展览公司为何难以留驻大学毕业生

近3年,接触了数十位来公司求职的大学毕业生,从专科本科到硕士研究生和“海龟”学生都有。从求职毕业生的所学专业来看,除了会展专业外,还有法学、经济学、国际贸易、工商管理、外语、财会、电子商务、计算机、新闻、旅游、广告设计等专业。然而,最后留下的不到10人,能够在公司工作2年以上的人就更少了。许多人更是在实习阶段就离开了。     

提高就业市场认同的"高职计算机专业毕业生综合素质"的对策研究

从就业市场对高职计算机专业求职毕业生的期待的调研出发，将其调研结论与毕业生自身体验进行比较分析，发现其低“综合素质”的原因，提出了相应的对策，对高职计算机专业培养学生综合素质有一定的指导意义。     

社会支持下的求职行为及主观满意度分析——基于高职高专毕业生的实证研究

在社会支持理论的基础上，通过问卷调查，分析了高职高专毕业生社会支持与求职行为两个变量及其之间的关系，并分析了高职高专毕业生对求职时获得社会支持的主观评价，测量其满意度。结果发现：在个人的求职行为中，社会支持与求职行为正相关，且非正式社会支持比正式支持求职的成功率高；从主观评价来看，高职高专毕业生对非正式社会支持下获得的工作满意度更高。     

浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧

在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中,求职者怎样才能力挫群雄,一举成功,找到一份称心如意的工作,成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。这就要求大学生要做到人无我有,人有我优,除了具备良好的专业素养外,掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面,分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。     

"毕业＝"失业"?——解析高校毕业生就业心理健康

求职,是走学生从学校过渡到社会的一个必经阶段也是人的一生发展的重要转折点.随着社会就业压力的增大及毕业生本身缺乏客观的自我认识,在求职过程中的心理问题也越来越多,影响了毕业生的心理健康水平文章通过对典型案例的分析.从心理健康及其调适的角度,指出了毕业生在求职中的心理障碍,探讨如何进行有效的就业心理调适.     

填补市场空白“妈妈助理”月入万元

有人说，大学毕业生的“低薪时代”已经来临；有人分析，大学生求职难的现象在未来几年中将愈演愈烈。大学毕业生中的师范类毕业生，由于专业结构的关系，想在“做教师”这条路之外另求发展，更是难上加难。楚海妹．这个娇小秀气的师范毕业生，在求职过程中也遇到了重重困难。但在此过程中，她发现了市场空白点，跨越了求职打工这一步，做“妈妈助理”。直接开始了创业历程。     

武汉地区大学生求职成本调查分析

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。     

本土“猎头”的核心制造

前不久，湖北某大学一应届毕业生到上海求职，慕名到我公司请教职业生涯规划问题，在沟通的过程中．她问了这么一个问题。“你们猎头公司把人才从一个公司挖到另一个公司．有没有感觉到不太道德？”实事求是地说，尽管一般人对于猎头概念的接受程度较几年前有所进步．但实际上这种接受程度离猎头公司在市场经济中对中高级人才的配置所起的作用还有很     

从大学毕业生的角度浅谈印象管理在招聘面试中的应用

高校毕业生的就业形势十分严峻。一方面，高校毕业生拥有系统的专业理论知识体系，综合素质和可塑性强，年轻有活力，精力充沛，有良好的发展潜力：另一方面，他们社会经验不足，缺乏求职面试技巧，不善于运用求职方法与策略。在就业形势日益严峻的今天，大学生在争取生存与发展的空间存在一定困难。     

关系网络与高校毕业生求职实证研究

本研究从关系网络的视角探讨了我国高校毕业生求职问题。研究结果表明,高校毕业生受教育水平越低,在求职过程中越倾向于使用社会关系;使用关系网络对毕业生成功求职具有明显的促进作用,但对毕业生的初始收入没有影响。如果考虑毕业生工作的单位所有制性质,通过强关系求职的毕业生进入国有单位的概率更大。     

河北省体育教育专业级毕业生就业期望与倾向研究

随着社会的迅猛发展,人们对于运动健康理念开始越来越重视,这就需要有一批高素质专业型的人才对我们进行合理的指导。体育教育专业的毕业生是满足为大众提供该方面的专业性服务的要求。为此,深入地了解毕业生的思想状况,并针对现状做出有针对性的求职指导,从而加强毕业生的求职能力是十分重要的。本文在对河北省体育教育专业级毕业生的就业期望与倾向分析的同时,还采用对应届毕业生进行问卷调查的方式来深入探究。在分析中发现毕业生对于当前的国民经济发展形势是能够做到合理分析,并正确的把握经济发展趋势,对求职有自己的规划和较为深刻的认识。     

如何在350万毕业生中脱颖而出“求职博客＋姓名域名”成06年求职新招

2006年我国高校毕业生将达到350万人．毕业人数将再创历史新高．就业形势相当严峻。为求得用人单位青睐．今年的应届毕业生们使尽了浑身解数．制作求职博客已经成为数万学生的求职新招。[编者按]     

“互联网+”环境下高职毕业生求职风险防范研究

本文通过对目前"互联网+"社会环境的分析,指出高职毕业生在求职过程中可能会遭遇到的网络风险、约定风险、录用风险、心理风险等各种风险,进而针对高职毕业生的求职特点,从政府部门、用人单位、社会力量等不同角度提出了求职风险的应对策略。     

如何在350万毕业生中脱颖而出 “求职博客+姓名域名”成06年求职新招

2006年我国高校毕业生将达到350万人,毕业人数将再创历史新高,就业形势相当严峻。为求得用人单位青睐,今年的应届毕业生们使尽了浑身解数,制作求职博客已经成为数万学生的求职新招。日前,北京服装学院2006届广告系毕业生又玩出了新花样,据悉,该毕业班老师为同学们各注册了一个以学生姓名命名的CN域名,使得求职博客“有名有姓”。为何师生如此煞费苦心?记者采访了相关当事人。     

大学生就业难在哪儿

尽管为大学毕业生准备的求职招聘会热火朝天,但还是让所有的应聘学生感到了就业压力的阵阵寒意,从下列数字也可以看出大学生择业面临的残酷竞争,2002年应届毕业生的人数是145万,首次分配的就业率是70％;由于1999年开始的扩大招生,2003年应届毕业生的人数激增到212万人,比2002年增加了67万人,增加     

择业观调查：大学生对“北上广”青睐度下降

2014年高校毕业生达到727万人，比2013年增加了28万人，创历史新高。赶集网与北京大学市场与媒介研究中心联合发布的《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，截至2014年6月30日，只有14．3％的应届生找到了工作，与2013年相比，这一数字下滑了2．5％。受应届生数量增加和经济放缓等因素的影响，2015届应届生求职竞争将更加激烈。     

旺达公司靠科技兴旺发达

<正> 山东省菏泽市粮油集团公司在1998年初成立之时,有员工23人,其中正规院校毕业生就达21人,动物养殖、食品营养专业毕业生达17人,这些人员每年都在权威刊物上发表论文。通过科研,该公司解决了养殖实践中的种种难题,与最初     

地方应用型本科院校市场营销专业就业倾向实证调查

提升就业率是地方应用型本科院校生存和发展的根本出路和落脚点。通过问卷调查收集安徽省一所地方应用型本科院校市场营销专业毕业生的就业倾向,对毕业生求职信心养成利用SPSS进行探索性数据分析,探讨影响毕业生求职信心养成的因素主要有性别、户籍、社会实践、是否是学生干部等。加快提升地方应用型本科院校毕业生就业率,应尽快制定符合地方应用型本科院校特征的专业培养目标,切实为学生提供实践机会,开展积极有效的就业指导,提高学生的自学能力等。     

义守大学毕业生就业能力与工作满意度间之研究--以高雄捷运股份有限公司为例

学生大学毕业后就可能即将面临到就业问题，因此首先的重点就是求职问题，基此任职于高雄捷运公司之义守大学毕业生校友也有许多人，因此以毕业生探讨其就业能力与工作满意度间之关系，并以义守大学毕业校友任职于高雄捷运公司为研究对象，共计发放102份问卷，有效样本53份。〈br〉 此外，所得结果为：（1）义守大学毕业校友毕业时间为99年之前毕业较多，其毕业类型为正常时间毕业较多。（2）校友毕业后应征1到5份工作及待业时间大都在半个月以内。（3）任职于高捷之毕业生其求职经验大多为顺利，并以工作态度最有帮助。（4）校友大多透过自己而找到高雄捷运公司此工作。（5）任职于高捷校友对于大专所学符合程度之认知以普通居多，而不符之原因以主修领域就业条件不佳居多。（6）校友认为需专科或大学毕业才能胜任高雄捷运公司此工作。（7）校友在高雄捷运公司任职就业能力与工作满意度呈现正相关及正向影响。     

个私协会系统推进创业就业工作纪实

<正>一边是企业用人需求得不到满足，一边是大学生和失业群体找不到合适的工作，在这个就业季，解决就业结构性矛盾变得迫切起来求职难，招工难疫情放开的第一年，就业形势如何？人社部消息显示，随着经济景气回升，企业用工需求增加，就业形势逐步恢复，保持总体稳定。但在求职进展方面，猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，仅有41.82%的毕业生求职者表示已拿到offer。