从企业内部知识分布不均衡看"授权与控制悖论"

企业内部内隐知识分布的不均衡，表现为知识水平上的不均衡和专业领域上的不均衡，并导致组织决策的效率低下。如何实现决策权与内隐知识的匹配成为传统科层制组织决策中的难点。对组织学习过程的有效管理成为解决企业内部知识分布不均衡及由此产生的授权与控制悖论的有效途径。     

知识资源、经济组织与决策权的分配

知识作为资源在经济组织尤其是企业中的重要作用早已得到了经典作家的广泛关注 ,甚至对探讨企业的起源问题都有深远影响。本文对知识和企业组织结构之间的关系、知识的可转移性与转移成本、知识资源的配置与决策程序等理论问题进行了综述和讨论。作者认为企业是长期内控资源诸手段的有效载体 ,能以较小的成本生产和传递知识 ,并通过不同程度的授权解决控制问题 ,而最终决策仍然受到占有和传输知识资源效率的影响     

在线知识转移中的链式传播及对等性测度研究

挖掘在线知识转移链式传播的理论基础及利益驱动机制,通过在线知识转移网络的网络结构和网络节点的传播状态,识别在线知识转移网络的链式传播对等性。并通过知识转移中的链式传播对等性测度,来发掘链式传播中重要节点的替代节点,进而为组织知识有效转移提供理论指导。     

授权对隐性知识有效利用的价值分析

隐性知识在企业的知识创新、积累过程中发挥着重要的作用。由于隐性知识自身模糊性、难以转换性等特征的存在,如何有效利用企业中的隐性知识是当前理论界和实践界共同关注的话题。专家学者们都站在不同的角度对隐性知识的利用进行了研究。从授权的立场上揭示了授权对企业隐性知识有效利用的价值,即通过授权可以有效降低企业决策的时间成本和信息成本,而且通过这种方式可以激励企业的员工积极发挥自己的潜力,做出合理、高效的决策,最终实现企业目标。结合他人研究的成果,从成本和收益的角度对最优决策点进行了模型分析。     

晋商股份制的经济学分析

本文在叙述明清晋商资本运营最重要的形式———股份制及其类型的基础上 ,运用新制度经济学理论分析这一经营制度的效率性。在产生初期 ,晋商股份制是一种非常有效的资本组织形式 ,并为其注入了活力 ,提高了竞争力 ,增强了凝聚力。但到后期 ,它并未随环境的变化而创新 ,其弊端日益显现 ,以致产权模糊、权责不对等、无限责任制以及家长制的决策方式窒息了制度创新和选择的积极性 ,从而在经营机制上对晋商的衰亡起了推波助澜的作用。     

知识员工授权激励浅析

如何激励知识员工是一项具有挑战性的工作。文章在回顾知识员工定义和分析其特征的基础上,从授权的角度深入探讨知识员工的激励问题,以期为我国各类组织激励知识员工提供有效的途径。     

决策权的下沉与知识共享

一、知识、权力与决策决策，从某种意义上来说，是主体以问题为导向对其未来行为的方向、目标、原则、过程、方法等做出的分析、判断和选择。要使一个决策有效果地发生，必须具备两个因素：一是知识；二是进行决策的权力。在特定的环境中，主体所拥有的知识、决策权力决定了决策者的机会集。在决策过程中，知识的作用是显而易见的，主体依据自身知识和外部知识对各种方案进行选择和判断。而在一个组织中，决策的过程更加复杂。因为当人处于组织中时，组织的结构、权力的结构、组织的文化、组织的任务和组织的外部环境以及组织其他成员的决策…     

基于知识的组织复杂性及其控制

个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。     

行为主体的知识在专业化与分工中的作用

基于主体行为决策的视角,探讨了在主体采取简单决策模式的情况下组织内进行管理分工与专业化的必要性。研究结果表明：行为主体采用简单决策模式所产生的偏差成本以及主体有限理性的约束使得主体知识存在一个与环境特征相联系的最优结构;组织内实行分工与专业化是知识特征约束下的组织追求效率的最优选择。     

和谐的管理学阐释:协调管理观

对管理学中的协调思想和理论进行剖析，在此基础上提出协调管理的内在特征：组织效率最大化(组织参与者总福利的最大化)和福利分配带来所有参与者福利的改善，保持组织的可持续发展。而组织效率最大化的前提是：在组织中通过信息体制、决策体制及激励机制的相机配置，实现决策与决策所需知识的匹配，以及决策代理人与委托人间的激励匹配，使组织具有动态适应性、成员积极性和可持续性。     

高校创新行为权限的非对等性

论证了高校创新行为具有显著的权限非对等性,并认为高校创新行为具有显著的权限非对等性是造成高校创新及保护问题的主要原因,以高校知识产权保护问题为例,进行了对等性调节问题研究。     

信息技术与组织的效率、协同和创新

信息技术对组织的影响是通过信息效率(INE)和信息协同(INS)来实现的。IT对组织的影响可以总结为提高组织的效率、协同和创新。其中,效率的提高体现在员工操作效率、管理人员决策效率和组织结构效率3个方面;协同分为组织内部协同和组织间的协同;创新源于标准化数据库的建立、员工的协同运作和知识在组织内的循环分配。     

知识管理在直觉决策中的作用

在管理领域,直觉相对于逻辑思维所具有的系统整体性、创造性和快速简捷性等若干特质,使得它的作用不可忽视,甚至成为决定性因素.从知识角度看来,直觉决策是一个知识获取、运用和创新的过程.知识管理作为一种创新管理模式,是解决决策与知识匹配的有力工具.文章在分析了知识管理与直觉决策内在统一性的基础上,从修正直觉决策偏差、弥补知识缺口和提高决策效率三个方面研究了知识管理在直觉决策中的作用.决策主体在了解直觉并拥有正确的直觉观后,就应顺应知识管理的核心要求,充分利用直觉决策.本文研究的目的在于从知识管理视角因势利导直觉决策过程中的倾向与特征,为直觉决策从无意识的习惯转变为有意识的行动,提供理论与实践依据.     

从事前效率问题到事后效率问题——不完全合同理论的几类经典模型比较

通过对不完全合同经典理论模型的组成要素的梳理和分类,本文首次将不完全合同理论的模型分为四种类型:行动事前不可缔约而事后可缔约的事前效率问题模型,行动事前和事后都不可缔约的事前和事后效率问题模型,事前部分可缔约的事前和事后效率问题模型,收益事后不可证实的事前和事后效率问题模型。这些不同的理论被纳入一个统一的框架中进行表述。传统的产权理论具有一些缺陷,而事后不可缔约的模型更适合研究权威、授权、科层等问题。相对于关于投资激励的事前效率问题,事后效率问题的来源要多得多。对事前与事后缔约性问题的探讨以及对事后效率问题的研究是丰富不完全合同理论发展的动力。     

组织隐性知识转移的演化博弈——基于互惠性企业环境

知识转移是知识管理的重要内容,隐性知识转移是提高组织知识管理效率的有效手段。互惠性企业环境为隐性知识转移的实现提供了有效的手段,从而克服了隐性知识转移过程中的诸多障碍。互惠性偏好环境下个体间隐性知识的转移效率要显著高于理性经济环境下的知识转移效率,改善了知识转移主体的利益支付,同时也为互惠性企业环境下组织隐性知识转移的演化博弈分析创造了条件。演化博弈分析的结果显示,在一定的外部机制的激励下,组织隐性知识转移主体的总体存在着向互惠型知识转移主体演化的倾向,从而使互惠型个体间隐性知识转移进入主导性的稳定状态,最终提高了组织隐性知识转移的效率。     

企业组织决策权分配的知识分析--兼谈电子商务环境下的企业决策权分配

论文首先分析了组织决策权分配的知识动因，认为，组织的决策效率取决于决策权和知识之间的匹配关系，在这样的前提下，对电子商务环境下企业分权化趋势进行了分析。     

国外自然决策理论研究述评

本文回顾了国外自然决策理论的产生、发展和特点，简要介绍了自然决策理论中比较有影响的RPD模型，并分析了自然决策理论在应对不确定性、团队决策、知识管理等方面的应用。最后，总结了自然决策理论遇到的一些问题及其在我国的发展前景。     

企业领导有效授权现有问题及形成原因研究

授权是指管理者根据具体工作的需要,授予直接下属一定的权力和责任,使其在一定的范围内和监督之下,对当前工作有相当的决策权和行动权;授权也将决策的权力从组织中的一个层次移交至一个更低的层次,是将决策权分派给下属以完成特定的活动,即允许下属在所授权的范围内作出决策。     

金融开放的稳定性与金融政策的外部协调

金融开放与稳定性的研究绕不过金融政策的对外协调。目前的研究文献大都集中于国内政策调整溢出效应的存在性和正负问题，而对金融开放的稳定性与金融政策的外部协调问题缺乏深入研究。而且，现有的研究在对象上大多是静态决策框架内的两个同等国家。本文试图研究来自供给与需求两方面的经济冲击、给定目标下的政策选择、实力不对等的国家间溢出效应的不对称性等情形下的金融政策外部协调问题，以及从发展中国家金融开放的角度深入研究持续性对称型供给冲击与持续性非对称型需求冲击两种情形下的金融政策外部协调的进程、效率与稳定性问题。     

行政决策低效率的探源及对策

应对全球化趋势和加入WTO以后中国政府所要面临的各种挑战 ,关键在于要提高我国政府的行政决策效率。本文在分析我国政府行政决策效率低下的现状的同时 ,从管理模式、组织结构、决策主体的“自利性”等方面探究造成我国政府行政决策低效率的根本原因 ,并提出了相应对策