3T0R类圆钢端面贴标混联机构构型优选

为保证用于圆钢端面贴标的工业机器人的设计质量,根据成捆圆钢端面贴标的工程应用场景,采用模糊综合评价法及层次分析法对尺度不确定的候选机构进行比较优选。以备选方案为基础建立模糊综合评价决策集,分析贴标工作及机构学相关知识,建立模糊综合评价因素集,比较各因素的重要性程度建立评价指标权重集,依据层次分析法对各评价指标建立模糊评判矩阵,由权重集及评判矩阵得到模糊决策集并对各方案进行排序优选,综合评价结果为RRP4RR RRRP4RRRRRRR。圆钢端面贴标混联机构可采用RRP4RR并联机构串接RR串联机构,所应用的模糊综合评价法可为贴标机构构型的优选提供决策依据。     

农村饮水安全工程模糊评价模型研究

以供水状况、工程运营、人员体制3个方面为准则综合选取11个因素作为工程评价指标,意在建立一种具有综合性的农村饮水安全工程评价方法,为工程的安全和经济运行提供技术支持。采用层次分析法对指标进行分层研究并确定权重,在此基础上结合模糊评价理论构建出农村饮水安全工程的综合模糊评价模型。选取典型工程实例进行评价,通过计算与评价说明模型简便易行,可为农村饮水安全工程的完善和改进提供参考。     

基于“三个一体化”模式下高职生综合素质模糊评价

本文分析目前高职生综合素质测评中存在的弊端和问题,提出构建"三个一体化"模式下高职生综合素质评价体系,探讨了评价体系中各指标的组成及权重的合理分配,通过多层次模糊模型综合评价高职生的综合素质,促使学生自觉自愿地提高自身素质。     

建立高校党政管理干部模糊综合评价模型的研究

应用模糊综合评价理论,通过确定评价因素、因素权重等建立模型来评价高校党政管理干部的综合素质,为高校组织部门和人事部门考核、选拔、任用干部提供科学的测评工具。     

基于直觉模糊数的电动汽车集中充电中心选址决策研究

为有效促进电动汽车市场化, 本文提出基于改进前景理论的直觉模糊多准则决策分析方法, 并将其应用于电动汽车电池集中充电中心的选址决策。构建电池集中充电中心选址的评价指标体系,建立直觉模糊评价矩阵, 并定义新的记分函数, 据此将直觉模糊评价矩阵转化为实数评价矩阵; 考虑到决策者的非理性行为, 引入改进的前景理论, 构建改进的前景决策矩阵; 建立综合考虑主、客观因素的优化定权模型; 结合改进的前景决策矩阵及准则权重提出基于改进前景理论的直觉模糊多准则决策方法; 基于该方法研究电池集中充电中心的选址问题, 为此类问题提供一种有效的分析方法, 并通过算例对此类问题进行优化决策。     

基于模糊多属性决策的政府公共服务公众满意度测评研究

政府公共服务的公众满意度测评具有不确定性,因为影响政府公共服务的公众满意度的某些因素是模糊的,很难直接用统计的方法确定这些因素的具体判断值。针对政府公共服务公众满意度测评的这一难点,运用基于期望值的模糊多属性决策方法,采用定量指标和定性指标相结合的区间型评价矩阵,区分主观偏好值和客观偏好值求解指标权重,最终求得政府公共服务的公众满意度,为定量测评政府公共服务的公众满意度提供了一种比较科学、可行的模式。     

变电站无人值守智能巡检机器人的构建与设计

研究和开发变电站无人智能巡检机器人系统的构建与设计,智能巡检机器人系统综合应用了人工智能、大数据、综合监控、故障诊断等前沿技术,实现变电站巡检工作机器替代人,无人值守、智能管控。运维人员通过巡检机器人全景掌握高危区域设备的状态,减少巡检次数,降低日常维护的人员以及物资等成本,挖掘生产状态数据中的价值,提高运维管理水平,降低人工巡检的工作量。     

基于AHP-FCE的NAO机器人平台可靠性评价

介绍NAO机器人平台整体构造,建立基于层次分析法(AHP)的NAO机器人平台可靠性评价指标体系。构造递阶层次结构模型,应用Yaahp软件实现模糊综合评价(FCE)过程展示,为仿人形机器人平台可靠性评价提供可行方法。     

企业岗位测评的一种新方法

应用模糊综合评价，对岗位测评提出一种新方法，该方法由设立岗位评价要素、确定岗位等级、建立模糊关系矩阵等六个步骤组成，其目的是简化岗位测评工作，加快岗位技能工资制的推广，完善企业的劳动分配制度。     

中国汽车企业的软实力测评和提升——来自上汽集团的案例

"软实力"已被认为是与"硬实力"相对应的企业竞争力基础。随着后危机时代的到来,中国企业普遍面临着战略转型和国际化压力,"软实力"在竞争力中的基础地位愈发重要和持久。本文运用文献分析和逻辑推演方法,梳理中国汽车企业软实力构成要素;运用FAHP和模糊综合评价法建立汽车企业的软实力综合评价模型;运用案例研究方法测评和分析中国汽车企业典型代表——上汽集团的软实力,研究其软实力结构上存在的问题及原因,并提出培育和提升软实力的路径。研究结论对中国汽车企业的软实力测评和提升提供了科学依据,为类似对外方技术具有依赖性的中外合资企业提升软实力提供了理论指导。     

改进的多目标多层次模糊评价法在灌区群节水改造效益综合评价中的应用

文章结合改进的多目标多层次模糊评价方法对辽宁中部某灌区群的节水改造效益进行综合整体评价。结果表明,改进的方法可结合优属度对各评价指标隶属度进行优化排序,改进传统方法指标特征排序较为主观的局限;改进方法下各灌区节水改造效益综合评价度在0.3706~0.6066之间,灌区群整体综合评价度为0.5065,评价结果合理性好于传统方法,和灌区群实际节水改造效益情况更为吻合。     

基于熵权法的旅游景区质量等级模糊综合评价

本文采用熵权法和主观赋值法相结合的方法来确定指标的权重,并结合模糊综合评价对旅游景区质量等级来进行评价,为旅游景区经营者及评定者提供决策依据。     

天然气管道调度与运行综合评价研究

针对天然气管道调度与运行评价的问题,主要建立起模糊层次综合评价指标体系,通过多层次改进的层次分析法,对影响天然气管道调度与运行的管道流量因素、运营收入因素、运行风险因素和调峰能力因素等4大准则层因素进行定量评价,紧接着对下一级的指标层9个元素定量化,并获得各个因素权重大小,应用评价体系与等级矩阵,求得天然气管道调度与运行各个方案评价系数,来对评价方案的优劣进行综合评价,研究结果表明:所建立的指标体系和模糊层次综合评价方法是科学合理的,能确保天然气管道调度与运行的正常工作,且能为现场调度决策提供基础依据。     

个人房产投资风险的模糊综合评价研究

本文以个人房产投资风险为研究对象,建立了个人房产投资风险的多层次评价指标体系,并设计了模糊综合评价模型,提出了基于模糊综合评价的个人房产投资风险的定量化研究方法,为目前越来越热的个人房产投资提供一个理性决策依据.     

基于模糊评价的某公司应急管理队伍军事化考核评价体系研究

应急管理队伍是公司安全运行的重要保障,是整个公司攻坚克难的排头兵。应急管理队伍的军事化建设更是关系到整个队伍的精神面貌和工作效率,对公司应急管理队伍军事化建设的评价体系进行研究,更是一项有益于公司安全生产的重要举措。文章基于模糊评价法对该公司应急管理队伍的军事化考核指标进行模糊评价,如设备装备管理、作业能力管理和保障能力管理等各方面进行了综合评价,根据评价体系的模糊评价结果提出针对性的改进和控制措施。     

技术改造企业总体经济效益评价方法探讨

本文提出一种评价技术改造企业总体经济效益的新方法,即模糊综合评价法。并对评价指标体系构造、指标权值确定进行探讨。     

AHP-模糊综合评价法在绩效评估中的应用研究

介绍了AHP-模糊综合评价法，并通过实例解释了AHP-模糊综合评价法在绩效评估中确定各项评价指标的权重，再运用模糊综合评价法对评价结果进行定量计算的应用，提高了绩效评估的科学性和可靠性。     

煤矿生产物流系统的安全评价研究

运用模糊层次分析法对煤矿生产物流系统的安全状况评价进行研究。通过全面梳理煤矿生产物流系统安全评价指标,构建包含管理安全、环境安全、技术安全和子系统安全4个一级指标及人员安全管理等16个二级指标在内的较为完善的煤矿生产物流系统的安全评价指标体系,并运用模糊层次分析法展开综合评价。其中层次分析法用以确定指标权重,模糊评价法用以对煤矿生产物流系统的安全状况进行评价打分。最后通过对夏店煤矿的实证研究,为企业改善煤矿生产物流系统的安全状况提供参考。     

因子分析模型在企业竞争力评价中的应用

竞争力综合测评模型是分析竞争对手的重要工具。本文通过因子分析模型建立竞争力综合评价指标和公共因子变量,并用SPSS统计软件进行了实证分析。竞争力综合评价指标可以用来评价竞争对手在行业中的地位,公共因子变量可以分析竞争对手的优势和劣势。利用Kendall协同系数验证了该方法和专家综合评价法的一致性,但该方法可以避免专家综合评价法中主观赋权的失误和较大成本的开销,使评价结果更具客观性、真实性和经济性,为企业制定正确的竞争策略提供重要铱据。     

基于模糊理论的堆石坝检测质量分析

为找出堆石坝坝体质量综合评价的方法,从坝体施工质量、安全运行和社会经济生态3个层面建立了堆石坝坝体质量综合评价指标体系,基于模糊评价理论,结合熵权法计算各项指标的综合权重,综合考虑指标的主观性和客观性,最终算得了堆石坝坝体质量综合评价的模糊评价集合。结果显示,坝体质量14.69%为优秀,46.35%为良好,29.54%为合格,8.96%为较差。根据最大隶属度原则,可知该堆石坝坝体综合质量为良好,与实际情况相符,验证了该方法具有一定的科学性,可为坝体综合质量的评估提供依据。