企业改制、改组难点问题探讨

企业改革的主要矛盾在哪里?我认为是政府的经济社会管理职能和企业所有制经济的所有者职能分开改革滞后.除了利益关系制约外,关键的问题在于改革的力度上,没有把企业改革和职能转换及国有资产体制重组做为统一体.要解决企业改革的主要矛盾,上述三项改革就要统一步骤,联合动作.我认为目前至少要研究解决以下几个难点问题:     

从产权入手

总经理继任问题实际是产权问题。对企业来讲,总经理继任决策是一项管理制度,而管理制度向来都是建立在产权制度基础上。产权问题不解决,许多方面的关系都会理不清、顺不开。 让CEO与所有者利益一致 许多国有大中型企业正是由于产权问题导致所有者缺位。所有者的代表不以所有者利益最大化为行为导向,而以自身利益最大化或以小集体利益最大化为导向,导致许多企业的总经理继任更像一场政治活动,进行权力斗争。而在权力斗争中获胜上台的总经理会使员工对其经营能力产生怀疑,进而损害其在企业中的权威。 因此,解决国有企业产权问题必须从改革产权制度入手,不解决所有权问题,国有企业的病态现象是难以根除的,在这一点上许多企业正在引入民间资本,以改变股权结构。     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新,已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此,本文提出人力资本产权化,即明确人力资本所有者的剩余索取权,并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

应注重乡镇企业集体资产管理体制的改革

随着乡镇企业产权制度改革的逐步深化,乡镇企业机制改革与集体资产管理体制不适应的矛盾也日益显露出来.这主要表现在三个方面:一是乡镇企业政企难分的问题没有根本解决.乡镇企业实行产权制度改革,其中要实现的一个重要改革目标是政企分开.由于现在许多地方,集体资产的所有者虽然在法律上是明确的,但行使所有权的所有者代表缺位,因此企业改制后,企业本身的产权关系明晰了,而属于全乡(镇)农民集体所有的资产所有权,在一定程度上仍然由乡镇政府直接充当集体资产所有者代表.由于政资不分,关系不顺,因而造成企业改制后,政企不分的问题仍然难以从根本上解决,乡镇企业经营机制还不能适应现代企业制度的要求.     

人力资本产权化与企业治理机制创新

如何激励企业人力资本所有者进行长期而有效的创新，已成为现代企业制度安排必须解决的问题。为此，本文提出人力资本产权化，即明确人力资本所有者的剩余索取权，并论述实施这一构想对传统企业治理机制所带来的挑战。     

国有企业经营者激励机制研究

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,这意味着企业所有权与经营权的分离.一方面,所有者与经营者不再同一,势必产生委托代理关系.在信息不对称条件下,代理人即经营者有可能通过勤奋劳动或偷懒实现自己的效用最大化,而置委托人的利益于不顾;另一方面,现代企业制度的运行需要一批懂知识、能组织、会管理的专家成为企业的经营者,需要这些经营者开拓市场,成为企业宝贵的"人格化"资本.因此,国有企业的经营者激励机制问题已成为研究的重点.激励机制是为了解决委托人与代理人之间关系的动力问题的机制,一个有效的激励机制在于使经营者能够努力实现公司所有者利益最大化,实现所有者与经营者利益的一致.     

现代企业制度可以有多种模式

贵州醇酒厂的发展是成功的,把他们的经验同整个企业改革联系起来,我们想强调几个问题。 1、如何处理政府与企业的关系,如何解决政企分开的问题。 在以往近20年的改革中,我们事实上一直把国有企业作为改革的重点和难点,把政企分开作为改革的重要组成部分。但政企分开一直未解决好。其中的根本原因可从两个方面考虑,从政府方面看,是政府作为社会管理者和资产所有者的     

西方国家应用规制理论的经验对规制我国垄断行业收入分配行为的启示

近年,垄断行业职工收入畸高,严重偏离市场规律,已成为我国收入分配领域的一个敏感突出而亟待解决的社会问题。但在较长时期内,想通过破除行政垄断、解决"所有者缺位"问题这两个途径来解决垄断行业收入分配问题是不可行的,改革政府监管才是解决垄断行业收入分配问题的现实选择。     

我国企业集团财务控制的现状分析及对策研究

我国企业集团财务控制上的缺陷已成为制约企业集团内部管理制度完善的瓶颈，如何解决子公司所有者主体缺位与经营权失控、子公司经营者滥用职权、谋取私利、独断专行、效率低下、资源损失浪费严重等财务问题，已成为财务管理工作中的一个现实而急迫的问题。     

浅谈建立现代企业制度中的难点问题及对策

建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，党的十五大召开之后，国有企业改革已进入了实现战略性转移的攻坚阶段，转到以产权制度为重点的深层次改革上来。依笔者之见，近阶段的改革必须在以下几个难点问题上采取实质性措施，取得突破性进展，才能保证改革的成功。下面谈点一己之见。一、必须彻底解决政企职＊不分问回。政企不分．国有企业成为政府机构的附国物，这是旧体制留下的一个根本弊端。要真正解决好这一难点问题，必须从以下几方面着手：一是要进一步明确国家和企业的权利和责任。国家按投入企业的资本额车有所有者权益，对企业的…     

审计在企业改制中如何发挥作用

当前,随着国有企业改制、重组的深入,特别是县一级民营经济、混合所有制经济的不断发展,县级国有企业的比重在逐渐下降。面对企业改革的新形势,审计部门如何结合自身职能,进一步扩展、充实和深化改制企业审计的内容,发挥审计在企业改制的作用,已成为各级审计机关迫切需要解决的问题。笔者在此结合我县实际就企业改制审计进行探讨。 一、主要做法与效果 1.明确企业审计目标和重点。一是认真开展企业资产负债和所有者权益审计,确保国有资产保     

进一步完善和发展国有资产管理体系

产权问题依然是建立现代企业制度要解决的首要问题.有些人认为,产权问题早就解决了,国有企业的产权不是很清晰吗?国有企业的产权是很清晰,但国有资产所有者的代表却迟迟到不了位,就是到今天,这个问题也还同样比较严重地存在.产权问题不解决,或解决得不好,经济体制改革、国有企业的改革是无法深入下去的.     

如何建立现代企业制度

一、在制度创新上搞好突破 企业改革面临的是政企职责不分,产权责任不分,企业所有者不到位,国有资产管理体制不顺,社会保障体制不健全以及企业长期存在的债务、富余人员及社会负担等问题,解决这些深层次矛盾,必须着力进行企业制度创新.创新是现代企业制度中的重要内容.     

基于自由现金流量的股权激励制度探析

自由现金流量从詹森提出以来一直倍受学术界的关注,自由现金流量的存在所带来的企业所有者和经营者之间的利益冲突,其本质是委托代理问题的一个表现。要改善或解决这个问题,可以从公司治理的角度出发,引入股权激励方案,使企业经营者的利益与所有者的利益以及企业长远发展结合在一起,从而解决企业自由现金流量所带来的利益冲突问题。     

会计信息产权博弈及其制度变迁

本文从现代产权学和受托责任观角度揭示会计信息本质,阐述会计信息产权的产生、交易及制度变迁对企业价值产出及分配的影响,由于企业产权结构的不对称分布,造成人力资本所有者与非人力资本所有者对会计信息产权的争夺,会计信息产权制度变迁为人力资本所有者与非人力资本所有者分配企业现实及预期价值提供博弈动力,使会计信息产权制度存在一个持续博弈的变迁过程.通过产权博弈过程内部化和外部管制的双重制度规范,使会计信息产权分配不仅能有效解决会计信息质量问题,而且能解决企业价值分配问题,促使会计信息引导资源的有效配置.     

对我国企业家激励约束机制问题的思考

企业家激励约束机制问题的产生,源于现代公司制企业所具有的企业所有权与控制权分离的特征。对应于两权分离,便出现了经营者与所有者之间行为目标不一致的现象。我国国有企业改革步履艰难的一个重要原因,就是缺乏对企业高层经理人员的有效激励和约束。建立企业家激励约束机制,已成为国有企业改革的一项紧迫任务。     

对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考

中外合资企业中方高级管理人员的工资收入问题,是中外合资企业工资管理中的突出问题,直接关系到中外合资企业的生存与发展。本文试图对在我国境内开办的中外合资企业的这一问题进行浅析。为方便,我们把在我国境内开办的中外合资企业简称为中外合资企业,把只有一个投资者的企业,称为独资企业。一、中外合资企业工资管理的特点研究中外合资企业的特点,找出它与独资企业的区别与联系。是合理解决中外合资企业的工资问题的关键。也是解决中方高级管理人员工资收入管理的基础。中外合资企业具有如下主要特点。1、所有者具有多方性。也就是说,所有者的利益主体由多方组成,所有者的权益由多方享有。这是由中外合资企     

现行国有企业法人治理结构的困境与出路

国有企业改革关系到中国经济的长远发展,但20多年的努力尚未在国有企业改革上取得根本成功,原因在于目前的国有资产管理体制下,没有真正找到关爱资本,能为其负责的所有者代表,没有从根本上解决对国有资产所有者和经营者的激励与约束问题.     

对我国国企实施激励机制的探索

我国国企20多年来的改革实践证明:国有企业能否搞好,关键在人;人有没有积极性、主动性、创造性,关键在管理;管理能否搞上去,关键在机制,其中一个重要机制就是激励机制。由此看来,激励机制是企业稳定发展的动力所在,是推进国有企业改革、建立现代企业制度首先要解决的问题,也是投资者(所有者)最关心的问题。本文对我国国有企业实施激励机制的方式进行了探索。     

企业内部体制改革与管理的几个问题

企业内部体制改革与管理的几个问题刘书亭企业外部国有资产管理体制改革，主要解决两个根本性问题：一是国有资产所有者执行主体的正确塑造，即政资有机分开；二是政企职责的科学界定与分离。十几年来，外部改革一直是国有资产管理体制改革的重点，为举国上下所关注，并成...