重视人的价值——人本管理在通用公司的应用

所谓“人本管理”,简言之就是从人出发、依靠人、为了人的管理。人本管理把人作为最根本的要素,主张人既是实现组织目标的工具,更是组织发展的目的。为此,组织必须充分尊重人、塑造人、培养人,给个人的发展提供广阔的空间。近年来     

论民营企业应重视人本管理

人力资源管理是企业管理的核心 ,是企业培育竞争优势的“重中之重”。民营企业发展的“瓶颈”是管理跟不上 ,应注重吸收西方先进的管理理论及管理思想 ,结合我国实际 ,探索一条民营企业的人本管理之路 ,使民营企业管理步入良性发展轨道     

人本管理在人力资源管理中的应用

在市场经济的时代,企业的竞争最重要的还是人才的全面竞争,在人才的有利竞争中,才能促进企业的发展,企业的发展离不开人才的应用．人才的应用更离不开对人才的管理。人本管理是社会不断发展中的产物,是新时期对人力资源管理的重要措施,怎样挖掘人的潜在能力,如何使人在工作中更有积极性,并不断的发挥创造性思维,从而使之转化成企业前进的动力,使企业在竞争激烈的市场中,能够稳步向前的更好发展,这就是人本管理的最终目的。以人为本的管理现在以广泛的深入到各个企业中,并在不同的企业中,都有了明显的成效。本文将对人本管理在人力资源管理中的应用进行综合的阐述     

人本管理在企业中的应用

在企业中提倡人本管理,从20世纪80年代起,这种管理模式就风靡全球。同时也走进中国。如今,人本管理在中国各个企业也得到充分体现:他们关心员工,关系和谐,一团和气。进而论之,人本管理是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。     

浅谈人本管理在科学管理中的应用

文章分析了管理的基础是人力资本的优先投资，指出情商是优秀管理者所必须具备的素质。在现代企业管理中人与人之间的交流与沟通具有非常重要的意义，只有使人类的“管理学”从“硬管理”走向“软管理”，才能实现企业的科学管理。     

浅谈人本管理在医院人力资源管理中的应用

随着国内经济社会的快速发展和人民生活质量水平的提升,现阶段人们对医疗服务质量的要求也在不断提高。医院是保障人们生命健康安全的重要组织和机构,其人力资源管理质量与医疗服务水平密切相关,为进一步适应现代社会的需求,还需采用更为先进的管理措施。人本管理是一种以人为本的管理制度,可通过一系列人性化措施满足医院各级部门工作人员的需求,通过更新管理理念普及人本思想、立足现实情况关注个人需求、重视文化建设增强情感认同的途径,在提升管理效率的同时激发员工的工作激情,从而提升院内工作的科学性、有序性,为广大患者群体提供更为优质的医疗服务。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

随着管理的发展和社会进步，人本管理思想引起了社会的广泛关注，目前已经渗透到各行各业。本文就对人本管理思想在企业管理中应用存在的问题进行了分析，同时提出了具体的应对策略，以全面发展人力资源，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。     

人本管理在东辰

人本管理在东辰□张克诚唐山东辰食品饮料有限公司从一个亏损１８７万元、负债率达１１４％的濒临倒闭企业，仅用两年半的时间，没用银行一分贷款，靠６５万元股份起家，一跃发展到拥有总资产２０００万元、年创利税１００万元的果品加工龙头企业，并使“向旺”牌纯天然安...     

探讨人本理念在人力资源管理中的应用

目前,在我国大多数企业经济发展的过程中,企业管理人员为了提高自身的经济效益,增强其内部结构的凝聚力,就将人本管理理念作为我国现代化管理的核心内容。本文通过对人本管理理论的相关内容进行简要的介绍,讨论了人本理念在人力资源管理中的实际应用,以供参考。     

人本管理——企业管理质的升华

企业管理论随着企业管理的实践的发展而不断提升,人本管理理论的提出,是企业管理理论质的升华。     

略论人本资本价值的形成路径——基于有限理性人假设视角

利用不完全契约理论和资源与市场关系,揭示了超额利润市场形成以及组成人本资本的企业内生性人力资本与治理资本（组织资本、关系资本）是企业品的构成要素,并论证人本资本价值决定企业价值。根据无委托代理定义,以完全理性的委托代理为参照系,探索在有限理性人的假设下,探索企业的人本资本价值形成路径及其意义。     

探讨人本思想在现代企业管理中的应用

伴随信息社会与知识社会的来临,坚持人本管理已然变成企业管理的主要内容之一。人本管理思想成为企业成长的客观需求,成为企业管理工作人文化与科学化的主要表现之一。科学看待该思想对于企业成长所具有作用,发现目前企业人本管理工作所出现的弊端,探寻企业做好人本管理的科学路径,成为提升企业管理能力和核心竞争能力的必然选择。     

浅谈人本管理及其在出版行业中的应用

文章论述了人本管理在出版行业应用的必要性和重要性，简述了人本管理的要素和基本内容，提出在出版行业列入人本管理的主要思路。     

浅谈"人本管理理论"在高校学生管理中的应用

"人本管理"是现代先进的管理理念,是新型、有效的管理模式,其实质是以人的全面发展为核心,重视人的中心地位.作为一个重要的管理理论,"人本管理"是任何一个组织进行高效管理都不可缺少的.分析"人本管理理论"并运用于高校学生管理工作中是目前的紧要任务.     

人本管理在现代管理中的重要性

一、人本管理思想的形成和发展 所谓人本管理，通俗地说，就是“以人为本”的管理理念。提到人本管理思想的形成，让我们先了解一下管理科学中的X＆Y理论。     

要重视亏损企业中人的管理

加强亏损企业管理,提高其管理水平,内容是多方面的,其中具有特色的是思想管理。这是决定企业生死存亡的一个重要因素。一位世界杰出的军事家曾讲过:战役的胜利,四分之三是由士气因素决定的。士气足、热情高的军队,才能取胜。处于市场竞争中的企业也大致如此。凡宣布破产或扭亏无望的企业,遭厄运的原因固然是多方面的,但其中重要的一点,就是放松了思想管理,使人心散、思想乱。而求生有望的企业,都在改变生存条件的同时,注重思想管理,人心向上,求生欲强。这从石家庄市针织厂的变化可略见一斑。     

重视抓好价值形态质量的管理

阐述了重视价值形态质量是社会主义市场经济的客观要求,指出重视价值形态质量必须把提高“过程质量”放在重要地位,提出依靠科技进步和现代化管理,实现提高实物质量与价值形态质量的统一。     

图书馆人力资源管理初探——人本管理视角

本文从人本管理视角入手，针对目前图书馆人力资源管理实践中存在的问题，探讨了如何改进图书馆人力资源工作，进而推动图书馆的建设和发展。