切实抓好党风廉政建设责任制落实

最近，南京分行党委印发了《关于贯彻落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》，各级行领导一定要高度重视，切实抓好贯彻落实。     

关于落实党风廉政建设责任制的几点认识和思考

1998年11月21日,中共中央、国务院颁发了<关于实行党风廉政建设责任制的规定>,这是党中央、国务院关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一项重大决策,明确了党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制,从制度上规定了各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作应负的责任.党的十六大要求全党坚持和完善反腐败领导体制和工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,形成防止和惩治腐败的合力.因此,认真学习理解并严格落实党风廉政建设责任制,具有重要的现实意义和历史意义.     

如何推动农行系统党风廉政建设责任制落实

全面落实党风廉政建设责任制是党中央向全党和各级领导干部提出的要求,也是从源头上治理腐败的重要举措。在当前的形势下如何推动党风廉政建设责任制的落实呢?结合农业银行的实际,我认为应从以下几个方面具体落实:一、加强领导,精心组织,狠抓落实由二级分行及直管市支行党委书记、行长负总责,党委主要领导干部按分工承担管辖范围内党风廉政建设任务,各级行纪委组织协调,监察部门各负其责,形成一级抓一级,层     

落实党风廉政建设责任制 推动财政制度创新

认真落实党风廉政建设责任制和推动制度创新，是江泽民同志所作的党的十六大报告中的重要内容。我市财政部门按照市委、市政府的要求，始终把落实党风廉政建设责任制放在与财政改革、制度创新同等重要的位置常抓不懈，按照“坚持一项制度、狠抓两个提高、加强三项建设、推动五项改革”的工作思路，各项工作得到很好落实，党风廉政建设取得明显成效，财政实力不断增强。     

创新机制不断推进辖区党风廉政建设责任制的落实

近年来,人民银行天津分行各级党组织紧紧围绕金融改革和发展这个中心,从完善机制入手,认真落实抓党风廉政建设责任制,积极探索,做了大量工作,推动了辖区各项工作的开展。     

对农业银行党风廉政建设的思考

一、农业银行党风廉政建设的现状。农业银行在日益激烈的金融竞争中要立于不败之地，首先必须有其核心竞争力，这个核心就是各级行党组织表现出的党风，就是党组织带领的员工队伍表现出的行风。近几年来，各级行不断深化对党风廉政建设的认识，不断加强对党员领导干部的教育，不断加大源头治腐的力度，不断完善规章制度，初步形成了以加强党风廉政建设，促进了行风的根本好转；以抓反腐败为主要内容的领导干部廉洁自律，查处大案要案，纠正行业不正之风工作，促进了党风的好转；以抓权、钱、人为重点内容的源头治腐工作，促进了反腐败工作不断深入的工作机制，实现了农业银行的长治久安。     

基层央行纪委发挥组织协调作用的思考

<正>中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》已经颁布8年了。这个规定,明确提出了纪委在落实党风廉政建设责任制中要发挥组织协调作用。但是,由于当前还没有一个规范纪委组织协调方面的具体规定,使得纪委在发挥组织协调时,往往都是按照     

对严格实施责任追究制的思考

责任追究是实施党风廉政建设责任制的关键环节，也是实施党风廉政建设责任制的最大难题，不实施责任追究，就谈不上责任制的真正落实。只有严格责任追究，落实责任制的效果才能得以充分的显现。从以往的情况看，责任追究往往失之于“软”，失之于“宽”，责任追究到不了位等问题普遍存在。究其主要是：     

加大预防力度 狠抓工作落实 努力开创反腐倡廉工作新局面——李文茂书记在人民银行天津分行纪检监察工作会议上的工作报告（二○○七年二月十一日）

一、2007年辖区党风廉政建设和反腐败工作的主要任务 （一）加强对领导干部作风建设的监督检查，促进央行职能的全面履行 各级纪检监察部门要认真履行组织协调和监督检查职责，积极协助党委抓好领导干部作风建设。要把加强对领导干部作风建设的监督检查作为保证落实科学发展观，促进和谐社会、和谐央行建设的切入点，纳入党风廉政建设责任制，按照“八个坚持、八个反对”和胡锦涛同志提出的领导干部作风建设的要求，切实加强监督检查，认真纠正和解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。     

党风廉政建设责任制量化管理存在的问题与对策

党风廉政建设责任制量化管理在人行海口中心支行系统中发挥了重要的作用,使党风廉政建设工作取得了显著的成果,从而保证了辖内人民银行业务工作的顺利开展.但是,笔者在对人行海口中心支行辖内各市县支行和机关各处室进行党风廉政建设责任制量化管理的检查和调查研究中发现,当前党风廉政建设责任制量化管理在个别支行和处室存在弱化的现象,并对此应采取的对策提出一些设想.     

浅谈党风廉政建设责任制量化管理工作

近年来,为了加强党风廉政建设,金融系统在上级行和纪委的领导下,开展了党风廉政建设责任制量化管理工作.实践证明,开展党风廉政建设责任制量化管理是加强党风建设的一种行之有效的好方法.它把党风建设这个看似无形的工作变为有形的工作,看似抽象的工作变为实实在在的看得见摸得着的具体条款.     

“风正”助“远航”——黄石分行落实党风廉政建设责任制纪实

近几年来，黄石分行在狠抓业务经营工作的同时，把落实党风廉政建设责任制纳入经常化、规范化，制度化轨道，与时俱进，创新性地提出“以‘班风’正‘党风’，以‘党风’正‘行风’，以‘行风’正‘群风’”的工作思路，促进了党风廉政建设与党的建设、各项业务经营和农行企业化紧密结合、互相推动、协调发展。在2002、2003年全省农行系统综合目标考核中。该行以优异成绩两次夺得全省第一名，并被当地金融工委及金融纪工委授予“落实党风廉政建设责任制突出单位”光荣称号。     

深入开展党风廉政建设 不断提升核心竞争力——工行海南省三亚分行加强党风廉政建设纪实

2006年，工行海南省三亚分行党风廉政建设与案防工作紧紧围绕股份制改造的新形势、新要求，坚持查防并举、以防为主、标本兼治的方针，深入落实党风廉政建设责任制和案件防范工作责任制，全面加强教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，有效地提升了核心竞争力，保障了各项业务的健康发展，实现安全营运、无重大案件、无重大差错和无重大事故发生。截至今年5月30日，     

以“两权”监督为重点推进我区国税系统党风廉政建设和反腐败斗争

解爱国局长在全区国税系统党风廉政建设工作会议上说，我区国税系统的党风廉政建设，已探索出一条以组织税收收入任务为中心，以落实党风廉政建设责任制和从源头上治理腐败为重点，结合国税行业特点，把反腐败斗争同加强各级国税领导班子建设、加强干部队伍建设、创建文明行业、坚持思想道德和党纪国法教育有效结合，依靠各族国税干部广泛参与，卓有成效地开展反腐败斗争的路子；建立了规范、     

基层人民银行党风廉政责任制考核评价机制建设有关问题探究

考核是管理的一种手段，其目的是促进工作：考核是风向标，对工作具有一定的指导作用。纵观各种各样的考核，其效果显而易见，但也存在亟需改进和完善的地方。基层人民银行党风廉政建设责任制的考核也不例外，也需要进一步研究和探讨。本文结合近年来对辖内基层人民银行党风廉政建设责任制的考核情况，对考核效果进行评价．浅析实际考核工作中存在的问题与不足．并提出相应建议，希望对今后工作有一守的叁者作用．     

把党风廉政建设责任制落到实处

2005年，芜湖分行党委从加强组织领导、细化责任、强化监督考核、加强廉政化建设入手，狠抓党风廉政建设责任制的落实，推动了反腐倡廉工作的深入开展。     

廉洁自律的带头人——记湖北省财政厅厅长罗辉的二三事

2004年12月上旬。湖北省委省政府党风廉政责任制检查考核组,对湖北省财政厅的党风廉政责任制进行严格认真的考核和检查,得出的结论是:省财政厅党组认真落实党风廉政责任制,真抓实干,加强管理,强化措施,成绩明显,党风廉政建设和反腐败工作上了一个新台阶。     

实行责任追究制度的难点与对策

严格地实行责任追究制度是落实党风廉政建设责任制的关键。责任追究这个"板子"打得准不准、实不实,对保证各级行领导班子和领导干部在党风廉政建设反腐败斗争工作中,切实负起领导责任,有着非常重要的作用。但是从近年来全省农行责任追究的工作实践来看,还存在着许多难点问题和薄弱环节,需要进一步加以探索和解决。一、责任追究制度落实难的几种表现(一)不愿进行责任追究。一是有的行领导干部认为抓党风廉政建设责任制工作,特点是进行责任追究,"板子"把人打疼了,会得罪人,会丢选票。或者是与被追究者比较熟悉、了解,认为其平时表现还不错,工作也很努力,还取得了一定成绩,因为辖区、下属的某一件事就处理其本人,于心不忍,普遍存在对被追究者负有同情心理,消除不了心理上的"情     

深入贯彻落实科学发展观 努力开创地税系统反腐倡廉建设新局面——云南省地方税务局党组成员、纪检组长郭振兴在2008年全省地方税务工作暨党风廉政建设会议分组会上的讲话(摘要)

一、2007年主要工作回顾(一)协助省局党组接受省委党风廉政建设责任制考核工作组的考核2月28日至3月7日,省委党风廉政建设责任制第十八考核组对省局贯彻落实2006年度党风廉政建设责任制工作情况进行实地检查考核,对省局党组落实党风廉政建设责任制的情况给予了充分肯定。省委6月初下发考核结果通     

国有企业织密党风廉政责任网研究

党的二十大对全面从严治党提出了新的要求。深入推进国有企业党风廉政建设,既是落实全面从严治党的必然要求,也是企业发挥自我约束机制、实现长久平稳发展的必要条件。中铁资本汇达公司党委把党风廉政建设作为重大政治任务,系统深入推进各项工作开展,以落实两个责任、抓好三个关键、整肃四种风气,持续推动党风廉政工作提质增效,为企业实现高质量发展营造良好的生态环境。本文对此进行了探讨,以供参考。