对积极推动基层央行监督管理机制建设的几点思考

进一步建立健全完善科学的监督管理机制,对于加强基层央行建设,搞好基础业务岗位各项工作,健全完善惩防体系,切实加强内控管理,提高各类风险防范的能力和水平,全面有效履行基层央行职责等都具有十分重要的意义。     

对基层央行实行派驻制监督管理机制的思考

对人民银行县支行实行派驻制监督管理机制,是人民银行总行加强县支行监督机制建设的一项重要改革。本文介绍了对县支行实行派驻制监督管理机制的实践做法和工作体会,充分反映了实行派驻制监督管理机制的优点,同时提出了要正确处理好中心支行与支行对纪检监察审计室的双重领导关系、不断创新工作理念和工作方法、加大对关键环节和重点岗位的监督、改进和完善"派驻制"模式、统一制订派驻制管理制度等进一步深化县支行派驻制监督管理机制建设的建议。     

对不实行派驻制的县（市）支行加强监督管理机制建设的思考

人民银行长春中心支行所辖五个县（市）支行由于管理半径、业务量不符合实行派驻制的要求，仍保持原有管理模式不变。为更好地了解和掌握不实行派驻制的县（市）支行的监督管理工作中存在的问题，以寻求科学合理的解决办法，我们对县（市）支行进行了一次全面系统的调研。调研中发现确实有一些问题值得我们去认真思考。[第一段]     

对基层人民银行监督管理机制建设的思考

一、目前基层旗县支行监督管理机制的现状 （一）监督岗位人员配备不足,高素质业务人才缺乏。一是自90年代以来,基层旗县支行由于受＂三定＂方案限制,出现了目前人员年龄老化、知识层次弱化等一系列现象,导致监督岗位人员足额配备困难。二是多年来在业务第一思想的指导下,不少基层旗县支行在人员配备上采用了倾斜业务政策,较高素质人员首先满足业务第一线,导致了监督岗位上高素质业务人才的紧缺。     

对县支行实行派驻制监督管理机制的实践与思考

本文介绍了对县支行实行派驻制监督管理机制的实践做法,提出了进一步深化县支行派驻制监督管理机制建设的几点建议.     

基层央行监督管理现状分析

本文分析了当前基层央行监督管理工作中存在的一些问题和现象以及难以监督的原因,提出了加强监督管理工作的对策和建议。     

强化央行内部监督管理的对策建议

本文根据新颁布的《中国人民银行法》从央行地位、监管目标、新增职能、提升央行履职水平等方面的特点和作用，结合央行内审工作实际，就当前如何强化内部监督管理提出了相关建议。     

基层央行抓好制度落实的几点思考

各项制度制定后,关键是要落实到行动上,工作才能够真正开展。但在实际工作中仍存在诸多的问题,需要我们逐一解决。本文分析了基层央行制度落实中存在的问题,并提出了一些参考建议。     

对加强基层央行内控制度建设的几点思考

一、基层人民银行内控制度的现状 近年来,基层人民银行在内部控制建设上取得的成效主要表现在：一是普遍建立了一套较为健全的内部管理控制制度,制度的针对性和可操作性有所提高,基本形成了一套比较系统、科学、权责分明、运作有序的内部控制机制,风险防范“关卡”设置的科学性、严密性有了较大增强;二是广大员工的内部控制和风险防范意识得到了进一步加强和提高,     

对基层央行反洗钱非现场监管工作的几点思考

反洗钱非现场监管是指中国人民银行及其分支机构依法收集金融机构报送的反洗钱信息,分析评估其执行反洗钱法律制度的状况,根据评估结果采取相应的风险预警、限期整改等监管措施的行为。反洗钱非现场监管工作的开展,对及时了解金融机构反洗钱履职尽责情况,分析评估金融机构洗钱风险、引导反洗钱现场检查工作有针对性的开展、节约反洗钱工作成本等方面具有重要意义。但目前央行反洗钱非现场监管工作中仍存在着一些不容忽视问题。     

新形势下基层央行构建和谐心理的几点思考

本文分析了新形势下基层央行构建和谐心理的必要性,并提出了和谐心理打造和谐央行的有效途径。     

进一步加强基层央行监督管理机制建设

本文通过深入分析基层央行纪检监察工作现状,针对目前存在的问题,给出进一步加强和完善监督管理机制建设的可行性建议,以提高监督管理工作水平.     

对加强基层央行国库应急机制建设的思考

一、基层央行国库应急机制建设存在的主要问题(一)对国库应急预案工作重视不够。从目前基层央行对国库应急工作重视程度来看,上至总行领导下至基层分支行办事人员看似都非常重视,可以说是做到了纵向到底。但现在大多数应急预案结构、内容都     

央行县市支行监督管理机制创新的实践与思考

县市支行作为央行最基层的单位,在加强宏观调控、传导货币政策、维护地方金融稳定、提供金融服务和支持地方经济发展等方面发挥着其应有的作用.以改革的精神加强县市支行的监督机制建设,是近年来央行为促进县市支行加强内部管理,有效杜绝各类事故和案件的发生,确保基层央行正确履行央行职能而采取的一项创新举措.本文根据央行县市支行监督工作机制的现状和各方面的情况,就新时期如何建立和完善央行县市支行监督工作机制作进一步探讨,从而提出有效控制县市支行内部风险的对策建议.     

强化机制建设,推动基层央行绩效考核

当前,以绩效考核为核心的薪酬分配模式在基层人民银行工作中的重要性日益凸显,这就需要基层人民银行建立一种以能力和业绩为导向、以岗位薪点工资为主的绩效工资制度,构建一套完整的业绩绩效管理体系,以推进基层人民银行标准化管理,帮助基层人民银行和谐稳步发展。     

基层央行事后监督管理工作亟待完善

自2004年事后监督部门成立以来,事后监督管理模式不断适应央行会计核算制度调整变化,适时调整管理重点,强化信息化建设,在促进会计核算规范化、防患化解核算风险等方面效能显著。但是,由于事后监督管理体制设置、运行方式等方面原因,目前基层央行事后监督工作中的矛盾和问题较为突出,应予以关注。     

对加强基层央行文化建设的思考

本文通过分析制约基层央行文化建设深入开展的主要问题,指明了加强基层央行文化建设需要树立的理念,提出了如何把服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动的对策建议.     

对深化基层央行“创争”活动的几点思考

<正>近年来,在基层央行开展富有成效的"创争"活动,通过"创争"活动的开展,建立行之有效的学习机制,为不断提升员工学习和运用新知识的本领,塑造基层央行的良好形象,推动基层分支行各项工作全面协调发展产生了积极作用。     

基层央行文化建设的思考

作为一种行业文化.基层央行文化已成为全体行员普遍奉行的共同价值体系.本文强调了基层央行文化的重要作用,厘清其应该处理的六大关系,并就进一步开展基层央行文化建设提出了建议.     

对基层央行内控机制建设的探讨

人民银行职能调整后,基层央行的业务品种相应增加、服务领域不断拓展、管理职责更加繁重,建立完善适应基层央行职能调整变化的内控机制是当前亟待研究的课题。文章对当前基层央行的内控机制建设状况作出了基本判断,从四个方面提出了基层央行内控机制建设的初步设想,并对当前基层央行内控机制建设提出了建议。