银色人才——我国老年人力资源开发

银色人才,即老年人力资源在当今社会越来越受到重视,充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展,同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题,才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。     

我国老年人力资源开发应遵循的原则与思路对策

继一些发达国家之后,我国已开始步入老年型国家的行列,并且老龄化步伐在不断加快,由此带来的老年社会保障、老年健康等一系列问题,将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。本文主要介绍国外典型发达老年人力资源的开发现状,结合我国现实国情,总结出我国老年人力资源开发中应遵循的原则与思路对策。     

老年人力资源与延长退休年龄问题谈

随着经济体制改革的深入,产业结构渐趋合理,开发我国老年人力资源是可行的。延长现有的法定退休年龄,有利于老年人力资源的开发,有利于减轻国家和企业社会保险方面的负担,很有必要。     

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发的探究

人口老龄化越来越多地被人们所提及,也正如所说的,中国老龄化的严峻形势是我们不得不重视的问题。老年人力资源的开发是一个系统工程,受到多方面因素的制约和影响,如法制建设缺位,社会保障制度不完善;对老年人参与社会工作的观念比较落后等。本文阐述人口老龄化的背景,深入分析老年人力资源开发的必要性和可行性,并具体分析了我国老年人力资源开发的现状和存在的问题,并针对这些问题提出一些可行的对策建议。     

浅论高校人力资源管理

阐述了加强高校人力资源的开发与管理是高校在竞争中制胜的必然选择。如何更好地开发、管理高校人力资源，已成为高校人事工作的重要内容。在分析高校人力资源管理现状及存在问题的基础上，提出了加强和完善高校人力资源管理的对策。     

浅谈人民银行的人力资源开发与管理

人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中，提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来，打造优秀的央行队伍，更好地履行央行职能，是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析，进而就如何进行人民银行人力资源开发提出了建议。     

人力资源计量相关问题探讨

知识经济时代的到来,人力资源在经济中显得更为重要,为适应新形势的要求,必须将人力资源纳入会计的核算范围,从而为决策者提供更真实的会计信息。鉴于人力资产的计量在人力资源会计中的重要地位和当前对于人力资产计量不同方法的争议,本文提出将人力资源成本核算与人力资源价值核算有机统一,以市场为基础的人力资源价值确认方法,并依据人力资产的不同特点,将其化分为三个层次分别进行核算。这种方法一定程度上克服了人力资产计量方面的主观性,更好的实现会计目标。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

浅议人力资源开发与区域经济发展之间的关系

人力资源与区域经济模型的建立,可以使得对人力资源的现状评判更加科学化,有利于企业激励机制应用的精细化,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

人力资源会计浅论

人力资源会计浅论中南财经大学罗肖世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能...     

企业人力资源的成本核算及价值评估分析

人力资源成本核算和价值评估是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外相关人员,从而使企业可以掌握人力资源开发的方向,采取有效的控制措施,促进人力资源的合理流动,在宏观上优化人力资源的配制,实现人力资源价值最大化。文章对此进行了分析。     

HR管理如何动静相宜？

人力资源管理,目标是让企业HR（HumanResource）部门更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面,人力资源管理真正着眼于员工和企业的可持续,是一种全方位的开发与管理。因此,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变已经成为一种必然。     

关于人力资源财务会计核算问题的研究

随着社会经济飞速的发展,我国也是越来越重视对人力资源的开发以及利用。不过我国现有的会计制度对于生产力中最为重要的劳动要素却不够重视,对于有关于人力资源的信息不报告、不计量,进而使得会计报表信息严重失真。本文主要针对人力资源财务会计核算问题进行了详细的分析,希望能够为我国企业更好的发展做出贡献。     

西部地区人力资源的统计分析

自实施西部大开发战略以来,促使西部地区的经济有了较快的发展.随着社会进步和经济的发展,西部地区在人力资源上取得了显著成绩,但由于西部地区的人口增长较快,科教等方面还处于较低水平,使西部地区目前人力资源仍存在着许多问题.本文将通过对基础数据采用一定的统计分析方法,从人口资源、劳动力资源、智力资源三个方面对我国西部地区人力资源现状进行分析研究,寻找原因,提出改变措施.对急剧增长的人口速度加以控制,对落后的智力资源大力开发,使西部地区人力资源能够更好地加以开发利用,进一步促进和加快西部地区的发展进程.     

保险企业人力资源的开发与管理

人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要。企业将人力资源管理、市场管理、财务管理和生产管理视为四大运营职能。管理者把人力资源看作是“第一资源”,把人力资源开发与管理工作放在组织战略的高度。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。     

浅析我国财务管理中人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。     

开发人力资源 推动落后地区经济跨越式发展

近年来,随着社会经济的发展,人力资源已经成为衡量经济发展的一项重要指标。对于我国落后地区经济的发展,只有坚持以人为本的观念,注重人的全方面发展;坚持人力资源为主的观点,将人力资源的开发放在资源开发的第一位;依靠开发的观念,提高人力资源能力的全方面建设,才能实现落后地区的跨越式发展,实现赶超发达地区经济水平的战略目标。     

创新型企业人力资源开发研究

在新世纪,人力资源成为企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源的开发和管理对提高创新型企业的竞争力起着关键作用。本文就从创新型企业人力资源开发的特征、创新型企业人力资源开发过程中存在的问题、创新型企业人力资源开发的对策对该问题进行了分析和探讨。     

论曲靖市农村人力资源开发的现状与对策

农村人力资源开发包括潜在的人力资源和现实的人力资源的开发,对潜在人力资源开发的重点是加强教育教学,提高人力资源的文化基础素质和技能技术水平;对现实的人力资源开发的重点是加强职业能力培训和岗位培训,提高人力资源的利用率和劳动效率.地方人民政府应把本行政区域内农村人力资源开发纳入国民经济发展规划,有计划、有组织、有步骤地实施.