计算经济补偿金时军龄可算工龄

编辑同志：我1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被安置到某公司工作。2010年3月,公司因改制与我解除了劳动合同,但在计发经济补偿金时,没有将我的军龄计算在内。     

买断工龄应按规定支付经济补偿金

编辑同志: 我于1985年从国营农牧场调到食品公司工作。2005年食品公司整体出售, 我被买断工龄,但我1985年前在农牧场工作的这段工龄没有计算在经济补偿金之内,请问,我在农牧场工作时间的工龄能否计算经济补偿金? 李寿年李寿年同志: 《劳动法》明确规定:用人单位根据本法第24条、26条、27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家规定给予经济补偿金。1994年12月3日     

关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见

黑龙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的请示》(黑劳社呈[2001]45号)收悉。经研究,答复如下:     

我的经济补偿该怎么算？

汪进原来是街道小厂的一名电工，一向喜欢摆弄小电器，各种零件在他手中装了拆、拆了装，还真能搞出点名堂。1996年10月，他看到报纸上一家玩具公司招聘技术员的广告，抱着试试看的心情前去应聘，没想到玩具公司真的录用了他，让他承担电动玩具的测试和检验工作，并与公司签订了为期五年的劳动合同。合同中约定，汪进月工资为2500元，这可比从前整整多出一倍，他自然喜出望外。     

工作不胜任也要付经济补偿

案情回顾2009年1月27日,王某入职某生物公司,与公司签订了2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同,其中约定王某担任销售,月工资标准5000元,工作销售额应达到运营一部2009年和2010年基本销售目标20万元,各季度分别为5万元。     

连续工龄影响经济补偿金

【案情】 李某于1998年1月进入A公司工作,每年与公司签订劳动合同至2007年2月。2006年10月,A公司将李某的工作关系转入B公司,A公司与B公司系同一股东投资设立的两个有限责任公司。2006年11月5日,A公司、B公司与李某签订了三方协议,内容为：A公司将李某派往B公司工作,李某与A公司签订的劳动合同自李某与B公司另行签订劳动合同起解除,李某承诺不向A公司提出任何经济补偿要求,B公司承认李某在A公司的连续工龄。     

经济补偿“月工资”，到底怎么算

<正>经济补偿金是用人单位与劳动者在解除或终止双方劳动合同后,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。根据《劳动合同法》,我国对于用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算标准以劳动者的“月工资”作为依据,《劳动合同法实施条例》第二十七条也对“月工资”标准的构成部分作出了概括性解释。但由于用人单位对于工资的构成享有自主确定权,不同用人单位间对于工资构成存在着较大差异,且目前尚未出台具体说明此类经济补偿“月工资”基数的计算方式的有关文件,因此在劳动争议的司法实践中,劳动者和用人单位之间常常会因经济补偿应当如何计算、“月工资”的基数和工资构成的范围如何确定等问题产生纠纷。     

上班不足一月也有经济补偿

编辑同志:李某等5人与食品公司签订为期两年的劳动合同。合同履行20天后,公司因经营不善,效益滑坡,决定和李某等5名职工解除合同。李某等人同意解除劳动关系,但要求公司支付经济补偿金,公司却以支付了李某等人     

正常解除劳动合同应获经济补偿

编辑同志:我丈夫李旭在某加工企业工作了8年,其间共订立两次固定期限合同,第一次是3年,第二次是5年,2012年8月李旭的合同期到期。此时,单位因经济效益不理想,准备缩减经营规模,同时对合同到期的部分年龄偏大职工不     

终止劳动合同应同样给予经济补偿

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利义务关系，依法经协商而达成的书面协议。所谓劳动合同终止指劳动合同约定的期限届满或者双方当事人约定的终止条件成就，或者劳动合同一方的主体资格消灭，无法继续履行劳动合同时，劳动者和用人单位依法订立劳动合同及其产生的劳动法律关系归于消灭。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”     

我们被裁减后工龄应如何计算,单位是否应发给一次性经济补偿金?

劳顾问:我是某国有企业的“转制”劳动合同制职工,最近我单位被列为可进行“经济性裁员的单位”,我和3名工友被单位裁减。请问:我们被裁减后工龄应如何计算?单位是否应发给一次性经济补偿金?谢谢指教!三名工友三名工友:你们信中提到的问题,可按广东省劳动厅《关于     

不胜任工作被解聘应享受经济补偿

编辑同志:2008年2月,我应聘到某家电市场从事销售工作。由于缺乏公关能力和营销经验,工作业绩不佳。6月,公司调我到总部从事文秘工作仍难以胜任。8月,公司以我不能胜任工作为由与我解除了劳动关系。我要求公司支付经济补偿,但公     

停薪留职至第三方工作解除合同也应补偿

正2005年3月,王某经人介绍至某化肥厂工作。2009年5月,因化肥厂产品滞销,效益不好,王某向化肥厂提出了停薪留职申请,获批后与化肥厂签订了停薪留职协议,协议中约定化肥厂按月支付王某基本生活费300元。2010年3月,王某至某染料厂工作,每月工资2500元,未签订书面劳动合同。2011年3月,染料厂因更换新设备需裁减人     

劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿

请问:我原是某厂的工人,后来厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下,我提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日,刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。请问,厂里的做法对吗?     

降薪遭拒签也须付合同终止经济补偿

【案情】张某于2007年3月9日到某服装公司工作,双方签订有书面劳动合同,约定张某的工作岗位为质检员,月工资为5000元,劳动合同期限自2007年3月9日至2009年3月8日。     

光提供线索也算抢劫

编辑同志：三个月前,我弟弟与三名外地好友在一起玩时,有人提出抢点钱花花,反正人生地不熟的,即使有人看到也不认识。大家当即表示赞同。我弟弟提出,有一名养鸡专业户最近卖鸡很晓才会回家,身上肯定有钱。随即带领大家去认识和踩点？当晚,我弟弟的三名外地好友持刀实施抢劫后,立即离去并瓜分了抢来的6700余元现金。我弟弟既未实施抢劫又未参与分赃,近日竟同样被法院以抢劫罪判处有期徒刑一年,并处罚金5000元。这是为什么？     

逼农民工辞职，用人单位应给予经济补偿

半年前,某公司统一招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误,过剩员工太多,必须辞退60名。而公司知道,其提前解除劳动合同当属违约,将会造成重大损失。为走出困境,公司使出了“歪招”：逼迫员工自己要求解除合同。于是,伙食、住宿、工作条件及环境明显下降到难于容忍;上半天班休息半天,休息期间不发任何费用,     

种地也要算好账

目前,很多农民还习惯于“秋后算账”,产前。产中不立账,不算账,有钱闭着眼睛花,无钱闭着眼睛干,待到年终结算时,到底是赚是赔,自己蒙在鼓里说不清楚。然而,广西钦州市钦北区有部分农民在耕田种地、上项目时认真做好预算和结算工作,他们记好自己的日记,制好自己的贴本,对一年到头自己的投入和产出是赚是赔、赚多少赔多少、赚在哪里赔在哪里等做到一清二楚,及时总结经验、吸取教训,心中有数地规划好下一年的项目安排。同时,做好记胀工作,也能对当年的自然灾害和市场风险有更清楚的了解,有利于做好下年资金和物资的预算及投入…