斯巴达方阵的组织"巨盾"

在古希腊,有一个强大善战的城邦,叫做斯巴达,他们作战时采用的阵型具有强大的力量,让敌人为之胆寒,称其为"斯巴达方阵".     

大学生创业模式的探讨——组建创业团队

近年来,越来越多成功创业案列的背后都有着优秀的创业团队支撑。本文基于相关创业相关背景资料,以大学生为对象,对国内大学生创业现状进行了简单分析,提出了组建和管理创业团队的策略,并提出了新企业的初期运营策略。为有创业意向的大学生提供合理的创业途径,提高大学生创业的成功率。     

大学生团队学习模式

团队学习模式是一种旨在提高学生学习效率和综合素质的学习模式.这一学习模式对提高学生的学习能力,增进交流沟通和团队协作、提高综合素质都有一定的积极意义.本文通过对江苏大学教师和在校本科生关于大学生团队学习的态度和行为进行调研分析,尝试团队学习实践,构建大学生学习团队,并提出启示和对策     

商业银行营销团队模式探究

人是企业发展的第一要素,对商业银行来说更是如此.无论"以客户为中心"的经营理念,还是不断创新的产品与服务都离不开优秀的客户经理与产品经理团队去实现.因此,高素质的客户经理与产品经理团队是银行的宝贵财富和发展的基石.目前商业银行客户经理机制已经建立,但产品经理队伍建设还普遍处于探索阶段.所以,研究客户经理和产品经理团队服务模式在当前颇具前瞻性.     

商业银行营销团队模式探究

<正>人是企业发展的第一要素,对商业银行来说更是如此。无论"以客户为中心"的经营理念,还是不断创新的产品与服务都离不开优秀的客户经理与产品经理团队去实现。因此,高素质的客户经理与产品经理团队是银行的宝贵财富和发展的基石。目前商业银行客户经理机制已经建立,但产品经理队伍建设还普遍处于探索阶段。所以,研究客户经理和产品经理团队服务     

商业银行营销团队模式探究

<正>人是企业发展的第一要素,对商业银行来说更是如此。无论"以客户为中心"的经营理念,还是不断创新的产品与服务都离不开优秀的客户经理与产品经理团队去实现。因此,高素质的客户经理与产品经理团队是银行的宝贵财富和发展的基石。目前商业银行客户经理机制已经建立,但产品经理队伍建设还普遍处于探索阶段。所以,研究客户经理和产品经理团队服务     

基于绩效的团队薪酬模式研究

传统的薪酬设计无法体现组织中所提倡的团队合作精神,目前,以团队为基础的薪酬模式设计没有成型,许多企业正努力寻找新的团队薪酬模式。本文提出的基于绩效的团队薪酬模式能在一定程度上弥补传统薪酬体系产生的不良影响,促进团队行为,加强团队成员之间的信息共享和合作,以期为企业团队薪酬的设计提供参考。     

独立学院大学生创业团队的构建模式研究

现代大学生创业首选的一种形式就是团队创业,随着创业团队的发展,团队规模的不断扩大,会出现团队成员的自身能力、目标逐渐与团队组织的要求不相适应的情况,而创业团队的构建模式和管理方式是产生冲突和矛盾主要原因。本文首先对大学生创业团队现存的一些问题进行分析,再从团队成员目标的一致性、团队成员的互补性、规章制度的明确性、沟通的有效性几个方面入手,构建高效稳定的创业团队。     

男人的强大

我的先生又瘦且个小。我一直觉得他缺少保护女人和孩子的能力。 婚后,自己的感觉立即得到了验证。一是挤公交车,基本上是我占好了位子,让他坐享其成,他还常将我占的位子让给有需求的人,自己站着。二是我家烧的煤气罐。十有八九是我一个人挪上去的,要不就是自己花钱让搬运工扛上楼。     

商业银行基层专家团队建设模式初探

随着金融市场竞争越来越激烈,各家商业银行金融产品、交易渠道甚至客户服务同质化现象越来越严重,商业银行间的核心竞争力剖哿集中体现在人才竞争上,重视人才培养和管理已经成为各家商业银行的共识。从内部环境来看,商业银行岗位分工越来越细,客户需求也越来越明显的体现出多样性、个性化的特点,伴随营业机构战略转型,营业机构的服务营销职能日益凸显,内部控制管理重心逐步向中后台转移,商业银行急需要根据经营战略和业务发展的需要培养和建立一支优秀的专家人才队伍,构建高效的专家团队。     

第三方支付模式的探讨

网络支付是电子商务的关键环节,也是电子商务得以顺利发展的基础条件。第三方网络支付方式作为一种新的网络交易手段和信用中介,不仅具备资金传递功能,而且能对交易双方进行约束和监督。本文介绍了第三方网络支付模式的概念、特点和运作流程,并就第三方支付模式存在的问题进行了探讨。     

团队情绪智力对团队绩效的影响——以团队凝聚力为中介变量

团队情绪智力作为团队的重要特性,对团队工作绩效具有重要影响.本文在前人研究的基础上,总结出影响团队情绪智力的团队内部要素为团队成员的个体情绪智力、目标集聚、角色管理和沟通机制等四个方面,并以团队凝聚力为中介变量,分析了团队情绪智力对团队绩效的影响.最后提出了基于团队情绪智力的团队绩效管理策略.     

金融强大的根基

<正>强大的金融体系应具备有效的风险收益匹配功能,价值发现功能,风险经营、风险分配和风险处置的功能,同时离不开强有力的金融监管体系自19世纪银行业伴随工业革命快速发展以来,金融和经济的关系就变得日益复杂。第一次工业革命后,还没有哪一个国家的经济崛起不依靠金融的助力。没有强大的金融体系,大规模科技成果的转换便难以实现,现代经济也就失去了增长的动力。中国的经济发展也不例外,从1980年至2022年,     

团队协作模式下会计专业毕业论文工作方案设计——基于质量控制视角

现阶段,独立学院会计专业的本科学生人数众多,团队协作模式完成毕业论文能大大减少独立学院指导教师的工作量,以助力毕业论文质量的提升。本文在分析独立学院会计专业本科毕业论文质量控制存在的问题及原因分析的基础上,从质量控制的视角提出团队协作模式下毕业论文工作方案设计的思路及注意要点,以期为独立学院毕业论文工作提供一定的参考。     

第三方物流的金融服务模式研究

文章主要以四种从低到高、层次递进的基本模式为主线,对目前第三方物流企业向客户提供的金融服务进行了系统化的梳理,并在此基础上,从供应链的角度发展和延伸了物流金融服务的范畴,强调资金流对现代物流发展的重要性。     

基于目标任务实现过程的团队学习模式探究

团队学习的最终目的,是为了通过提升团队的各项能力而更有效达成目标任务.基于这一认识,本文在团队学习基本内涵的认识基础上,从目标任务实现的分析入手,并通过分析基层央行目标任务实现的团队学习实践,得出良好的团队学习模式的有关结论,并就如何完善团队学习模式给出具体建议.     

第三方支付经营模式探析

第三方支付作为网上支付产业链上的重要一环,与银行既密切合作,又存在着潜在的竞争,同时,第三方支付面临着严峻的市场竞争和政策风险,还没有形成成熟的发展模式。第三方支付必须明确发展目标,合理定位,找到正确的发展方向。对于第三方支付产业,只有创新经营模式,打造核心竞争力,才是唯一出路。     

保险产品第三方付费模式研究

保险行业“新国十条”强调了创新对行业发展的作用.目前业内已经存在多样化的保险付费方,而互联网行业中由广告主作为第三方进行付费的模式已经非常成熟,因此保险产品也可以尝试使用广告主作为第三方进行付费的模式.此种模式存在获得客户信息充分、较高的保额提升营销成果、业内空白等优势,但也存在监管风险、客户对信息泄露的忧虑、亏损等的风险.