油田施工企业设备管理探索与实践

本文论述了油田地面施工企业设备管理现状及存在问题,结合企业实际,探索建立完善油田施工企业设备运营模式,分享设备管理改革创新的做法及取得的成效,为同类型企业相关管理提供参考.     

新形势下医院人才队伍建设实践探索

在医院基础结构诊疗水平提高发展中,通过高效的人才队伍建设能够迅速地提高医院发展的速度,尤其在医改新环境下,医院管理改革发展中,将人才的培养战略放在医院发展的重要位置,才是进一步提高医院经营水平的重要方法;新医改发展环境下,应该在发展的过程中将人才的培养建设作为医院发展的最新导向,同时在完善扩充医院的硬件建设中,也应同样重视人才梯队发展建设的培养,在医院人才培养计划中应该针对出现的问题进行研究和部署,作出相应的解决方案。     

胜利油田信息化建设的构想与发展策略

发轫于 2 0世纪中期的信息技术革命是迄今为止人类历史上最为壮观的科学技术革命。它以无比强劲的冲击力、扩散力和渗透力在短短几十年里迅速改变了世界。随着信息采集、存储、处理、加工、传输等信息技术手段的更新换代 ,人类文明由工业时代进入了以“信息”为显著特征的信息时代。党和国家不失时机地提出了以信息化带动工业化 ,发挥后发优势 ,加快生产力的跨越式发展的战略。一、胜利油田信息化建设目标由于信息技术所特有的先导性、前瞻性、渗透性 ,伴随信息革命引发的各种变革为企业带来了新的活力。中石化集团公司领导也对企业信息化建…     

员工激励机制体系建设的探索与实践

在竞争日益激烈的大环境下,员工的工作压力和生活压力逐渐加大,建立有效的激励机制体系,对于消除员工职业倦怠、促进员工全面发展具有至关重要的作用。据中国人力资源网工作倦怠现状调查报告显示,以100万名上班族为例,有61%的上班族感到工作压力较大,近2/3的人工作动力不足,缺乏前进动力。此外,调查还显示25岁以下的员工属于职业倦怠高发人群,占24.26%,是所有调查对象中倦怠最多的群体。而25岁至30岁之间的员工中有21.93%的人,存在职业倦怠。由此,可以看出：建立有效的员工激励机制势在必行,对于员工身心健康、全面发展都有非常重要的意义。     

创新胜利油田投资计划管理模式的分析和思考

石油勘探开发行业具有“高投入、高风险和高回报”的行业特点,投资计划管理是油田企业管理的一项重要内容。近几年,克服成本上升、投资紧张的困难,胜利油田结合自身实际,在原有投资管理模式的基础上进行探索创新,在实践中逐渐摸索出了一套行之有效的投资计划管理新模式。     

浅析企业文化建设的探索和实践

纵观中华上下五千年,社会在不断变革,资源在不断减少甚至终将枯竭,唯有文化生生不息、源远流长。当今社会,企业坚持把文化改变人的功能应用于经营管理中,以"文"化"人",不断提升企业发展的层次和水平。本文结合大型国有企业推进文化建设的探索和实践,围绕加强企业文化建设"为什么、干什么、怎么干"等方面问题进行了分析和阐述。     

新形势下油田生产调度现代化管理模式探索

文章分析了中原油田调度系统目前存在的主要问题,大胆提出了新颖而合理的深化油田生产调度改革的系列措施,并对油田生产调度的现代化建设进行了一些理论性探索。     

高职院校辅导员职业化建设实践探索

辅导员,是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业化建设水平的高低直接与大学生思想政治教育工作的成效挂钩.但目前高职院校辅导员的职业化建设存在着一些亟待解决的问题,本文将从转变观念、明确职责、提升素质、完善制度等方面进行论述,逐步推进辅导员职业化建设进程,提高辅导员的教育工作水平和效果.     

高职院校辅导员职业化建设实践探索

辅导员,是高等学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业化建设水平直接关系到大学生思想政治教育工作的成效.然而当前,高职院校辅导员职业化建设还存在一些问题,本文将从转变观念、明确职责、提升素质、完善制度等方面展开论述,努力推进辅导员职业化建设的进程,提高辅导员队伍的工作水平.     

油田开发的环境成本核算

油田开发因其点多面广的特点会对生态环境产生广泛影响.常规财务评价的成本分析中不包含生态环境成本或不全面包含.生态环境成本作为不在市场中体现的外部成本,对其评估在理论和方法上是可能的,在实践中是可行的.文章从两个途径评估了油田开发的生态环境成本.一是通过评估油田开发引起的生态环境价值损失,二是通过评估油田开发环境污染和生态破坏的治理费用.结果表明,治理费用明显小于生态环境价值损失,说明投入生态环境治理的费用是有效、合理的.     

油田企业土地复垦工作模式探索研究——以中原油田为例

随着国家土地管理政策的不断变化和土壤修复技术的不断革新,中原油田土地管理办公室打破污染土地一赔了之的传统模式,立足实际、扎根基层,结合油田精细化管理经验和科研机构先进技术,形成一套极富特色的油田污染土地复垦退耕工作模式。     

油田企业创建学习型组织的实践探析

文章以油田企业创建学习型组织为例。论述了油田企业大力开展全员培训、终身培训。全面提高员工队伍素质,从而提高企业核心竞争力,确保在激烈的国际、国内市场竞争中持续、有效、和谐发展。     

山西省加强党内政治文化建设的探索实践

发展积极健康的党内政治文化,是党的十九大提出的重大任务和崭新课题。2017年,习近平总书记视察山西时指出,山西省委专门出台加强党内政治文化建设的意见,这在全国是走在前面的。这是对山西省积极探索党内政治文化建设的充分肯定,也是发展积极健康党内政治文化的动员令。贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神,落实中央关于加强党内政治文化建设部署要求和山西省委关于讲好党内政治文化建设山西故事的具体安排,山西各级党组织坚持从实际出发,深入探索加强党内政治文化建设的实践路径,全省各级党组织政治生活制度化、规范化水平普遍提高,为山西省两转基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面提供了丰厚的文化滋养。     

福建省三明市林业科技人才队伍建设实践探索

通过对三明多年来的林业科技人才队伍建设实践进行归纳、总结、分析,并结合实践工作中存在的技术人才总量不足、学历层次普遍偏低、年龄结构不尽合理、吸纳林业人才难度大等实际问题,围绕着如何创新制度、构建平台、壮大林业科技人才队伍这一建设目标,提出了在思想层面进一步重视林业科技人才、机制层面健全奖励激励评价体系、实践层面多平台促进林业科技人才成长、方向层面努力向基层林业人才队伍倾斜等对策建议。     

会计信息化建设探索与实践研究

会计工作是传统的经济领域的业务,当信息化技术发展到今天的程度,会计信息化建设是大势所趋。虽然当前会计信息化建设还有很多不完善的地方,但是它的优势已经被实践所证明,本文就针对企业信息化建设的现状,对其实施的策略做深入的探索与研究。     

油田企业高技能人才多元化评价的实践

探索高技能人才多元化的评价和激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展．具有重要意义。文章以中原油田采油四厂为例,从岗位激励、培训激励、薪酬激励、荣誉激励四个方面,论述了油田企业开展高技能人才多元化评价的探讨与实践。     

中国建设现代农业的实践探索、现状及发展思路

推进现代农业建设,符合新时期我国经济发展的客观趋势,顺应当今世界农业发展的必然规律。现代农业发展思路逐渐明确,以保障农产品供给、增加农民收入、提供劳动力就业、维护生态环境等为主要目标,以现代科学技术、现代工业装备、现代管理技术、现代加工技术、现代营销理念为支撑和先导,通过市场机制把产供销、贸工农相结合,一体化、多功能的现代农业体系逐步确立。     

关于建立油田单井综合评价指标体系的实践

文章文对油田作业系统单井目标成本考核评价指标存在的问题进行分析,建立了以满足精细化管理为核心的单井综合评价指标体系。针对该评价体系存在着难以量化、不能横向比较的问题,通过运用模糊数学和数理统计方法,将定性指标量化设计,定量指标标准化处理,使得各项评价指标便于比较和汇总。在此基础上科学设计评价指标权重,较好地解决了不同行业间单井考核兑现存在的差异,使评价结论更真实地反映现场管理水平,考核兑现更好地起到公平激励的作用,为不同行业特点的单井评价考核提供了一条切实可行的思路。     

西气东输二线建设“标准化项目部”的探索与实践

文章以西气东输二线为工程背景,对创建标准化项目部过程中形成的先进理念、管理流程、生产经营等进行总结、分析,并引发重要的启示,对新一轮管道建设提供了有益借鉴。     

胜利油田物业管理标准化体系的构建

1997年来,结合油田矿区物业管理实际,胜利油田根据社会发展要求,逐渐将企业办社会部分整体剥离,探索符合油田矿区物业管理小区创建的新路子,大力加强物业管理标准化建设,优化服务标准,规范服务行为,提升管理水平和管理效率,努力构建物业管理标准化建设的长效机制,专业化管理水平和服务质量同步提升,针对物业管理标准化体系中存在的标准化体系、标准化操作及日常监督考核的问题进行了简单剖析并提出了设想,以此为相关单位提出参考和借鉴。