说说村干部“不听话”

乡镇的各项工作，基本上都是通过干部包村的方式得以落实到村的：日常工作要向村干部安排布置，重大工作、中心工作要跟踪督导，急难险重工作要在布置之后深入一线和村干部并肩战斗……乡镇的领导干部基本上都要包上若干个村，并对这些村的工作负全责。     

为村干部建立健康档案

为村干部建立健康档案山东省长清县归德镇，在抓村干部队伍建设的同时，关心他们身体健康。近日为１０６个村的３３６名村干部免费检查身体，并建立起干部健康档案。归德镇重视基层组织建设，注意对村干部的培养，通过强化制度建设、集中培训学习、干部下派、外出学习深造...     

乡村治理面临的新问题

最近，笔者在河南省新县长洲河村调查时发现，近两年村里都没有村党支部书记，而是由乡镇驻村干部担任村党支部副书记，村“两委”仅由3名村干部构成，以往的妇联主任、治保主任等职位都不存在了，村干部队伍严重弱化。村党支部书记是连接国家与基层社会的桥梁，负责政策下传、执行等重要工作，如村庄缺少村党支部书记，基层组织在村庄中如何能发挥其应有作用？     

泰州市高港区村民直评大学生村官

10月15日下午，江苏省泰州市高港区大泗镇霍堡村举行村民直评村干部活动，4位村干部分别就履行职责、执行廉洁自律规定等方面的情况向全体村民述职述廉。其中最引人注目的是，刚到村3个月的大学生村官张慧也接受了600多名村民直评。     

关于村庄撤并的两个话题

浙江省的村也如同全国村一样，数量、规模小、村落分散，１９９９年度全省有２８６５个村，村均人口８２１人。为解决村规过小的问题，近年来桐乡市、慈溪市、苍县等市县在撤并乡镇的基础上，率先进了以撤并村为切入点的农村基层管理制改革创新。本文结合浙江省部分地区行的撤并村的工作，集中讲两个问题。撤并村庄有哪些好处从桐乡、慈溪、苍南等市县撤并村的践经验看，撤并村具有多方面的重大意。（一）有利于减轻农民负担。随着村数的减少，村干部的数量也相应减少，村开支也大幅度减少。如慈溪市村干部人由撤并前的４０００人减少到撤并…     

如今不再“翻烧饼”

河南新野县的夏官营村曾是一个典型的下台干部告状捣乱村。在历年下台的33名干部中，有22人告过在任干部，导致五年内村干部换了六茬，最长的干了不到一年，最短的仅干了一两个月，村里各项工作陷于瘫痪。自1997年春以来，县乡联手，通过配强班子、强化监督、结对谈心交流等，稳定了下台干部，台下台上干部心往一处想，劲往一处使。结果，1998年该村的农建工程、计划生育、综合治理等工作在全镇名列前茅。像夏官营村这样由瘫痪村变为稳定村、先进村的，全县共有60多个。1996年底，新野县委在对农村基层组织调研时发现，一些村干部下台后，个…     

大村庄制带动农村社会事业发展

2004年底，山东省莒南县相沟乡结合市县开展的建制村规模调整工作，将原有的54个建制村合并减少到45个，减少9个。经过一段时间的运行，该乡在工作中发现存在部分合并村“貌合神不合”，村干部之间相互扯皮，互不服气，工作效率低，村庄管理混乱，村级社会服务事业发展缓慢等现象。究其原因：一是部分村干部之间互相拆台；二是部分村宗族矛盾仍较突出；     

鄂州市加大村级经济责任审计力度

日前，为加强农村党风廉政建设和基层组织建设，维护农村集体经济组织和农民合法权益，明确村干部任职期间的经济责任，客观、公正地评价村干部任期内的业绩，鄂州市结合下半年即将举行的村“两委”换届选举，组织开展全市村“两委”换届前村干部任期经济责任审计。     

为啥抓住印把子不松手

最近,我们湖南省隆回县委组织部到偏远贫困山区——大水田乡调研。据基层干部反映,少数村干部落选后不愿移交公章的问题比较突出。就此,我们深入开展了调查。 　　大水田乡共有 13个村,享受固定补助的村干部 37名。前两年村支部、村委会换届时,有 11个村共 18名干部在选举中落选,其中有 8名“掌印人”不愿移交村党支部或村委会公章。这种情况影响了基层工作的正常开展,在发展党员、办理村民结婚登记、争取扶贫资金时,常常无法进行,群众对此意见很大。交公章的村干部也对现任村干部的工作不支持,甚至百般挑剔,影响了现任村干部…     

两委换届前村支书的心里话

我是广西壮族自治区天峨县纳直乡当里村党支部书记、村委会主任，从1996年开始担任村党支部书记，到现在已经12个年头。按照上级要求，最近村两委将进行换届，作为一名在基层工作多年的村干部，我觉得自己有责任、有义务带好头，以正确的态度对待换届,以实际行动支持换届。我就结合自己当村干部12年的体会，跟广大村干部说说心里话。     

他们把村干部待遇落到了实处

他们把村干部待遇落到了实处多年来，湖南新晃侗族自治县委针对乡、村两级经济基础薄弱，无力承担村干部误工报酬的状况，把落实干部待遇作为稳定村级干部队伍，调动村级干部工作积极性的一件大事来抓。一是落实村干部的经济待遇。每年从县财政拿出３６万元，按每个村１２...     

“难点村”治理的八点对策

最近，笔者参加了江西省九江市庐山区“难点村”排查摸底。在此次排查摸底中，庐山区共排查出村务公开民主管理方面相对严重的“难点村”10个，对这些“难点村”调研分析后发现，“难点村”主要存在着村级班子比较软弱，村干部能力较差；村级民主管理制度不健全，村务公开不规范；     

村企合一四道难题

随着农村经济的发展，村级经济实力不断壮大。为了适应市场经济的要求，强化规范管理，一些村与村办企业按《公司法》进行了改制，于是出现了村企合一的村级经济经营管理模式。调查发现，多数村企合一的村实行的是一套班子三块牌子（即挂村党支部、村委会、村办公司三块牌子，由村干部一套人马兼任）的工作机制。村企合一有其益处，但村干部们也有颇感棘手的难处。一、三法难以兼顾。三法是指忡国共产党基层组织选举工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国公司法》。三个法律法规在一个村规范着不同侧面的事务，…     

四招激励村干部干事创业

近年来，河南省渑池县从制度建设入手，建立完善了民主评议、绩效考核等四项制度，进一步规范了村干部管理。增强了村干部服务意识，密切了党群干群关系。一是建立村干部生活补贴制度。从今年1月开始．村干部工作报酬执行新标准，村党组织书记兼村委会主任的每月1313元，村党组织书记每月1094元，村委会主任每月875元，监委会主任、支部委员、村委会委员每月656元，监委会委员每月438元。     

村干部头戴“金箍”须作为老百姓手拿“法宝”得实惠

为激发村“两委”干部活力．让村干部沉下身子干实事，各地不断探索村干部承诺履职制度，村干部定承诺、晒承诺、践承诺，形成了哪里有百姓需要，哪里就有村干部承诺，哪里就有实际行动的良好氛围。     

该撑腰时要撑腰

近日，我们在调查中发现．村十部遭报复的事件时有发生。有的村干部本人或家属遭到侮辱或威胁，甚至危及人身安全，有的村干部责任田里的庄稼、果树被毁坏，有的村干部家养的牲畜、家禽被毒死。初步分析，村十部遭报复的原因主要有这样几点：一是村干部严格执行政策，一些违法乱纪的村民因依法受到处理，致使他们怀恨在心．伺机报复。二是少数地方恶势力和家族势力有所抬头．对村干部"看不惯"，总想找机会"教训"一番。三是少数村干部作风不正，以权谋私，搞亲亲疏疏，扯藤藤网网，群众意见大；素质不高，工作方法粗暴简单，执行政策时缺乏深…     

“村帐站管”好

为了加强村级财务管理，长白县在部分乡镇中实行了“村帐站管”。这一举措收到了较好的效果，做到了村民放心，村干部省心，领导安心。 “村帐站管”即首先在各乡镇经营管理站配齐主管会计，各行政村设立专职出纳。在具体操作上，各村收支帐项、财务会计资料由村出纳每月定期上报乡镇经管站审核、记帐、归档。村建辅助帐，公布收支帐目，村民对公布的财务收支有疑问的直接到经管站查询，此举实施以来．收到了明显效果。 一是保护了村干部。过去有些村干部由于工作忙和政策业务水平不高等原因，造成帐目差错。实行“村帐站管”后，增强了各项…     

村级“消肿”四法

去冬今春，江苏省连云港市采取四条措施给村级班子“消肿”，加大精简村干部工作的力度，全市共精简村干部4973人，占精简前村干部总数的26％，节省开支2076万元，收到显著的成效。一是结台党支部和村民委员会换届精简村干部。该市抓住党支部换届和新一届村民委员会换届选举的有利时机，根据村子大小、人口多少、经济规模等情况，合理确定村党支部委员数和村民委员会成员数，规定最大的村党支部委员一般不超过5人、村民委员会成员一般不超过5人，实行交叉兼职，村干部职数控制在7人以内。通过换届被选下来的村干部一律不再安排其他职务，仅…     

对村干部进行岗前培训和廉政教育

日前，通过村“两委”的换届，一批新同志加入了村干部队伍。为了帮助村干部端正思想状态，了解政策法规。尽快进入角色，甘肃省古浪县黄羊川镇举办了一场别开生面的村干部廉政教育暨岗前培训会。     

“村官”是这样“炼成”的

原任村党支部书记主持选举大会，结果自己却意外落选；好不容易过关斩将当选村干部，却还要义务为群众服务3个月……