民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径。因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制。     

论西部民族地区发展特色经济的重要意义和优势

民族文化的多元性、生态环境的多样性、资源结构及配置方式的多样性,奠定了西部民族地区特色经济的深厚基础,是发展特色经济的独特优势.西部民族地区只有大力培育和发展特色经济,才能加快经济发展步伐,赶超发达地区.     

西部民族地区特色经济判断标准研究

发展特色经济符合科学发展观理念,但很多特色经济工作者不能正确判断特色经济,目前学术界没有明确判断标准.西部民族地区根据自身特点,近年来一直大力发展自己的特色经济,制定一个判断标准至关重要,根据"资源—技术—产品"特色经济理论得出三个判断西部民族地区特色经济的标准.     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

浅析西部民族地区人力资源开发困境中的因素

人力资源是进行社会生产最基本、最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

浅谈西部大开发战略人力资源的重要性

西部大开发战略是实现区域协调发展、促进各民族共同富裕的重要举措，也是维护社会稳定和边疆稳固的有力措施。但西部地区经济的发展受到诸多因素的制约，其中一个重要的原因就是人力资源开发存在一系列问题。人力资源开发是西部经济振兴的关键因素，如何解决人力资源开发过程中的问题是当今西部经济发展极其紧迫的问题。     

西部特色经济与人力资源开发

2000年我国实施西部大开发以来,西部地区经济的发展方兴未艾,根据绝对优势和资源禀赋理论,西部地区的特色资源具有绝对和相对优势,如何将西部地区的特色资源优势转化为经济优势和竞争优势,寻找新的经济增长点,发挥好西部地区的"追赶效应",从而实现西部地区经济的跨越式发展,达到构建和谐社会的目标,西部地区各方力量应从战略高度引起重视.     

人力资源在西部发展中作用

西部大开发涉及到社会、经济、民族文化等各个方面，是我国新世纪宏观经济发展的重大战略，对于推动全国深化改革、促进经济增长、增强民族团结、维护社会稳定，都具有重要意义。西部开发是一项长期的、复杂的系统工程，是生产要素的综合开发。西部地区自然资源丰富：土地广袤，水能充裕，又是矿藏的集宝盆，但是西部地区缺少的是人才，西部开发需要有丰富的、高素质的人力资源作保障。因此西部开发首先要解决的核心问题是人才的问题，即如何引进人才，培养人才和稳定人才的问题。加强人力资源的管理，是西部开发成功与否的关键所在。 一、…     

西部地区特色农业开发过程中东西部合作研究

随着经济全球化和区域经济一体化进程的加快,区域合作与发展成为当今世界区域经济发展的亮点,寻求区域合作,特别是区域的产业开发合作已经成为许多地区谋求发展的一个现实选择。对于西部,要想发挥后发优势,实现赶超式发展,引进区域外的要素,实现区域产业合作是西部发展特色农业产业的必然的选择。特别是西部特色农业产业如何引入区外要素实行东西部的区域合作开发、加快产业成熟、增加其竞争力,已成为刻不容缓的问题。     

高职院校特色数据库建设方案研究

本文结合高校图书馆特色数据库建设进程中取得的经验以及存在的问题,阐述了高职院校图书馆特色数据库建设思路。指出了高职院校图书馆特色数据库建设的有效途径。     

中外农村人力资源开发比较与启示

建设人力资源强国和社会主义新农村的根本问题之一,是把农村丰富的人口资源转化为雄厚的人力资源。本文通过对中外农村人力资源开发的比较,探索出我国新农村建设人力资源开发的新启迪。     

厦门经济特区扩容背景下的城市交通战略规划探讨

在国务院批准厦门经济特区扩大到全市的背景下,结合分析厦门城市近年来交通现状的基础上,紧紧围绕“全城厦门的理念统筹城乡交通战略规划,积极推进岛内岛外交通一体化建设,构筑以公共交通为主体的可持续城市交通发展模式.     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

基于城乡统筹视角的重庆市农民新村建设问题及对策研究

研究目的:贯彻落实重庆市委三九会议关于建成2500个农民新村的决议,科学合理有序推进新农村建设,促进城乡统筹发展,缩小三个差距。研究方法:理论研究法、资料分析法。研究结果:重庆市农村目前贫困人口、贫困村仍较多,城乡差距较大,有必要通过城乡统筹的农民新村建设缩小城乡差距,促进城乡统筹发展;重庆市农村居民点布局较零散、规模小、基础设施差、集约利用程度不高,在新村建设中应探寻有效解决这些问题的方法;重庆在农民新村建设上已有大量实践探索并取得了很好的成效,后续农民新村建设应积极吸取以前新村建设的良好经验;重庆农民新村建设还面临新村选址、资金保障、农民入住、农民退地等方面的问题。研究结论:为有效解决重庆市农民新村建设面临的各种问题,切实推进农民新村建设,可以开展新农村选址适宜性评价、构建以"地票"交易资金为主体的多渠道融资平台、加大农民新村建设及退地宣传力度,建立完善促进农民入住新村相关办法及退出原有宅基地补偿机制、在新村建设之前与农民签订新村入住协议及退出宅基地复垦协议。     

特种车队培训工作的几点思考和建议

随着石油企业发展步伐的加快,将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革。随着新设备、新技术的大量投入运用,在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索变得尤为重要。     

大学生村官适岗状况与发展机制问题研究

选聘高校毕业生到农村任职,对于加快社会主义新农村建设,培养农村干部队伍,增强基层组织活力具有重大意义。本文就目前大学生村官适岗状况剖析,对调整培养机制、做好长效发展规划和管理等问题作一定的研究工作,探讨适于我国大学生村官工作的发展机制。同时也告诫大学生,要不断地学习先进理念,增强自身素质,才能跟上社会发展的需要,更好地发挥新农村建设的骨干力量作用。     

市政施工企业人力资源管理初探

市政施工企业是一类特殊企业。在市场经济条件下,人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,直接关系到企业的生存与发展。分析人力资源管理的现状,创新人力资源管理的方法,是促进企业健康发展的重要途径。     

广西农村人力资本投资与农民收入的经济学浅析

知识经济时代,人力资本成为科技进步和社会经济发展的重要资源和保证,它是影响人们收入的决定性因素。目前,广西的经济建设虽然取得了巨大成就,但是在农村的人力资本投资严重滞后,导致农民收入增长缓慢。文章基于经济学视角,在前人研究的基础上,对广西农村人力资本投资与农民收入进行实证分析,得出结论：农村劳动力受教育程度与农民人均纯收入之间存在相关关系,而人力资本存量不足是导致农民收入低下的重要因素。最后,针对目前广西农村人力资本投资存在的问题提出合理的政策建议。     

农村人居环境优化系统研究

新农村建设的最终目标在于优化农村人居环境,改善农民生活质量,统筹城乡发展,实现城乡和谐社会.新农村建设是一个系统的工程,文章针对我国目前新农村建设的一些现状和出现的问题,对村镇人居环境的内涵的界定、优化原则进行了分析,并运用系统优化的思想,以县或乡镇为基本地域单元,提出了一套农村人居环境优化系统.农村人居环境优化系统包括安全格局子系统优化、村镇规划、社会经济子系统优化、基础设施子系统优化、环境卫生子系统优化、公共服务设施子系统优化六个方面,通过安全格局网络图的编制和优化指标的达标验收,实现农村人居环境的优化,构建城乡和谐社会.     

论现代企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容,而随着信息技术的飞速发展,企业人力资源管理的信息化建设也成为新时期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中普遍存在的问题进行分析和研究,提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。