完善政绩标准促进发展方式转变

由于改革的钥匙掌握在政府官员手中,而政绩标准对政府官员的改革取向有决定性影响.因此,当前完善政绩标准是推动发展方式转变的重要切入点,除了政绩标准本身科学化以外,关键是让民众作为考核的主体.     

必须树立正确的政绩观

为政之要,惟在得人.选用干部必须坚持以政绩取人.因为政绩是干部德才兼备的集中表现和综合反映,是正确评价和使用干部的重要依据.树立科学的政绩观,全面准确地评价干部政绩,凭政绩用干部,能有效抵制用人上的不正之风的干扰,摆脱陈旧观念和保守思想的束缚.只有把德才素质、政绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,并使干部保持积极进取、争先向上的精神状态,才能依靠干部促进经济的快速发展.     

资讯

点击环保总局:环保列入官员政绩考核一票否决6月5日是世界环境日,国家环保总局副局长张力军在当天国务院新闻办举行的发布会上称,要将环保列入官员政绩考核,实行一票否决。张力军强调,中国政府将环保工作情况列入政府官员的政绩考核中,这已经是非常明确的。计划生育是对政府官员一票否决,环境保护也是一票否决,不过环境保护和计划生育的情况还有所不同,造成环境污染的因素比较多,所以在考核中的要求也不尽相同。张力军还指出,对于环保不仅要进行政绩考核,而且对于违     

按照"三个代表"要求搞好干部政绩考察

政绩是对干部德才标准的检验.考察一个干部的德和才,主要应看他在工作中的表现,也就是看他的政绩.一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力,最终都要落实到实际工作上.有的干部尽管有本事,但责任心不强,只应付事务性工作,当然不会干出显著成绩;有的干部尽管有工作热情,也能吃苦耐劳,却胜任不了所负责的工作,自然也不会有政绩.显然,政绩是衡量一个干部德才最有说服力的尺度.如果不是通过政绩看干部,就会陷入主观主义.在我们的干部队伍中,只图利、不做事、碌碌无为者不乏其人,虽然他们在表现上各有不同,但一个共同的特征就是工作无成绩,局面打不开.如果一个干部在他所负责的部门或某方面的工作中一、两年或更长时间仍无所建树,应该说就是一种严重过失.     

关于改进和完善领导干部政绩考核方法问题探讨

政绩考核对领导干部树立科学的发展观起着导向作用,而科学性、客观性、公正性的政绩考核必须有科学的考核方法来加以保证。本文从五个方面即量化考核指标,增强政绩考核的准确性;扩大群众参与,增强政绩考核的民主性;施行政绩公示,增强考核结果的公认性;实行分类考核,增强政绩考核的针对性;借助中介机构,增强政绩考核的科学性;提高考核主体素质,增强政绩考核的权威性;就如何改进和完善政绩考核的问题进行了分析研究。     

局长的“政绩情结”

我是局里的一把手，我这个人很要强，十分注重创造政绩我想，只有创造了辉煌的政绩，才能对群起上级领导对我的关怀，对得起单位上上下下的员工对我的帮助，对得起家人对我的配合，对得起单位给我发的这份工资，政绩不是凭空想出来的，而是靠智慧和劳动创造出来的一从担任局长那天起，我就把主要心思用于创造政绩上，坚忍不拔，矢志不移，百折不挠我的观点是政绩第一，政绩就是一切谁要是反对我创造政绩，我就与他势不两立我每天挖空心思地研究如何创造政绩，如醉如痴，半癫半狂。     

改革干部考核考评体系调查思考之三政绩评估为何成"烫手山芋"?

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆.但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了"烫手山芋",拿不起又放不下;在被考核者的眼里变成了"橡皮泥",想怎么捏就怎么捏.基层干部在问:政绩评估有没有完全科学的办法?     

带好队伍也是政绩

干部的政绩,可以体现在多个方面:上一批项目,把经济指标搞上去,或者修几条马路、造几栋高楼,都是看得见、摸得着的政绩.     

“政绩工程”也要专项治理

自20世纪90年代以来,“形象工程”、“政绩工程”风靡中国。近年来,政府对诸如黄赌毒、走私、刑讯逼供、拖欠农民工工资、官煤勾结等等实行专项治理,深得民心。现在看来,对“政绩工程”进行专项治理也迫在眉睫。“政绩工程”危害太烈其一,“政绩工程”、“形象工程”给国家和人     

考察干部还要重视“隐性政绩“

最近,外省一个县在乡镇、县直部门领导班子换届中,采用实地察看、召集群众代表座谈、暗访基层群众、约见人大代表了解情况等多种考察方式,全方位地考察干部的政绩,力争把干部的政绩考准、查实.按照这种考察方式,有5名长期在经济条件比较差的偏远乡镇兢兢业业,基础性、长效性工作政绩比较突出的干部得到提拔重用,这种做法值得称道.……     

加强群众参与,完善政绩考评机制

党的十八届五中全会提出"深化干部人事制度改革,完善政绩考核评价体系和奖惩机制".根据我国实际,建立一套完备的、 科学的政绩考评机制,既是亟待解决的理论问题,也是必须解决的实践问题,具有极其重要的意义.完善政绩考评机制的基本路径包括:坚持群众导向原则,引入多元化考核主体,制定科学的指标体系,建立科学的考核评价方法,合理运用考核结果.     

科学发展观视野中的政绩考评机制问题研究

要树立科学发展观，最关键的是要完善政绩考评机制，而我国的政绩考评机制还存在很多不足之处。本文探讨了基于科学发展观的政绩考评指标体系的设置；从三个方面研究了政绩考评主体的完善，主要包括：评价主体的选择、评价主体素质的提升和评价主体的约束；论述了基于科学发展观的政绩考评机制的基本要求；最后对较成熟的政绩考评范例加以分析，并给予评价和建议。     

改革干部考核考评体系调查思考之一干部政绩评价要听群众说

"凭政绩用干部"是党的干部人事工作一项重要原则.政绩的评估和应用,是引导干部干什么、怎样干的风向标,是一只"看得见的手".然而,在一些基层干部的眼里,这只手似乎变得越来越异样.     

民生与民声——人民代表与政协委员的永恒视角

关注民生民为国之本,生乃民之本。"民惟邦本,本固邦宁"。因此,民生被视为最大的政治,民生问题也成为最受社会关注的焦点。近年来,党和政府日益重视民生工作。认为改善民生是最大的政务,民生幸福是最大的政绩,并将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。问政于民、问需于民、问计于民渐成趋势。社会关注点也从GDP政绩转向民生政绩。     

建立完善四大体系实现人民满意政绩

树立正确的政绩观,创造人民满意的政绩,实现生产的发展、生活的富裕、生态的良好,就必须坚持以人为本、全面协调、统筹兼顾、永续发展的科学发展观,对创绩的思想、过程、导向和考核体系,从理论和实践上进行深入的思考,从而走出一条靠制度、靠机制创造人民满意政绩的路子.     

环保指标与官员政绩考核

新发展观所确立的新政绩观，要求我们对那些仅以单纯GDP增长为业绩而不惜破坏资源环境的政府官员，对那些只知道耗费财政和社会财富搞“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”的政府官员，不能提拔重用!     

权威信息

正中央组织部:改进地方领导班子和领导干部政绩考核工作2013年12月9日,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区     

要弄清为谁出政绩,为民还是为己?

新年初,某地张榜公布扶贫工作情况。群众为表达对好大喜功搞的一些劳民伤财的形象工程的不满,于是将“政绩”榜改成了“政债”榜。     

超越单纯GDP追求崭新政绩观

GDP能够反映一个地区的经济增长,但不能反映环境的污染程度,也不能反映资源的浪费程度,更不能反映与可持续发展相对应的指标.因而单纯的GDP增长不能用来作为考核干部政绩的唯一标准,政绩考核的标准应该是一个涵盖经济发展、环境保护、资源消耗、社会和谐等各方面在内的综合性指标.     

“新常态”“新”在哪里

习近平总书记关于中国经济要适应“新常态”的重要表述,引发各界高度关注,越来越多的人用这一概念来分析和解释中国经济.“新常态”“新”在哪里?“常”在何处? 政绩观要刷新.“为官一任,造福一方”而“为官两任,造福N次方”.作为政府官员,“在其位,谋其政”,不能不讲“政绩”,但,“新常态”下,讲政绩不可再搞“大拆大建”的“摊大饼”,不可再搞“拔掉仇和树,种上田欣花”,政绩不在于“广场宽广、高楼林立”,政绩要刻在老百姓的心坎上;换言之,不仅要看你一届政府“上了多少大项目”,更要看你让老百姓得到多少实惠,不仅要看市政建设的“面子”,更要看老百姓生活质量的“里子”.