花开有声

如果你一直向上看，就会觉得自己在下面：如果你一直向下看，那么你就会觉得自己在上面；如果，你一直觉得自己在前面，那么你肯定是在向后看。     

生活开始用"碳"来计算

“如果你乘飞机旅行2000公里，那么你就排放了278千克的二氧化碳；如果你用了100度电，那么你就排放了78．5千克的二氧化碳；如果你自驾车用了100公升汽油，那么你就排放了270千克二氧化碳……”曾几何时，我们的生活开始用“碳”来计算。     

箴言

希望高交会成为国内高科技发展的一个平台。这个平台通过它的历练和打造，使得高新技术成果能够在国内迅速转化。七大战略性新兴产业如果能够均衡落地。那么中国的创新、转型和驱动就会达到一个很好的效果。     

“学习革命”

如今全世界的知识每5年就翻新一倍，如果你是一个重视自我成长的人，请注意你的学习方式是否已经落伍了；如果你离开学校后就不再吸收新知，那么你就快变成二十一世纪的山顶洞人。     

成功者的良好习惯

播下一个行为,你就会收获一个习惯;播下一个习惯,你就会收获一种性格:播下一种性格,你就会收获一种命运。良好的习惯,是一切成功的钥匙;不良的习惯,是通往失败的门。一个人要想有好的命运,要想获得成功,必须养成良好的习惯:立即行动。如果你有一种想法,并且认为它正确,那么你就应当立即行     

“如果在卢湾遇见你”

“如果在卢湾遇见你，那么，我会带你去新天地电影院；如果在卢湾遇见你，那么，我会带你去坐146路，从宁静到繁华，卢湾可以就这样看遍；如果在卢湾遇见你，那么，我会带你去新天地的跨年倒计时，回味那些一起期待未来的幸福感……”     

从时尚中寻找商机

时尚就在身边，如果你有一双慧眼能抢先发现它，那么下一个发”时尚财”的人就是你了     

职业病与KTV缺陷

如果你在某个方面有专长，你看别人在这个方面的缺点就会看得更清楚，例如，如果你善于烹调，那么你去餐馆吃饭，对饭菜的质量就更加挑剔，这就是”职业病”。     

顾客也是合伙人

目前在粉丝中流行这样句话，我不在新浪网，也不在搜狐网，我在粉丝之家的论坛上；如果你不知道这句话，那么你只能算半个粉丝，如果你不知道粉丝之家，那么你压根就不是粉丝。     

市民的节日

有一位年轻的深圳市民甚至称自己像逛庙会那样去逛了高交会。也许在不久的将来，深圳市民11月份的流行语会是：“你去高交会了吗？”     

书架

《成为更出色的经理》[英]迈克尔·阿姆斯特朗著 如果你只是一名普通员工,那么本书会告诉你走向成功的秘密;如果你刚刚踏进管理层,那么本书一定是您走向成功管理的指南针;如果你已经是初步成功的管理者,那么本书就会告诉你如何使自己的管理更出色,如何成为一名超级管理者。     

也们来自高交会

高交会最大的魅力在于，每一届的举办都会杀出黑马，而下一匹黑马也许就是你。     

如何成为卓越老总

如果你是一位老总，如果你正面临棘手的问题，比如怎么去炒老员工的鱿鱼，怎么重振士气低落的部门等等，那么，这本书可以教你怎么迈出第一步。如果，你没有考虑那么多，只是想知道以前的老总们遇到这些事情是如何处理的，那么，这本书将告诉你一些在美国口碑甚高的老总的轶事。     

健全市场体系 完善市场机制 推动中国产权市场健康发展（上）

如果你是一个已经市场化的机构，那么谁都离不开你，所有希望把权力阳光化的政府部门都将给你带来业务机会。但如果你不是一个市场化的机构，那么当政府对你这个市场的态度、对这些公共资源配置的思路摇摆一下，你这个机构也就要跟着摇摆一下。建设市场化的机构，必须从健全市场体系、完善市场机制上下硬功夫。     

人才培养与企业的可持续发展

一位智者说：“如果你仅想获得一年的兴旺，那么，你就去种稻谷；如果你想获得十年的兴旺，那么，你该去培养人才”。换句话说，要想获得企业的长期发展，人才是关键。人在先，企业在后，只有一流的人才才能创造和经营一流的企业。中国大多数企业经过20多年的市场经济的洗礼对此已体会深刻，然而，在人才的培养和企业责任的关系这个问题上一直存在着很大的认识误区。     

托人管钱的陷阱

作为一个投资者，如果你自认头脑足够精明，阅历足够丰富，绝不会上当受骗，那么在读过《经纪业欺诈：华尔街黑幕》这本书之后，也许你的自信就不再那么坚如磐石了。     

从《大唐风云》中走出的网络“英雄”——记安德维（中国）网络传媒有限公司董事长郭羽

如果你没有听说过“共合网”，那么你一定听说过“边锋”游戏；如果你没有听说过“边锋”游戏，你也一定听说过《大唐风云》；如果你没有听说过《大唐风云》，那么你一定听说过一场“牛肉干”和“网络游戏”的联姻。这些，都聚焦在了郭羽，这个文人墨客般的网络新贵身上。     

淡化起草法律的功名心

保护动物，反对虐待动物，本乎人类的同情心，是值得我们追求的“善”。既然人心向善，就应当在这方面有所作为     

第三个心灵

无法利用智囊团的人，就无法具有强大的力量，如果你在选择智囊团成员时有识人之明，那么，在不知不觉之间，你的目标已经实现了一半。     

提高企业的内部客户员工的满意度

美国一家名叫奥辛顿工业公司的总裁曾提出一句话的经营哲学－一条“黄金法则”，关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱，这名言中的“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才能获得最终的成功，员工是企业内部生产运作能力的主要创造者，没有优秀的员工，就无法保证能够生产出高质量的产品，员工对企业如果不满意，结果一是离职，一是继续留在企业但是已经失去了积极工作的意愿，这两种结果都是企业所不愿看到的。所以，一个追求成功的企业应当重视如何提高企业内部客户－员工的满意度。