施.该条例的实施使我国<劳动法>规定的职工年休假制度终于得以落实,为了配合<条例>实施,2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了<企业职工带薪年休假实施办法>,进一步明确了<条例>实施的一些具体操作问题.     

国务院通过乳品监管条例草案

国务院总理温家宝近日主持召开了国务院常务会议,听取婴幼儿奶粉事件处置情况汇报,研究部署奶业整顿和振兴工作,审议并原则通过《乳品质量安全监督管理条例（草案）》。