行为科学与现代企业制度

行为科学与现代企业制度李少惠（兰州７３００００兰州大学管理系）行为科学是现代管理理论的主流学派，它产生、发展和应用的主战场始终是企业。推行现代企业制度，首先要有科学的企业领导体制和组织管理制度，进一步改变我国企业，特别是国有大中型企业在计划经济体制下...     

谈目标管理在国家公务员制度中的运用

目标管理是运用行为科学的理论，最广泛地动员全体职工参与管理，上下协调，彼此合作，进行自我控制、自我评核，最大限度地调动职工积极性，以实现整体目标的管理科学。目标管理这一新兴管理科学，也适用于政府机关。国家公务员制度的建立，为实施目标管理开辟了广阔的应...     

关于企业管理中“管”和“理”的辩证思考

国外企业管理理论的发展，经历了19世纪末到20世纪初古典管理理论、行为科学理论，再到“二战”后出现的多种管理理论与学派并存的局面，已有100多年发展历史。20世纪90年代以来，创新了很多管理方法和管理工具，推行了ISO9000体系、流程再造、标杆管理、ERP、CRM、平衡计分法（BLC）、六西格玛管理等。严峻的市场竞争现实，不允许中国企业也像国外企业那样用上百年时间分阶段地去达到现代企业管理水平，而是要在尽可能短的时间内实现企业管理目标。     

中国传统管理思想与行为科学管理理论之间关联初探

行为科学管理理论对企业和政府管理做出了杰出贡献。但任何一种管理理论最终能否在实践中产生好的效果,离不开环境的支持。中国传统文化在当代中国仍然具有重大影响,能否在传统管理理念中找到与行为科学管理理论相匹配的因素,将决定行为科学能否在中国管理实践中发挥作用。     

管理会计理论浅谈

管理会计产生于20世纪初，以泰罗的科学管理学说为基础（即泰罗制），将标准成本、预算控制、差异分析等方法引入会计方法体系中，管理会计初步形成。二战后，特别是50年代，管理会计理论得到空前发展，增加了预测和决策分析等新内容，丰富了责任会计和会计控制等内容，以运筹学和行为科学为支柱的现代管理会计作为独立的会计学科被各国会计界普遍承认，至此，以为加强企业内部管理、提高经济效益为目标的管理会计体系形成。     

知识管理是企业管理理论发展的新阶段

如果我们把西方管理理论经历的古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论这三个阶段统称为前知识管理阶段的话，那么，随着知识经济的作用日益加强，西方的管理理论正向知识管理阶段演变：这样我们就可以对西方管理理论的前知识管理理论阶段和知识管理理论阶段进行比较分析，以便我们学习吸收和借鉴。     

浅析《水浒传》中“梁山泊集团”的管理活动

比较完整的管理理论的形成是经历了一段漫长的历史发展过程的，在现代，管理理论被普遍的应用于组织的各种管理活动之中。然而，管理活动并不是现代产物，它源远流长。本文以我国古代四大名著之一的《水浒传》为对象，尝试用管理理论中的行为科学理论、行政组织理论和现代管理理论中社会系统学派的观点，分析书中水泊梁山中管理者的管理活动。     

行为科学在护理管理工作中的应用

行为科学产生于二十世纪四十年代，最早应用于企业管理，它是一门研究人类行为的科学，通过研究人的需要和动机掌握行为规律以提高对行为的预见性和控制力，随着现代医学的飞速发展，这一边缘科学正逐步渗透到现代医院护理管理工作中，并产生一系列影响。一、护理管理观念的转变随着医学模式的转变，护理学科最根本的变化是护理方由以疾病为中心向着以人为中心的整体护理方式转变，把生物、心理、社会因素结合起来考虑疾病发生、发展、防治，注意身心互相影响这一因素。因此在护理工作中要以心理学、社会医学、营养学等方面对病人进行综合服…     

试论市场营销学的基础学科体系

市场营销学是以经济学、行为科学和现代管理理论为基础,研究以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动及其规律性的一门综合性应用科学。本文通过分析经济学、管理学和行为科学对市场营销学发展的贡献和作用,剖析了市场营销学的学科基础体系。     

论管理就是效益

管理在一定意义上讲就是一种生产力,一种宝贵的资源,管理的好坏,决定企业的效益,决定企业的生死存亡。管理就是在一定生产条件下,人们遵照某些原则、程序和方法,对管理对象进行计划、组织、指挥、协调与控制,从而实现目标。管理是一门十分复杂的科学,它的领域是无边际的,包括了经济学、行为科学、工程学、数学、生物学和统计学的大量知识;管理又是一门可以掌握的艺术,管理的理论是通用的,但管理的实践却千差万别,成功的管理总是理论和实践统一的典范。     

相对业绩评价研究评介——基于经济学和行为科学整合的分析框架

相对业绩评价的出现既有经济学的解释，也有行为科学的根源，同时考虑经济和行为因素将增加研究的内部有效性。为此文章在前人研究基础上，融合经济学的委托代理理论和行为科学，构建了相对业绩评价研究分析框架，进而对相对业绩评价系统特征、影响因素及后果三个方面的研究进行了综述，以期对这一领域（或更大范围的管理控制系统）的研究和实践有所裨益。     

行为科学

行为科学是利用心理学、社会学、人类学和伦理学等多种学科,研究人们行为规律的一门新兴学科。 关于行为科学的定义,有种种不同的解释。国际上通用的看法大致有两种:一种认为:“行为科学是包括类似运用自然科学的实验和观察方法,研究在自然和社会环境中人(和低等动物)的行为的任何科学。已经公认的学科有心理学,社会学,社会人类学和其他学科中类似的观点和方法。”(《美国管理百科全书》1982年版)第二种认为:行为科学的研究对象应局限于人的行为,在内容上阐述更具     

现代人才测评的理论基础研究

理论基础是现代人才测评研究的理论依据,是人才洲评赖以发展的深层内隐的灵魂和精髓.文章从学科角度系统构建人才洲评的理论基础框架:生理学理论基础、心理学理论基础、管理学理论基础、行为科学理论基础等,通过理论基础的构建,促进人才测评理论体系的完善和人才测评的科学发展.     

行为科学的回顾与展望论析

行为科学最初是在西方国家产生的,于本世纪20年代出现于美国,当时称作人际关系学说,以后才发展成为行为科学,至今已有60多年的历史。我国是在70年代末才引进和发展运用这一学科的,迄今也已有10年左右。现在,让我们对这门学科在国外和我国的发展和应用作一回顾,并展望一下其未来发展趋向,看看如何才能建立起符合时代要求的行为科学,     

小世界网络(SWN)及其在经济管理领域的应用

小世界网络(SWN)理论由物理、数学、行为科学和计算机科学等多学科交叉生成,用以说明世界上几乎任何两个人都可以通过中间人用较少的连接联系起来,其典型连接数为6-本文称之为“六度分离”。SWN理论一经使用,势必为经济管理领域带来全新思路,提供一种有效的技术工具,展现出广泛的适用性和广阔的发展前景。本文介绍有关SWN的由来、原理及其在经济管理领域的应用。     

建立以人为本的管理工程和机制

按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段。在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华,注重人本管理,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想。作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理,来推动企业自身发展。     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

企业文化探析

企业化作为管理的一种新理念，是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验，于本世纪70年代末80年代初提出来的。19世纪末，西方“管理学之父”泰勒创立的科学管理是将人当做机器一样看待，要求人－机的最佳匹配，最终使人成为机器流水线的一部分。20世纪20年代以后，管理的中心由物转向人。70年代，企业管理理论进入系统论、信息论与控制论的“三论”管理，管理的重点放在人－机系统的协调控制上。80年代，美国学提出了企业化理论，强调“企业即人”，认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位。     

西方管理理论的演变及其认识的异同分析

社会是不断进步和发展的,西方管理思想和管理理论在诞生后也随着社会的发展而不断的演变。自从管理学作为一门独立学科诞生后,西方管理理论先后经历了四个不同的发展阶段,这四个阶段分别是:古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论及当代管理理论。在这四个阶段中,不同的阶段对应的管理思想不同,方法也不同,认识上存在着一些差异,不同阶段的管理理论在不同的历史背景下对管理的认识各有侧重。文章对西方管理理论发展过程进行了深刻的透析,在此基础上整理和归纳了其不同阶段的特点,通过对管理理论演进和不同阶段管理思想异同点的认识,为现代管理提供更好的服务。     

试论企业文化的发展途径

从企业追求和达到目标的行为方式看，战后到50年代是追求产品数量的时期；60年代是追求产品质量和品种的时期；70年代是追求服务和企业形象时期；80年代起，国外管理学界对企业文化的研究已形成一股热潮，美国管理学界推出的四大畅销书：《企业文化》《工理论》《日本的管理技术》《寻求优势》，均是围绕企业文化问题，探索企业管理新的理论和实践。