“关注心理健康 建设幸福南网”员工心理调查初探

正随着现代企业管理的日益精细化,员工的工作任务日益繁重,工作压力也随之增大,幸福感离员工仿佛很远,很多员工出现职业倦怠、心态紧绷等亚健康状况,员工的高压力迫切需要缓解和释放,因此,关爱员工,促进企业健康发展势在必行。为有效提升员工幸福指     

三道“心灵鸡汤”护航员工安全

<正>河南省商水县电业局通过为员工熬制三道安全心灵鸡汤营造了良好的安全文化氛围:打造家文化,煲出香浓亲情粥;关注心情卡,熬制清淡祛火汤;制作PPT,炖成苦味保健羹……通过文化滋养,亲情启迪,将众多企业文化聚焦到安全这个关键词上,使干部员工的安全意识得以进一步夯     

建设员工的“幸福家园”

新时期的工会工作必须将密切联系职工群众作为生命线,将真诚服务职工群众作为出发点和落脚点,将职工群众满意与否作为衡量工作成效的重要依据。在国有企业机构设置中,有一个被职工形象地称为"员工幸福家园"的部门,它就是工会。作为企业发     

托住员工“稳稳的幸福”

正在夏日的勃勃生机中,国家能源集团铜陵发电公司(以下简称"铜陵发电公司")生产经营捷报频传。截至6月底,公司连续两年实现"零非停",安全管理水平再上新台阶;实现安全生产3990天,创该公司安全生产历史最高纪录;实现利润2518万元,超生产运营"百日会战"任务11.9%;抢发电量30.74亿千瓦时,超生产运营"百日会战"任务11.5%。     

以深化员工辅导“向日葵行动”推进员工思想政治工作的创新实践

<正>一、引言当今世界正在经历百年未有三大变局,全球范围内各种思想文化交流、交融、交锋更加频繁,各种思想文化在更大范围、更深层次相互激荡与碰撞。随着国企改革三年行动的持续深入,帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压的任务日趋繁重。面对新形势新任务,如何武装员工头脑、凝聚员工共识、鼓舞员工斗志、提振员工精气神,引导员工不断超越自我、成就自我,本文以广西电网公司（以下简称公司）员工辅导“向日葵行动”为例,研究和探索实践的路径。     

“五大工程”提高员工幸福指数

近年来,江苏华电扬州发电有限公司深入践行集团公司核心价值观,积极探索实践提高员工幸福指数的途径,针对企业转型发展时期,员工思想观念变化和利益诉求的特点,坚持以人为本,突出人文关怀,全面推进“文化教育”工程、“素质提升”工程、“管理创新”工程、“三项活动”工程、“三个平台”工程建设.通过塑造员工、培育员工、激励员工、关爱员工,大力营造宽松和谐的从业环境,推动幸福企业建设.     

“向日葵”系列行动构建员工辅导新格局

<正>为了加强员工队伍的建设,提高团队凝聚力和沟通协作能力,桂林供电局作为南方电网公司员工辅导计划第二批试点单位,一直致力于将"向日葵"行动发展成为一个员工信得过的辅导品牌。2017年以来,该局从"深度""广度""宽度"和"温度"四个维度入手,建设网区员工全面覆盖、重点问题精细处理的工作网络,确保员工辅导工作更好地服务企业改革发展。     

以“心理契约”管理员工

修复和重构企业与员工之间牢固的心理契约,是国企改革走出困境的一剂良药吗?在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点。它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员     

重视员工“心理资本”开发

正笔者最近在一次基层思想动态调研时发现,一些大学毕业生刚入职时激情满满,但日复一日单一的工作后,斗志便渐渐消磨;青年员工在原岗位已工作多年,一直想尝试其他岗位,却没有机会;老员工任务越来越重,面对多项考核指标,常感觉力不从心。于是,便有了抱怨。此类抱怨是"心理能量"不足的表现。作为企业的管理者,面对的是全新的管理课题:员工面对重复、单一的工作内容和环境,潜移默化地积     

“三清心三端行”护航员工拒腐防变

从源头上进行反腐倡廉,离不开廉洁文化的滋润和影响。廉洁文化为企业深入开展反腐倡廉工作注入新的活力,南方电网广东电网公司肇庆端州供电局持续加大廉洁文化培育的力度,将廉洁理念深植于每一位员工心中,树立“清端”廉洁文化品牌,力争打造成南方电网公司系统县级廉洁文化建设示范点。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

关注企业员工心理健康——时代呼唤心理健康

员工心理健康影响着企业竞争力和发展前途。关注员工心理健康,是构建和谐社会的时代需要,是企业提升现实生产力的有效途径,是班组长和基层员工的热烈期盼,是现代企业管理需要重视的新课题。     

“旗帜领航·清风护航”创新实践

<正>国网山东省电力公司青岛市黄岛区供电公司(以下简称"黄岛区供电公司")创新实施"旗帜领航·清风护航"纪律保障行动,旨在以党建为统领、以纪律为保障,推动公司党风廉政建设和反腐败工作高质量开展,积极营造风清气正的政治生态、干事干净的文化氛围、令行禁止的工作作风,为实现公司奋勇争先各项工作目标保驾护航。纪律教育护航,强化纪律规矩意     

员工“亲情关爱”创新研究

正为化解企业发展与员工诉求契合度的凸显矛盾,清除影响和制约企业健康发展道路上的羁绊,解决员工感恩缺失及其他思想负担问题,国网新疆电力有限公司阿克苏供电公司着力实施"亲情关爱·感恩企业·共创和谐"管理创新项目,通过项目创新将企业文化深度融入到各专业和"五位一体"工作当中,最大限度地调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性,全面发挥员工聪明才智,提升员工荣誉感和工作凝聚力、战斗力。     

绽放廉洁文化之“花” 护航中心健康发展

<正>“‘清心为治本,直道是身谋。’这些精神品质如群星璀璨般一直照耀中华文明的夜空,指引着清正廉洁做人为官的前行方向。”4月12日,国网冀北智能配网中心党员赵建军在观看《鉴史问廉》廉政文化教育专题片时,用宋代包拯以廉政明志的诗句分享自己的学习感受。2022年以来,智能配网中心纪委充分发挥文化建设引领力,深挖廉洁文化内涵,     

员工情绪心理疏导方法初探

胡锦涛总书记在党的十八大报告中提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."随着社会生活的急剧变化,竞争的日趋激烈,工作和生活节奏的明显加快,导致人们生活和工作压力不断增大.油气销售企业员工的喜怒哀乐,往往会影响到工作的质量和效率,更有甚者会影响到企业的安全操作.如何缓解员工的心理压力、做好情绪心理疏导,已经成为构建和谐企业、加强和改进思想政治工作的新课题.