浅析档案信息资源的开发

在知识经济的新形势下,大力开发档案信息资源,为社会各方面服务,应该把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想。     

浅析档案信息资源的开发

在知识经济的新形势下,大力开发档案信息资源,为社会各方面服务,应该把开发档案信息资源作为档案部门做好档案工作的中心任务和指导思想。     

人事档案的管理利用在人才开发过程中的重要作用

人事档案负责对组织中人员信息进行真实和全面记录,它对人力资源的开发有非常大的促进作用,是管理人力资源管理的重要组成部分。有效地对人事档案进行管理和利用能够最大程度上促进人才开发。本文首先简单介绍了管理的内容,再对人事档案在人力资源管理和人才开发中的作用进行了系统地阐述。     

网络信息资源浅析

本文对网络信息资源的概念、类型、特点和我国网络信息资源的发展现状进行了评述,同时对网络信息资源的组织、开发和管理等问题进行了一些分析。     

政府信息资源开发问题与对策

政府信息资源具有重要的战略价值,研究其开发模式并进行比较与评价,有利于提高政府的行政管理效率和服务水平,建设高效政府。政府信息资源既有信息产品的属性也有公共产品的属性。我国政府信息资源开发有了很大发展,但是存在诸多问题。对此研究有助于对我国目前的政府信息资源开发情况进行客观分析,推动我国电子政务乃至整个信息化建设。     

企业档案信息资源开发新思维

<正> 企业档案信息作为社会信息的一部分,是一笔宝贵的社会财富。为满足社会对档案信息的广泛需求,必须大力开发信息资源,尤其是中国加入WTO后,对档案信息的开发和管理带来了新的机遇和挑战。本文主要结合目前档案信息开发和管理中存在的问题,介绍档案信息资源开发的新的思维方法,加入WTO对档案信息开发和管理带来的机遇和挑战,对档案信息资源开发和管理的前景展望。     

中小企业信息资源开发和利用策略

<正> 目前,我国注册的中小企业已超过1000万家,占全部企业总数的99％,中小企业的产值占工业总产值的60％,是我国经济增长的一支主要力量,但与大型企业相比,中小企业还是一个弱势群体,这种弱势不仅表现在资金、厂房、技术、优惠政策等方面,在经济全球化和全球化信息的浪潮下,更表现在对信息资源的开发和利用方面的差距。中小企业要想在风云变幻的国际国内市场上提高竞争力,就必须把信息资源的开发和利用放到重要的议事日程上来,不断提高开发和利用能力。     

浅析会计信息披露问题

文章对当前会计信息披露中存在的问题进行分析,提出只有加强内部会计管理,强化社会会计监督,完善会计法律法规建设,才能提高会计信息披露质量。     

浅析分局调度信息系统的安全管理

分局调度信息系统的安全管理是关系到运输安全的重大问题,文章认为要应尽快加强铁路调度信息系统的安全管理,加强人控与机控的密切配合,高科技与传统设备的配合,充分考虑应用维护和安全保障,并不断完善系统的安全网络,以确保铁路调度信息系统的安全。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。     

浅论企业科技信息资源集散中心服务能力建设与发展

为企业科研、生产提供高效的信息服务是现代企业科技信息资源集散部门运作的核心,如何提高信息服务的能力与质量,是这类信息资源机构的历久弥新的课题。文章从信息资源集散、信息专业人才队伍建设、参考咨询服务等方面创新性地探讨了构建信息服务能力建设与发展趋势。     

Entrepreneurial talent and economic development in China

In this paper, we argue that the economic miracle of China in the past three decades can be attributed to the reallocation of entrepreneurial talent from the government/state and agricultural sectors to business activities. This change is unprecedented in the past two thousand years of Chinese history. When entrepreneurial talent was moved more to business activities, it created wealth, and the economy boomed. Three dominant groups of entrepreneurs are identified: (1) Peasants-turned entrepreneurs, (2) officials-turned entrepreneurs, and (3) overseas-returned, and engineers-turned, entrepreneurs. They have emerged sequentially, and successively led three decades of economic growth. The success of the Chinese economy arises from a gradual replacement of position-based rights with property-based rights that has triggered this reallocation of entrepreneurial talent. We also argue that when position-based and property-based rights coexist, value-creating and rent-seeking can be complementary. Therefore, one should not be puzzled by the coexistence of rapid economic growth and pervasive corruption in China. In order to improve the efficiency of allocation of entrepreneurial talent and efforts, it is important to further reduce the domain of position-based rights, and build a better-defined and more effectively-protected property rights system.     

国土资源公共信息服务系统建设初探

信息服务系统是建立在政务管理信息系统的基础上,采用内容管理技术、信息采集及发布技术、大容量网络信息处理技术,按照政府对政务公开的要求,实现国土资源信息的社会共享与服务,充分发挥国土资源的基础性、公益性、战略性的作用。文章还对如何建好国土资源公共信息服务进行了初步探讨。     

论人力资源管理中的人员测评

人员测评是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。文章介绍了人员测评的主要技术,为企业人才测评提出了建设性的意见。     

企业人力资源开发的创新研究

文章分析并论述了在知识经济时代下,企业人力资源开发需要新的创新机制,而新的创新机制应从以下几个方面入手:建立岗位任职资格体系与岗位能力模型;规范人力资源开发的流程;完善人力资源开发的内容;创新人力资源开发的投资模式;加强人力资源开发的制度建设,从而为人力资源开发提供有力的制度保障,提高人力资源开发效率。     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他是企业所有资源中最宝贵的。文章以湖南省交通科学研究院(以下简称"科研院")的发展经历为例,表明人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,探讨了其在人力资源管理方面的成功经验。     

浅谈国有企业人力资源开发与管理

文章认为要正确认识人力资源本身具有流动性和可开发性两大基本属性,提出了如何做好国有企业人力资源的开发工作及如何做好国有企业人力资源的管理工作。