以人为本 构建和谐企业

建设和谐企业，不仅是构建和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求，也是对企业经营者的整合力、协调力、凝聚力、公信力和应变力的综合考验。     

坚持以人为本 构建和谐企业

社会和谐离不开企业的和谐。国有企业是国民经济的支柱,是建设和谐社会的主力军,应在构建社会主义和谐社会中发挥重要作用。武钢焦化公司是生产冶金焦炭和多种化工产品的现代大型煤化工企业,为武钢炼铁炼钢等后工序提供冶金焦炭和焦炉净化煤气。公司年产焦炭433万吨,年实     

坚持以人为本构建和谐企业

近年来,在一些人和地方,以人为本似乎成为时髦的口号,甚至成为一些领导干部的＂口头禅＂,他们讲话、写文章,言必称＂以人为本＂,但在实际工作中,违背以人为本的事情却屡见不鲜。     

以人为本构建和谐供电企业

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步明确了以人为本的内涵、意义和作用,将以人为本提高到非常重要的地位。作为承担着为社会安全供电政治责任的供电企业应该把以人为本,构建和谐企业,正确处理     

注重以人为本构建和谐企业

随着改革的不断深化，企业面临深刻的转型，各种利益大调整、大碰撞，各种观念纷繁复杂，激烈冲突，因此不断创新思想政治工作，促进和谐企业的构建，为企业的持续、健康、稳定发展提供坚实的思想保证，意义十分重大。     

纪检监察为构建和谐企业提供有力保证

企业是社会的基本细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的重要内涵。作为企业纪检监察部门，必须真正从实际出发，充分发挥自身优势，贯彻从严治党的方针，认真做好新时期的纪检监察工作，为构建和谐企业提供有力保证。     

以人为本 努力构建和谐企业

企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。对此,将“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的主线,不断探索思想政治工作新方式、新方法,全面促进和谐企业建设,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。     

以人为本 科学发展 构建新型和谐企业文化内涵

胜利油田海洋试油作业大队（以下简称海洋试油大队）组建于1985年2月，海洋试油大队现有525名职工，10个基层小队，5座海上作业平台。十几年来，海洋试油大队在确保油田内部增储上产的同时，大力开拓外部市场，先后挥师东上辽河、西进陕北、南征云南、北战长春，挺进大港、冀东、     

狠抓安全思想教育 为企业平稳发展提供强力支撑

正在新形势下,宝鸡秦源煤业公司针对职工安全思想中出现的新情况、新问题,在认真查找和分析问题根源的基础上,积极探索职工安全思想教育工作方法,有针对性地开展了一系列行之有效的安全思想教育工作,为公司安全生产形势持续平稳提供     

构建基于企业战略的领导力模型 为企业健康持续发展提供强力支撑

正领导力模型理论概述"领导力模型"是组织从战略发展的需要出发,基于对胜任要素的分析、归纳、构建进行人力资源管理的重要方法,指基于特定的行业、企业和环境要求,为支撑企业实现既定的战略目标,推动企业发展,领导干部需具备的最佳行为和领导能力模式的总和;是对领导干部胜任要素的综合,主要包括领导者的个性、动机、价值观、态度、素质和能力,这些要素是支持企业战略愿景,取得成功的重要因素。一般情况下,领导力模型由一定数量的能力项,结合赋予寓意的图形,按照彼此之间的逻辑关联构成并表达意     

坚持以人为本 推动企业和谐发展

坚持以人为本．实施人性化管理．是煤炭企业和谐发展的前提保证。坚持以人为本,就必须融人企业文化管理的内涵．创造和谐发展的良好环境．充分发挥企业文化对员工的凝聚、激励作用,变以往的压力式管理为动力式管理．有效激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性。实现班子和谐、干群和谐、企地和谐、干部廉洁自律、党员先锋模范作用的充分发挥、员工素质的整体提高．以及共享企业发展成果的目标．     

加强领导干部作风建设 为构建和谐企业提供有力保障

领导干部作风正，则形象正，党的事业就会兴旺发达；反之，党的事业必然会受到影响。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要把领导干部作风建设放在更加突出的位置。     

构建和谐企业贵在和谐发展

认真贯彻党的十六届六中全会精神,大力构建和谐石化企业,是摆在集团公司各级党组织面前的一项重大政治任务.企业要和谐,首先要发展.西南石油局西南分公司只有下真功夫、花大力气,立足实现"四个转变",着眼建设百亿气田,才能把构建和谐企业作为贯穿开创西南油气事业新局面全过程的长期历史任务和重大现实课题抓紧抓好.     

构建和谐企业 谋求和谐发展

构建社会主义和谐社会,是努力学习贯彻党的十七大精神的具体体现,是建设富强、民主、和谐的社会主义现代化国家的内在要求,也是把中国特色社会主义伟大事业推向前进的必然选择。作为社会基本单元的企业,应积极响应党和政府的号召,切实承担起自己的社会责任。而贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的重大任务落实到企业,就是要努力建设和谐企业,走和谐发展之路。建设和谐企业既是构建社会主义和谐社会的题中之义,也是促使企业实现和谐发展的内在要求,企业应紧紧围绕这个目标,坚持以科学发展观总揽全局,树立正确的业绩观,以人为本,优化管理,努力实现企业的全面、协调、可持续发展。     

以人为本 和谐发展

从1976年9月投产，到2006年硕果累累．河北金能邯郸矿业集团公司陶一煤矿走过了30年的风风雨雨。在矿井发展过程中，矿领导班子始终坚持以人为本、和谐发展，经过几代陶一人的艰辛劳动．把一个原设计生产能力为30万吨／年的矿井．滚雪球般地提高到75万吨／年的核定生产能力，2005年有八项生产经营指标创出了建矿以来的最好水平——原煤产量完成72．5万吨，销售收入达到2．5亿元，利润完成1．1亿元．人均收入达到24300元，原煤产量比原设计能力提高了一倍还多，等于再造了一个陶一煤矿。     

以人为本强企业 和谐发展创辉煌

<正>2008年是我公司全体职工顽强拼搏的一年,是取得辉煌成绩的一年。一年来,矿山公司在县委县政府和经委经工委的正确领导下,以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发     

“以人为本”促企业和谐发展

在新的历史条件下,如何打造国有企业的核心竞争力,一直是企业管理者不断思考、探索和实践的研究课题。在具体管理行为中如何充分体现尊重、理解、关心、支持员工,进而促进企业的中心工作任务顺利、高效地完成,也是国有企业思想政治工作者必须面对和解决的现实问题。中电投抚顺热电有限责任公司（以下简称公司）成立五年来,始终将“创建全国一流的热电联产企业”作为企业发展目标,形成并发扬“睿智进取、顽强拼搏”的企业精神,初步建立了以德为先、公平竞争的选人用人机制,创造了和谐共赢的企业发展环境,树立了良好的企业形象。在企业基建工程管理、生产经营管理等具体管理行为中,对“以人为本、和谐共赢”的管理理念进行了有益的探索和实践,并取得了较好的效果。     

为构建和谐企业奠基

古往今来,无论东方还是西方,人们一直把实现社会和谐,建设美好社会,作为孜孜以求的社会理想。在中国传统文化中,“和”字最早见于金文,有关“和谐”的思想源远流长。《左传》写道:“八年之中,九合诸侯,如乐之和,无所不谐。”诸子百家争论不休,但对“和谐”却都心向往之。从孔子的“和为贵”“和而不同”,到墨子的“兼相爱”“爱无差等”,再到孟子的“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,都表达了社会和谐的主张。热爱和平、祈盼和顺、崇尚和美、追求和谐,是中华民族的优良传统和高尚品德。在西方思想史上,从古希腊哲学家毕达哥拉斯的“整…     

如何为构建和谐矿区提供消防安全保障

科学发展观就是着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题提出来的.构建社会主义和谐社会,其目的就是确保国家的繁荣富强和人民安居乐业.如果没有一个良好的消防安全环境,实现和谐社会的建设目标根本就无从谈起.这二者是紧密相连、密不可分的.以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是党的执政理念的一次重要升华.科学发展观这一战略思想的提出对于我们做好新形势下的消防工作具有重要的指导意义.如何在科学发展观的指导下,进一步增强责任意识、忧患意识和大局意识,是消防支队在不断适应油田和谐发展进程中,消防职能发展与完善的必然要求,是构建和谐矿区的重要保障.     

构建和谐企业加快企业发展

和谐是人们追求美好的永恒主题。企业是经济社会发展的主力,构建和谐社会离不开企业的积极参与,企业的生存和发展也需要构建和谐稳定的环境。一、深化改革是构建和谐企业的内在动力当前,国有企业正处于改革发展的关键时期,面临诸多矛盾和问题。如八一二厂现阶段主辅分离、辅业改制、分离办社会职能的工作力度大、难度也大,企业发展的任务很重。如何用改革促进发展,以发展确保稳定,以稳定推动改革,是当前企业面临的一个重要课题。要不断深化改革,以体制改革、机制创新和制度完善来解决企业发展中存在的各种问题,最终使企业运转协调、充满活力…