旺星

杨国强：将入主TVB，四位浙商入录《中国1978-2008》文献片，约翰·塞恩：领衔2007美国CEO薪酬榜，     

旺星

埃里森：2008年度CEO薪酬新冠军；魏德金：把保时捷变为欧洲最大车企；朱新礼：卖汇源可坐收75亿港元；丁磊：入选“亚洲最年轻富豪”。     

数字

百联今年要开30家大卖场；网游产业收入今年预计达35亿元明年将达50亿元；松下加强等离子电视销售在华收入将达1万亿日元；蒙牛5年内将在全国开1．5万家连锁加盟店；去年我国高新技术产品进出口首超3000亿美元     

旺星

郭台铭：做公益、看奥运两不误，周成建：有望成内地服装首富，3名中国女富豪上榜《福布斯》     

旺星

鲍尔默：当选全球最勤奋亿万富翁；蔡宏图：低调问鼎台湾新首富；张大中：成国内一次性纳税最多个人；卢志强：汶川地震捐款最多的民营企业家。     

旺星

穆克什：成为全球新首富；潘石屹：24亿购任志强旗下两新项目；法派：25亿元打造国内最大服装工业园区；5家浙企进入2007年度中国大企业竞争力30强；     

人事,旺星

戴相龙：执掌全国社保基金理事会,施瑞德：转战星展CEO,惠特曼：全球第一女CEO离职,吴鹰：加盟CTC,顾雏军：一审被判12年,盖茨：出价446亿美元欲收购雅虎,巴菲特：8000亿美元救市,周永利、楼忠福：获世界杰出华人奖,赫德：获2600万美元红包,林毅夫：出任世界银行首席经济学家,宋建平：“山西国企第一贪”获判无期     

2007年中国内地商界10大“旺星”

No.1杨元庆（联想集团董事长） 2007年11月1日,联想集团公布了截至2007年9月30日的第3季度业绩。在该财季中,联想的净利润为1．053亿美元,与去年同期的3790万美元相比,增加了近两倍;净收入为44．3亿美元,比去年同期上升了20%。与此对应的是,联想计划提前终止与IBM的品牌关系。专家认为,联想显然并不甘心沦为IBM品牌光环下的影子,抛弃IBM品牌似乎是联想走向国际化的必然之举。     

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程,一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感,当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时,高管会采取相应的行为来恢复公平,因此,公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。     

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程,一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感,当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时,高管会采取相应的行为来恢复公平,因此,公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。     

小本投资创品牌：怪难吃“创富之星”星光闪耀

11月8日，重庆怪难吃2005“创富之星”评选活动第一批获奖名单正式出炉，首次共评出五位“创富标兵”和五位“创富之星”。其中，有加盟两年多、与怪难吃并肩走到今天的老朋友。也有加盟仅几个月的新伙伴，他们大多没有从事过餐饮行业，但凭借辛勤的努力，获得了不错的收益，月收入少则几千、多则数万，成为众多小本创业者的成功典范。     

宝贝丫星工坊 早教加盟新财路

宝贝丫星工坊，现在已经成为广大投资者们公认的一个倍受关注与青睐的投资创业好项目，加入它，造福一方孩童，同时也能成就您的财富一生。宝贝丫星工坊，以双赢为目标，赢取共同的财富!先进的经营理念、专业的设备、知名的品牌、完善的运营体系，以及近乎完美的管理系统，宝贝丫星工坊为广大投资者提供最完善的支持与帮助。     

对股市投资的思考

股市是中国经济发展的晴雨表。是投资者享受经济发展带来投资收益的场所。而中国的股市与中国经济的发展不存在任何关系．广大投资者没有从中圆经济发展中享受到财产性收益。亏损严重．与此同时上市公司原始股东通过上市几十倍、几百倍增殖暴富．这种极端相背离的经济现象严重地影响了股市的健康可持续的科学发展观．本文从此问题进行论述，并提出了相应的措施。     

渠道营销做得火 康旺隐茶杯产销旺

“我现在能够做到这个份上,也没有别的奥妙,首先就是要选准项目,其次就是针对渠道做营销,把产品的销售渠道进行分类,然后一家一家做营销。”江苏的加盟商王先生在接受采访时说。     

对股市投资的思考

股市是中国经济发展的晴雨表,是投资者享受经济发展带来投资收益的场所,而中国的股市与中国经济的发展不存在任何关系,广大投资者没有从中国经济发展中享受到财产性收益,亏损严重,与此同时上市公司原始股东通过上市几十倍、几百倍增殖暴富,这种极端相背离的经济现象严重地影响了股市的健康可持续的科学发展观,本文从此问题进行论述,并提出了相应的措施。     

国内外上市公司高管薪酬现状对比

公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。近年来,国内外上市公司都不同程度地进行了激励制度的变革,主要体现在调整薪酬水平和薪酬结构。受公司内外部各种因素的影响,国内外上市公司薪酬水平和薪酬结构存在显著差异。本文以国外成熟的上市公司为案例,研究其2011年高管薪酬水平、薪酬结构,并与我国上市公司高管薪酬现状作对比,找出差距,以期为我国上市公司高管薪酬管理制度改革提供借鉴与启示。     

东西部地区上市公司高管薪酬影响因素的实证分析

本文以省级行政单位作为研究单元,选取西部农业大省——陕西和东部沿海发达省份——浙江两个差异较大的省份,以2005年、2006年为研究时段,分析了我国东西部地区上市公司高管薪酬水平的影响因素。     

中国上市公司企业绩效与高管薪酬敏感度分析

本文以中国上市公司高管薪酬为对象进行研究。首先,我们讨论了中国的高管薪酬是如何设定的。接着,我们进一步阐述了影响薪酬契约的因素。考虑到从2005年开始实施的股权分置改革及其可能对上市公司高管报酬方式与公司绩效关系带来不可预知的影响,我们挑选2008-2012年上市公司序列数据。研究发现,对于高管而言,薪酬—绩效敏感度变得显著,说明中国上市公司激励机制的有效性在股权分置改革后得到一定的提高。     

浅析星巴克在华连锁经营的经验与启示

星巴克是风靡全球的咖啡连锁企业,自1999年进入中国市场以来一直保持了高速的发展。星巴克在华连锁经营采取了"特许授权——控制权回收与合作经营——独资直营"的三阶段发展策略,在逐渐熟悉和积累中国市场的同时,加强对中国市场的控制。星巴克在华连锁经营的许多方法可以给我国连锁业的国际化提供经验借鉴和发展思路。     

上市公司高管薪酬管理问题研究

上市公司在我国经济中占据着重要地位,而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题,并提出了完善高管薪酬机制的建议。