中国传统文化与企业家创新精神

文化对一个国家的企业家创新精神具有重要的影响,本文分析了中国传统文化的特征,构建了文化影响企业家创新精神的钻石模型,并通过比较中西方文化对企业家创新精神的不同含义,揭示了中国传统文化对企业家创新精神的作用机理,最后,从宏观和微观两个层次提出了提升我国企业家创新精神的文化策略。     

用传统文化重塑中国企业文化

中国传统文化在日韩和港澳台对经济发展的巨大促进作用有目共睹,儒教圈所特有的人文文化特征对社会文明进步的促进也是人所共知,比如家庭观念强、 重视教育、 讲究文明礼让、 遵纪守法,羞耻文化等等,特别是近些年来讲汉语的大中华区,中国大陆外加港澳台的强势崛起,使得世界认识到东北亚将是全球的经济重心,汉语热和中国文化热也不言而喻,甚至是美国众议院网站报道,2009年9月28日通过决议,纪念孔子诞辰2560周年,认可他为世界哲学和社会政治思想作出的巨大贡献.要知道欧美国家历来骨子里只相信强权,这次是彻底服帖了,否则不会主动祭奠我们的圣贤,说白了孔子是我们的文化标识,这是世界对中国传统文化的认可,我们除了自豪之外,应该努力把传统文化发扬光大,儒家思想的主干就是"三纲八目","内圣外王".道家思想我觉得应该是"无为而治".     

中国企业家行为缺憾的传统文化基因微探

中国特有的传统文化深深影响着中国企业家的行为.无论是职业经理人,还是民营企业主,他们的价值观和行为取向无不受到中国传统文化的影响.本文从传统文化基因的角度分析了造成中国企业家行为缺憾的因素,主要包括官本位思想、家族意识、王者风范、“窝里斗”陋习等几大中国传统文化.这些传统文化基因会造成企业家行为上的缺憾,因此,要摒弃传统文化因素中的不良基因,克服其消极影响,努力营造现代先进文化,孵化优秀的中国企业家精神和行为.     

企业家文化价值观与企业文化

现代企业中,企业家作为企业文化的主要缔造者对企业文化建设的作用不容忽视。本文从企业家文化价值观与企业文化关系的角度,利用典型相关分析的方法,探讨了企业家文化价值观对企业文化的影响。研究结果显示,具有不同文化价值观取向的企业家,对于企业文化各层面的重视程度不同。     

从企业家文化到企业文化

文章从企业家文化谈起 ,尝试探讨企业文化的创建与发展问题 ,并从价值观、制度文化、物质文化三个方面展开论述 ,最后对企业文化的承继性谈了一点感想。     

中国传统文化对企业文化的影响

传统文化中一些极具生命力的思想，在现代企业文化建设中仍然发挥着不可忽视的作用。主要表现在：     

企业家、企业家精神和企业文化建设

从某种意义上讲,企业家应是企业文化的第一设计者,第一身体力行者,第一宣传者。世界著名的经济学家韦伯斯特曾说过：企业家是“一个经营冒险事业的组织者,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。作为一名合格的企业家应该具备如下几方面的基本素质：①风险意识。在激烈的市场竞争中,存在着各种各样的机遇和风险,为了使企业更好     

哈佛商学院教授谈:企业文化决定业绩!

哈佛商学院重点研究课题是:“最近10年影响美国企业的重要因素是什么?”通过10年在全球调研发现:“一个特定的企业文化影响着甚至决定着公司的业绩。”这一观点被一直以     

传统文化的诚信、和谐理念与企业文化构建——兼论企业家与企业文化

以儒家文化为主体的传统文化内涵丰富博大精深,能够对处在改革的重要战略机遇期的现代企业的经营管理,提供所需的文化伦理价值支撑。应当通过对传统文化中的诚信、和谐等理念的创造性转化和超越,以儒家的“诚”“和”为坐标,构建现代企业文化,培育能肩负民族振兴希望的新一代企业家。     

中国家族制企业的传统文化传播

成功的企业总是与成功的企业文化紧密地联系在一起。中国传统文化的价值规范、伦理道德、风俗习惯、意识形态是中国家族制企业生长的乳汁、发展的源泉、价值理念的支撑。作为中国的民营企业，在传播传统文化优势的同时，也要有强烈的创新意识和进取精神，不断改革自己企业文化中不能适应现代企业发展要求的部分，从而不断地推动企业一步步走向成功。     

中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的"民本"、"和谐"、"无为"、"谋略"等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用.研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,学习运用中国古代管理思想,及时总结提高我们当代企业管理的实践经验,并将其上升为理论,为创建有中国特色的管理理论做出不懈的努力.     

中国传统文化与现代企业理财

中华文化源远流长,传统文化中的许多内涵至今仍对企业理财具有较强的适用性.本文围绕义与利、诚与信、法与德、和与合四个方面,系统分析中华传统文化适用性的主要表现,重新确立"以德理财"、"以义理财"和"以信理财"等理财观念的重要性与现实意义.     

企业文化的倡导者——企业家

企业家是指那些具有开拓和创新素质,具有独立经营管理权力和能力,并能承担风险的企业领导者.他们是创造社会财富第一线的指挥员,是落实各项经济改革措施的关键人物,也是企业文化的倡导者和代表者.     

中国企业没文化？：中国为什么出不了大企业家？——访香港科技大学丁学良教授

中国(大陆)为什么出不了大企业家?这是一个问了许多年而且还会问下去的问题。“素质低下”、“传统文化糟粕”是近十年来国人在试图解答这一问题时提出的两种最居主导地位的说法。很长一段时间，我们对这个结论深信不疑。然而，放眼周边的华人社会，我们就会发现，其中并不乏相当成功的企业家。台湾有被西方称为经营奇才的王永庆，香港有李嘉诚、李兆基等。在南洋，华人在总人口中所占的比重很小，但在企业界，70％～80％的企业家都是华人。可见，中国人从文化传统、个人素质来讲，并不是不具备成为大企业家的潜在可能性，然而为什么在大陆没有出现这样的大企业家?本专访试图从超出企业家个人因素之外来分析原因。     

浙江传统文化与企业家阶层形成研究

什么是文化?哈耶克认为,文化乃是一种由习得的行为规则构成的传统,这种规则可能起始于人类所拥有的不同的环境情势下知道做什么或不做什么的能力。文化的经济学界定是：文化是指人民所习得的与遵从的特定价值观体系,它构成了人们的主观模型,人们无论是进行生产、交换、还是分配、消费活动,总是需要一个特定的价值观体系来帮助判断决策。文化的内容包括最基本的价值信念、伦理规范、道德观     

韦尔奇对中国企业家说了什么

从本期起,本刊拟开辟《老板对话》专栏。该栏目旨在以对话(问答)形式,简明扼要、通俗生动地传播企业董事长、总裁、总经理等老板们在企业管理方面的观点、理念和经验体会。衷心希望老板们支持、帮助本刊办好这个栏目,万忙中抽时间写点东西;热烈欢迎广大读者、通讯员投稿。     

发扬儒道传统创建中国式企业文化

现代企业管理理论，从十九世纪末发展到本世纪初，大致经过了以下几个阶段：泰罗的古典科学管理思想，强调通过科学的研究，改变工作方式，提高工作效率；法约尔为代表的组织管理理论，提倡对公司进行解析，从而建立高效率、权威型的组织与机构：梅奥、马斯洛为代表的社会人管理学说，关注对“社会人”的心理与价值取向进行分析，进而采取多方位的、激励为主的管理手段；近代管理大师德鲁克的目标管理学说，立足于针对企业的目标进行绩效管理；戴明的全面质量管理学说，注重对企业产品、服务进行全面质量管理；迈克尔．波特的战略管理学说，则把企业发展战略作为管理的重点。     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辩

企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空同伯社会民族文化中,当代中国企业文化因此也必然受到现代吵国社会文化的影响。而中国深远影响。所以,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透,如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃,本文给出了一个较为实际的分析答案。     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨

企业文化是一种亚文化 ,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中。当代中国企业文化因此也必然受到现代中国社会文化的影响。而中国特殊的社会历史及社会制度的变迁史决定了中国传统文化对当代中国社会文化的深远影响。所以 ,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃 ,文章给出了一个较为实际的分析答案。     

论中国传统文化对建立学习型企业文化的启示

中国传统文化与现代学习型企业文化具有诸多相通之处,在现代企业文化建设中发挥着重要作用。中国传统文化对建立学习型企业文化的启示具体表现在五个方面,即有助于共同愿景的建立,有助于团队学习的形成,有助于心智模式的改善,有助于整体思维方式的构建,有助于自我超越的实现等方面。