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在内蒙古呼和浩特市旁边有一个叫河定格尔的县,在这里生活着一个女孩儿叫倩如。三年前,她得了一种叫做“多发性大动脉炎”的怪病,整个人变得和植物人一样。然而治疗费用至少需要20万,对这个年收入只有;5000元的农民家庭,无疑是一个天文数字。鲜活的生命即将枯萎,谁来拯救花季少女? 相似文献
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有人说母爱是大海,深情而广阔;有人说母爱是高山,高大而挺拔;有人说母爱是阳光,明媚而温暖。然而,在鄂西南绵延不绝的犬山深处,有一种母爱叫坚守——85岁的土家族老人罗长姐,37年如一日地悉心照料因伤退伍、精神失常的儿子祁才政,用母爱延续着一名退伍军人的生命,用心血书写一个军人妈妈的传奇。 相似文献
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世间有一种力量可以穿越时空,这种力量无影无形却可以触动灵魂,它的名字叫人格魅力。人格魅力无限,生命光辉永存,在这些身边工作人员的心目中,扬善洲的形象已经穿越时空,定格为他们生命中永恒的背影。 相似文献
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刘杰 《中国乡镇企业会计》2008,(3):112-112
一、美国内部控制的发展
(一)美国内部控制的发展阶段。国内对美国内部控制的发展研究比较多,主要有两种观点:一种观点认为是四个阶段,一种观点认为是五个阶段。我们赞同五个阶段的观点,也就是说美国的内部控制在其漫长的产生和发展过程中经历了五个阶段:第一阶段称为萌芽期,也叫内部牵制阶段,时间在20世纪40年代前;第二阶段称为发展期,也叫内部控制制度阶段,时间在20世纪40年代末至70年代;第三阶段称为过渡期,也叫内部控制结构阶段,时间在20世纪80年代至90年代;第四阶段称为完善期,也叫内部控制整体框架阶段,时间在20世纪90年代以后;第五阶段称为成熟期,也叫企业风险管理阶段,时间在2003年以后。 相似文献
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一种水生植物、一条湖中之鱼竟能让一位高官为之辞官归隐,放在过去,叫莼鲈之思,思乡之情;放到现在,如果有哪位官员放出这样的言语,微博定然“雷”声“雷”语一片了。 相似文献
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在古代,抬轿子是一项要付出艰辛体力的苦差;而今天,却演变成一种高智商的脑力活儿——说好听点儿,叫共创双赢;说难听点儿,就是互相做托。 相似文献
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团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映,是企业的灵魂。一个团队没有共同的价值观,就不会有统一意志、统一行动,当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂,就不具有生命的活力。团队精神是企业发展的精神支柱,表现为一种文化氛围、一种精神面貌,是一种看得见、感知得到的精神气息;企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵,好比一个人的气质和魅力。[第一段] 相似文献