浅谈企业岗位绩效工资制度

衡量一种工资分配制度是否合理,主要看是否有利于调动职工的生产、工作积极性,是否能增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。目的是建立与现代企业制度相适应的分配激励与约束机制,更好地调动和发挥员工的生产工作积极性和创造性,增强企业活力,提高企业的竞争力和经济效益。     

计划管理改革必须“稳”

“计划”是每一个企业或部门为了合理使用人力、物力、财力或自然资源,开展经济核算,以较小的消耗生产出更多的物质或办更多的事情,以促进经济效益的提高的一项不可缺少的重要工作,是某个时期的奋斗目标,是调动全体干部、职工积极性,保证国民经济顺利发展的重要措施。计划制定是否完善与切合实际,以及完成计划的措施是否落实,与否能调动干部、职工的生产、工作积极性,是至关重要的。农行系统自一九八○年恢复与建立以来,都很重视计划工作,全行上下当作一个核心工作来抓。年初订计划,年中检查调整,年末结算考核、总结提高。对整个农村金融工作起推动作用,但仍存在一些问题,也有一定的教训,有待再提高的必要。     

浅论激励在调动职工积极性中的正确运用

如何调动广大职工工作积极性,是当前企业事业思想政治工作者必须研究的问题.在多年的思想政治工作中,我深深的体会到,激励不失为调动职工积极性的好方法,掌握正确的方法,实施正确的激励,以充分调动职工稳定持久的积极性.本文就如何正确运用激励方法从三个方面作些论述.     

紧贴生产经营实际，创新企业思想政治工作方法

企业的思想政治工作只有贴近实际，融入到生产经营活动的各个环节之中，才能更好地凝聚员工、调动员工的积极性，使之积极有效地参与企业生产经营；才能发挥其最大效能，为企业的改革、发展与稳定提供精神动力和思想保证从而带领全体员工实现企业的兴旺发达。     

基于行动导向教学的反假货币教学方案设计

反假货币教学是实践性很强的教学,若单纯的进行理论教学,不利于调动受训者的学习积极性和提高专业技能.基于行动导向教学的反假货币教学方案设计不但能够调动受训者的积极性,而且能极大提高受训者的方法能力、社会能力和专业能力.教学方案设计包括设计反假货币教学知识模块、确定方案设计步骤和设计教学方案三个步骤.行动导向教学通过不同的教学方法培养学生各种能力,最终实现学生综合素质与能力的培养.     

销售政策与企业利润之间的关系

销售政策的设计既要对销售人员形成内在的工作压力,也要最大限度地调动其工作积极性,同时还要保证企业利润最大化,保证企业整体战略目标的实现。销售业绩的好坏直接决定着企业获利水平的高低,甚至决定着企业的存亡。对销售人员的各种政策也直接影响他们的工作积极性与雇佣关系的稳定。销售政策要有利于企业和销售人员实现双赢。企业关注利润,销售人员关注个人收益,如何通过政策实现企业和销售人员的双赢是关键。政策设计既要对销售人员形成内在的工作压力,也要最大限度地调动其工作积极     

强化文化引领推进企业文化建设

企业文化作为一种凝聚人心以提升企业竞争力的无形力量,它可以把广大员工紧紧地团结在一起,使员工目的明确、步调一致.优秀的企业文化形成的文化氛围和价值导向能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性.本文主要分析我国企业如何根据自身实际开展企业文化建设和如何在企业文化建设中做好各项保障工作     

思想政治工作在铁路现代化建设中的作用探讨

要确保铁路运输生产的安全与稳定,使企业得到发展,开展好思想政治工作具有重要的意义。在新时期,如何调动铁路部门广大职工的积极性、创造性和主动性,使职工们形成一个积极、文明、高效、和谐的思想观念与生活方式,是铁路部门的思想政治工作者们所面临的新的课题。     

对基层行劳动人事制度改革的思索

近年来,农业银行通过推行目标管理责任制,有效地调动了职工积极性.但基层行在推行目标管理责任制过程中,仍存在着企业内部收益分配形式与各岗位工作质量、数量完成程度未能很好挂钩的问题,职工的积极性未有充分调动起来.主要表现如下:一、工资分配形式与职工劳动的质量未能很好结合起来.首先是调整工资均以参加工作年限的长短与其现行工资高低为条件,确认其工资是否升级.不讲工作成效,不问业绩大小,政治思想表现如何?只要是现行工资额与其工作年限不适应,均予以调整.因此,在很大程度上挫伤了勤奋者的积极性.其次是工资晋级与相应职称挂钩,这自然是促进职工自觉学习,努力提高业务技术的一个有效途径.但过于偏重这一做法,也会导致另一种弊端,如有一些同志片面注重写作,发表文章,为解决职称而奋斗,未能正确处理好学习与工作的关系.     

全面预算管理在发电企业的运用

多年来,电力资源已经广泛运用于人们的生产和生活中,电力资源的供给是否充足,直接影响着人们的工作能否持续与生活质量.发电企业作为电力资源生产企业,在社会主义经济建设中发挥了重要作用.然而,社会的迅猛发展,发电企业的市场竞争压力显著提升,为推动发电企业健康持续运行,应落实全面预算管理,降低电力生产成本,提高企业经济效益与市场竞争能力.对此,本文对发电企业中全面预算管理的有效应用展开探析.     

企业实施激励机制的个中关系

所谓激励,就是指激发员工在追求某种既定目标时的愿意程度.建立有效的企业激励机制是强化人力资源的重要内容,是激发员工的工作动机,调动员工的积极性和创造性,增加员工为实现企业目标而工作的自愿度和满意度的重要渠道.因此,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素,如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的课题.     

审计人员工作积极性初探

从生产力要素看,人（劳动力）是最活跃、最积极的因素。对企业来说,人是最宝贵的财产,现代管理愈来愈重视和发挥人的积极性来提高企业的经济效益。同样,要搞好新形势下的审计工作,必须调动广大审计人员的工作积极性、主动性和创造性。一、审计人员工作积极性的概念审...     

做好新形势下企业女工工作的几点思考

党的十八大以来,企业改革进一步深化.如何做好新形势下企业女职工工作,调动好广大女工投身企业深化改革、转型发展的积极性、创造性,是当前女工工作面临的重大任务.下面,结合工作实际,谈几点建议.一、提高认识是基础女工是企业员工队伍的重要组成部分.女工队伍经历多年企业改革发展的洗礼,目前呈现出鲜明的时代特点：富有理想、热爱企业,勇于参与竞争,努力追求人生价值的实现,积极主动学习新知识新技能,创新意识和创造活力不断增强.     

现代薪酬管理模式的选择与应用

薪酬管理的水平对企业的发展有着至关重要的作用,通过科学的薪酬管理,能够有效的调动员工工作的积极性,促进企业经济效益的提高。因此,本文主要针对于现代薪酬管理模式的选择与应用进行了具体的分析和研究。     

内外统筹调动积极性

随着金融体制改革的不断深化,如何采取措施调动干部职工积极性,是摆在央行基层行各级领导干部和政工干部面前的重要课题。实践证明,抓住调动干部职工积极性问题,就是抓住了思想政治工作与央行基层行行使职能做好各项工作的最佳结合点。     

现代薪酬管理模式的选择与应用

薪酬管理的水平对企业的发展有着至关重要的作用,通过科学的薪酬管理,能够有效的调动员工工作的积极性,促进企业经济效益的提高。因此,本文主要针对于现代薪酬管理模式的选择与应用进行了具体的分析和研究。     

基于统计工作的企业管理与决策研究

企业统计工作应明确定位于为企业的生产经营服务,进而设计适应企业生产经营需要的统计指标体系,通过提高统计工作的描述反映能力、监测评价能力和预警预测能力,不断创新统计产品,以促进企业统计工作更好地发挥出决策参谋作用.本文深入分析和研究统计工作对于企业管理与决策的作用,明确统计工作的重要性,在此基础上,提出基于统计工作的企业决策与管理改善对策,为统计工作在企业管理与决策中的应用奠定良好的基础.     

医技科室绩效奖金二次分配的实践与思考——以超声医学科和放射科为例

新形势下探索科学合理的医技科室绩效奖金二次分配方案,切实调动医技科室工作人员的工作积极性和医技科室服务能力和水平,成为当下科室管理的重要内容.本文以超声医学医学科和放射科为例,探讨目前以工作量为主要导向的绩效奖金分配的做法、优点及思考.     

税务代征工会经费堂需完善有关法规

工会经费收缴难,是近几年各级工会组织普遍面临的突出问题。其原因是多方面的,如:企业经济效益不佳,困难企业增多;企业改制和重组,新的企业工会组织不健全;《工会法》宣传不够;收缴力度不大等等。但我们在强调经费收缴难的同时,是否从工会自身反思过我们好不容易收到的工会经费使用是否合理?是否存在着花钱大手大脚、铺张浪费的现象?工会经费的使用是否符合维护广大职工的合法权益、调动和发挥广大职工的积极性和创造性、促进企业的改革、发展与稳定的宗旨?如果在经费的使用上处理不好,就会使企业乃至广大职工对工会缺乏信任感,工会就缺乏凝     

浅析如何做好地质矿产行业的人力资源管理

在当今的社会发展过程中,时代的不断进步和社会主义市场经济的发展促进我国各行业的飞速发展,地质矿产行业的发展同样也是面临着严峻的挑战,呈现出地质矿产行业中的发展机遇与风险共存局面,如果地质矿产行业想要在当今的社会主义市场经济中站稳脚跟,在市场中取得更大的份额,这就必须要能够不断加强地质矿产行业的人力资源管理,这不仅仅是处于对企业的成长的考虑,更是实现企业在未来的发展动力的源泉和基础,而人力资源管理是可以有效调动企业员工的生产积极性,不断拓展人力资本的有效途径之一,可以不断提高人力资源的技术和企业员工的业务能力和水平.