猎头,擦亮你的猎枪

在去年美国公布的一份人才名单上，中国1000多位金融界精英都榜上有名。跨国猎头对他们的基本情况了如指掌，一旦需要，就会动用一切资源替客户挖掘。作为久有经验的老猎手，他们早己将猎枪瞄准了中国市场。中国的猎头，你们]的猎枪擦亮了吗?     

国内猎头行业发展趋势研究

猎头公司促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置,是企业物色高管、高端人才寻求职业变迁的重要渠道。本文在对猎头行业的现状进行分析的基础上,以上海H猎头公司为例,分析其内外部环境和竞争力,探讨猎头行业的发展前景和趋势。     

猎头们的烦恼

人力资源市场一片不景气,除了拼命打电话,猎头又能怎么办？     

王存军：不要误读猎头

猎头不是点“秀”成金的星探，不是神出鬼没的007，更不是挖人墙脚的“地老鼠”，猎头只是一门实实在在的关于人力资源服务的职业……[编者按]     

10大尖端职位 10家猎头公司15位资深猎头顾问力荐

能够替代你现在工作的人越少，你的收入则越高．你一定就是猪头顾问们最急于要寻找的人如果你想动换一下，想成为最抢手的顶尖人才不妨考虑一下猎头共同推荐的尖端职位     

外贸圈里的猎头戏

2000年，我担任一家国内名企的总经理特别助理兼人事总监。两年的外贸人事总监生涯，使我真正感悟到“人力资源”是一家企业生存发展的核心。     

福建猎头行业存在的问题与对策

猎头行业是朝阳行业。随着我国企业对"未来的竞争关键是人才的竞争"概念的树立,猎头行业有着巨大的发展空间。但同时,中国的猎头公司还面临着一系列挑战。尤其是福建省猎头行业起步晚、发展慢,人才资源的匮乏、运作不规范、猎头团队专业化程度低、竞争紊乱等问题较为突出。本文针对从福建猎头行业的现状及问题,提出了一些可行的解决对策。     

让员工猎头

越来越多的公司通过员工推荐计划来招聘,这种做法可以让新员工更快做出贡献,并且保证在职时间更长,但它也存在弊端。一些业内人士建议,应该采用更为平衡的招聘方法。     

猎头人员工作压力问题探析

随着社会的进步,人才的需求变得更加强烈,猎头公司应运而生,这个新兴的行业前景良好但也充满压力。本文通过对猎头从业人员的抽样调查,对该行业人员工作压力影响因素、压力来源在性别上的差异以及压力管理进行分析,据此提出能够有效降低猎头工作压力的渠道与策略,从而达到调整组织管理、提高组织效率的目标。     

企业猎头招聘方式有效性研究

企业员工招聘是企业吸收人人才为企业增添新的活力、改善企业组织结构的重要途径,猎头招聘以它独特的视角越来越受企业的青睐。本文以猎头招聘有效性的角度出发,全力提升企业选择顶尖人才的成功率和质量,为企业更好的选取人才提供帮助。     

如何让猎头发现你

猎头?也许是从一个突如其来的陌生电话开始。虽然"猎头"在很多广告人眼中仿佛是一个神秘而又若即若离的字眼,但是,越来越多圈内人的经历告诉我们,"猎头"正在成为广告人继应聘、引荐、毛遂自荐后跳槽的一个重要途径,不少广告人通过猎头公司的介绍,顺利地完成了自己事业发展上的三级跳。然而,在采访中我们发现,对于昼夜不分、加班不断的大多数广告人而言,"猎头"似乎只是别人的事情,即便是那些曾经与猎头公司有过多次接触的广告人,也对"广告猎头"这个行业知之甚少。作为一个整天像工蚁一样忙忙碌碌、四处奔波     

论企业通过猎头招聘的问题与对策

企业通过猎头招聘存在着被推荐人不合适、企业秘密被泄露、企业自己的员工被挖走、陷入法律纠纷等问题,本文通过对这些问题的研究提出了选择优秀的猎头公司、拟订规范的委托合同、提高重视程度、争取互利双赢等对策,最大限度地降低猎头招聘风险,发挥其优势。     

基于兴中猎头Sharepay模式的分配模式研究

猎头行业的分配模式一直采用雇用制工资体系和合伙制提成的方式,具体来说,雇用制内部管理模式和分配形式密不可分,合伙制是近几年才提出来的新的组织形式,分配方式也有待进一步优化。文章从雇用制分配模式入手,在现代企业治理的思路基础上设计具有猎头行业特点的专有分配模式,文章定义为Sharepay模式。进而将此模式为合伙人机制夯实基础,并推而广之。     

人人猎头首先要正视和尊重猎头

人人猎头以众包模式杀入专业性非常强的猎头招聘行业,本身具备非常大的争议。猎头行业有许多特点并不为外人所知,虽然王雨豪将现有的猎头模式互联网化,而不仅仅是用互联网模式做猎头的思路非常正确,但人人猎头若要在竞争激烈的猎头行业站稳脚跟,必须正视和尊重这个行业的特点。仅从王雨豪的文字看,并没有结合猎头行业关键要素来阐述人人猎头的优势。比如传统猎头模式成本高昂,其实传统猎头成本并不高,比较大的支出项目是员工工资、房租和办公杂费。传统猎头之所以报价高,是因     

揭开中国猎头业的面纱

伴随着亚洲余融危机、网络泡沫与中国经济的高速发展,中国猎头行业在十多年的摸索前行中经历了浮沉几许。如今,本土猎头是否在与国际措头“抢食”中艰难生存?中国猎头究竟是否拥有做大做强的潜力和光明的前景?让我们揭开中国猎头业神秘的面纱,听听来自中外猎头自己的声音。     

我国猎头企业发展存在的问题与解决对策

近年来,我国市场经济发展迅速,对人力资源优化配置提出了新的要求。而猎头企业正迎合了资源优化配置的需求,越来越被社会所看重,我国当前猎头企业的发展取决于市场目前的发展情况,同时也推动着市场经济向前发展,所以说猎头企业的发展是市场经济发展的重要组成部分,未来的发展趋势也是值得研讨的内容。     

浅析猎头在企业招聘中存在的问题与对策

近年来,国内猎头行业迅猛发展,在高级人才选聘中扮演着越来越重要的角色.就国内现状而言,不管是用人单位,猎头公司,还是猎头招聘行为本身,都存在一些问题.本文通过对这些问题的分析在制定招聘预算、选择猎头公司、防范人才流失等方面提出合理对策.     

“悬赏＋互动”，猎头新模式？

“悬赏＋互动”模式在打造精英数据库和降低招聘成本上更具优势，有望成为猎头行业的新范式。