转向与本体回归 劳动合同期限选择的思考

各国在处理劳动关系的稳定性和流动性问题上,都不同程度地存在劳动合同期限选择上的左右摇摆现象,其本质在于私法的传统因素与社会法的基本要求之间的对立和统一.科学解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题,在理论基础上应该坚持私法理念和社会法理念具体的、历史的统一,在价值取向上应该坚持权利规范和利益规范相统一,在劳动关系实践中应该坚持在流动性基础上力求稳定性的动态平衡.     

在稳定与流动之间的无固定期限劳动合同

在社会法理念的影响下,我国劳动合同的期限处于由固定期限向无固定期限的演变过程中.但在新自由主义广泛流行的背景下,市场经济国家特别是发达国家又开始强调市场自由,建立在无固定期限劳动合同基础上的劳动雇佣制度正在悄悄发生变革.劳动合同期限制度的制定实施只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才是变革时代劳动关系和谐发展的最终出路.     

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

浅议劳动合同的期限问题

我国的《劳动法》规定的劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,在这三种劳动合同的情形中,有人认为,根据中国的国情,我们应当加大对无固定期限劳动合同的签订比例,以此来调动劳动者的积极性;相反,也有人认为,我国的劳动合同应当比较突出的重视有固定期限的劳动合同。本文将在对比分析几个国家和地区的具体情况分析的基础上,提出我国应当借鉴之道。     

探究无固定期限劳动合同的利益倾斜问题

《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定与企业经济效益的提升、核心竞争力的增强息息相关,自合同法推行以来,一直成为社会各界人士的争议的焦点。本文提出了无固定期限劳动合同中的利益倾斜问题,详细分析了其产生的原因,并对企业规范人力资源管理行为,构建内部劳动力市场提出了意见与建议。     

劳动合同期限对企业劳动关系的影响分析

本文分析不同形式的劳动合同期限对企业劳动关系的影响,探讨企业应如何确定劳动合同期限、调整劳动合同期限结构,从而发挥劳动合同期限在协调劳动关系稳定性与灵活性方面的积极作用,实现企业劳动关系的和谐稳定,增强企业的核心竞争力.     

浅谈无固定期限劳动合同及其意义

无固定期限劳动合同是我国法定劳动合同的一种,对调整劳动关系,维护劳动者的合法权益具有非常重要的意义。在日常实践中,对无固定期限劳动合同的认识往往存在误区,笔者将从无固定期限劳动合同的定义、订立、其与固定期限合同的主要区别等方面进行分析,来探讨无固定期限存在的意思。     

浅谈无固定期限劳动合同及其意义

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及其相关法规对此做了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同及其意义。     

浅析我国无固定期限劳动合同覆盖率低的原因——从市场需求角度

无固定期限劳动合同在我国从提出到现在已有二十载,相关制度也不断完善,同时国家鼓励和保护无固定期限劳动合同的签订。但是,符合条件的、可签订无固定期限劳动合同的劳资双方成功签订合同的比率不高,此项制度实施情况堪忧。文章将重点从该制度是否适应市场需求来分析无固定期限劳动合同覆盖率低的原因。     

完善无固定期限劳动合同的思考

<中华人民共和国劳动合同法>通过进一步扩大对无固定期限合同条款的签订,使无固定期限劳动合同方式作为劳动关系的基本形式.但经过两年多的实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下.本文通过揭示<劳动合同法>颁布后无固定期限劳动合同的发展现状,在此基础上提出完善无固定期限劳动合同的若干举措.     

浅议新劳动合同法下的无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同是指不约定终止时间的劳动合同,无固定期限的劳动合同绝非"铁饭碗"、"固定工",是可以解除和终止的。只要双方愿意任何人均可以签订无固定期限的劳动合同,当劳动者具备一定的条件时,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同:用人单位要签好无固定期限的劳动合同,防范法律风险。     

无固定期限劳动合同的制度困境与变革路径——兼议《劳动合同法》第十四条之立法完善

《劳动合同法》第十四条修改了无固定期限劳动合同的规定,新增强制续签制度、禁止约定终止条件制度,并进一步严格了法定解除制度。由于立法对现实情况估计不足,无固定期限劳动合同制度实施状况离预期效果相距甚远,甚有激化用人单位与劳动者矛盾之势。放宽对无固定期限劳动合同解除权的立法限制,为用人单位提供固定期限和无固定期限劳动合同形式的选择权,将促使用人单位更为审慎地选择符合自身实际的合同制度安排。     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

无固定期限劳动合同是指在用人单位和劳动者之间没有约定确定的终止时间的劳动合同,按照目前《劳动合同法》规定双方可以采取协商订立、依法强制订立等方式确定无固定期限的劳动合同,目前我国关于无固定期限劳动合同还存在着诸如订立条件存在漏洞、适用范围过于宽泛及接触条件过于严格等问题,本文将对这些问题逐一探讨并提出完善建议。     

企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考

华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈,无固定期限劳动合同可以和谐劳资关系,增强企业凝聚力,符合企业长远利益,企业应执行不应规避,华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案例。     

无固定期限劳动合同浅析

本文从时无固定期限劳动合同的定义入手,对合同订立、解除、用人单位的应对措施等几个方面做了分析.以使用人单位和劳动者了解无固定期限劳动合同是引导建立较稳定长期的劳动关系,保证劳动者和用人单位双赢的劳动合同形式.     

浅议新《劳动合同法》背景下企业对无固定期限劳动合同的正确理解和应对

无固定期限劳动合同是《劳动合同法》规定一种法定的劳动合同类型，它对于稳定劳动关系，保护劳资双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。但不少人对无固定期限劳动合同存在误区。从无固定期限劳动合同内涵入手，结合《劳动合同法》及相关法律的规定对无固定期限劳动合同解读，并提出企业针对无固定期限劳动合同应该采取的合法而有效的对策的建议。     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。     

无固定期限劳动合同不等于"铁饭碗"

《劳动合同法》出台后,引起了许多热门话题,其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"。其实不然,无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于"铁饭碗",也并非"终身制",只要符合法定条件,用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。     

无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

《劳动合同法》出台后，引起了许多热门话题，其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然，无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的,它并不等于“铁饭碗”，也并非“终身制”,只要符合法定条件，用人单位和劳功者都可以解除劳动合同。     

技术创新与劳动力要素扭曲

本文测算了2006—2016年我国三大产业的劳动力资源配置扭曲程度。结果表明,我国第一三产业在此期间劳动力要素的扭曲配置大体呈现下降趋势,但第二产业劳动力要素的扭曲程度有增加态势。进一步考虑技术水平因素对劳动力配置扭曲程度影响,发现第一二产业技术创新对劳动力配置有正向影响,对第三产业有负向影响。在国家政策趋于完善且在科学研究与试验发展的投入也适当的条件下,可以使劳动产出进一步提升,并弥补一定的劳动力资源配置效率问题。