浅析如何建立正确的劳动监察制度

如何建立一个正确、合理的劳动保障监察制度一直是我国长久以来关注的焦点。本文通过对我国劳动保障监察制度的现状与存在的问题的分析,同时结合实践经验的相关数据与资料,研究如何正确地建立劳动监察制度,探讨劳动监察制度的解决纠纷功能的正当性基础和优化策略,旨在对当前常出现的劳动纠纷问题进行正确、合理的解决。     

欠发达地区劳动保障监察发展状况和存在的问题

开欠发达地区展了对劳动力市场的清理整顿工作；劳动违法举报案件得到有力查处；妥善处理了因劳动保障纠纷引发的各类突发事件，维护了社会稳定；主动监察各类用人单位，提高了劳动违法行为的预防能力；开展了劳动保障法律监督检查专项活动。欠发达地区的问题：劳动监察的新问题日渐凸现；劳动监察任务更加繁重；动监察难度加大；执法力度不强，执法手段欠缺。     

替代性纠纷解决机制浅析——以中国法院调解制度为例

随着社会经济的发展,纷繁复杂的社会纠纷也日益突显,司法不可能解决所有的问题。因此,建立多元化的替代性纠纷解决机制更符合社会和法治可持续发展的需要。中国的法院调解兼具司法与替代性解纷机制两种特征,从ADR的角度来看,法院调解与其他非诉解纷机制一样具有相同的制度补充机能。从替代性纠纷解决机制概述入手,针对中国法院调解制度在实践中存在的问题,提出了完善中国替代性纠纷解决机制的构想。     

关于三甲医院推进劳动保障监察机制建设的思考

随着我市三甲医院规模的不断扩大,人才竞争变得更加激烈.在这种情况之下,医院应该采取科学、有效的方式对人力资源管理进行调整,以使人力和物力之间的关系可以保持平衡.劳动用工合同在人力资源管理当中占据着非常重要的地位,所以对于医院来讲,一定要加强三甲医院劳动者劳动保障水平,更好地促进医院发展.本论文主要对劳动规章制度进行了分析,同时,还对劳动合同管理以及资源管理等进行了讨论,重点研究了我市三甲医院如何通过加强劳动保障监察机制来推动医院建设水平的提升.     

构建农村多元纠纷解决机制

农村矛盾纠纷的解决关系到农村社会稳定、农民安居乐业,关系到中国这样一个农业大国的整体发展和未来趋向。及时、有效地化解矛盾纠纷,维护和谐、稳定的新农村建设大局,我们必须有一个整合的、系统的视野。     

论行政裁决解决消费纠纷机制的建立

消费纠纷的解决是保护消费者权益的关键所在。现行法律规定了多种解决消费纠纷的途径,但这些途径并不能保证消费纠纷得以快捷、高效、低廉、便利地解决。在此情况下,应充分运用行政裁决,促进消费纠纷的解决和消费者权益的保护。为此,建立行政裁决解决消费纠纷的机制,具有重要意义。     

我国劳动保障监察制度的产生、发展和完善

《劳动保障监察条例》从充分体现立法为民的精神、扩大劳动保障监察的范围、完善相关的几种制度等六个方面发展和完善了我国劳动保障监察立法；从政府角色定位、执法效率和对非法用工主体进行监察三个方面，指出劳动保障监察存在的问题；从政府应该明确角色定位、进行专项监察立法、关注企业发展趋势、取消对非法用工主体的监察条款和增加刑事处罚条款五个方面，提出发展和完善我国劳动保障监察制度的建议。     

劳动合同法实施后劳动纠纷如何预防

《劳动合同法》实施一年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《劳动合同法》实施后新的劳动纠纷类型,以用人单位角度对劳动纠纷的预防进行了详细分析。     

司法替代性纠纷解决机制探析

自力救济、社会救济等替代性纠纷解决机制(ADR)与公力救济等纠纷解决方式各有特点,功能各有不同,构成了多元化纠纷解决机制。随着替代性纠纷解决机制(ADR)功能拓展,近年来替代性纠纷解决机制渗入于司法,司法ADR在世界各国成为司法程序内迅速解决纠纷的一种新的方法和手段。针对我国目前司法现状,借鉴美国、日本成功经验构建符合中国国情的司法ADR成为当前司法改革的当务之急。     

转型社会层际纠纷解决机制探析

随着社会转型的深入,不同社会阶层间的纠纷亦不断彰显,并呈现出极端化倾向。理解不同阶层间纠纷的性质及内在机理,结合多元化纠纷解决方式,探求适当的层际纠纷解决机制,是合理化解当前复杂社会矛盾的有效途径,具有理论研究价值及社会实践意义。     

建立和谐劳动关系中劳动保障监察发挥的作用阐述

在社会制度逐渐完善以及优化过程中,劳动关系逐渐呈现多元化的发展趋势,在实践中构建完善的劳动关系,是现阶段研究的重点问题,可以说和谐的劳动关系可以直接的体现国家以及地区中的经济发展水平,对此本文主要对劳动保障监察工作中存在的各种问题产生的主要因素,以及劳动保障监察在和谐劳动关系中的作用进行了探究与分析,希望可以为和谐劳动关系的构建提供有效参考.     

多元纠纷解决机制中的行政调解问题研究

社会转型对多元化纠纷解决机制有深远的影响意义,在现代行政调解问题的过程中有必要根据社会转型提出新的挑战进行重点研究和分析,这样能够更有效的进行行政调解,并且为更多专业化的行政调解机构树立一个良好的调节程序,并且作为:东方经验的代表更应该针对东方的调节保障制度进行完善分析和处理。     

论国际商事纠纷的替代性纠纷解决方式

在国际商事领域由于诉讼方式在解决商事纠纷时候带来诸多困难,许多纠纷当事方转而寻求其他替代方式,这些方式被称为“替代性纠纷解决方式(A lternative D ispute Resolution)”简称ADR。现今比较实用的ADR包括仲裁、协商、调解、小型审理、早期中立评估、简易陪审团审判和调解与仲裁等。     

环境纠纷解决机制的选择与运用

实际上制约人们选择环境纠纷解决方式或权利救济方式的因素往往很多。这就要求我们在遇到具体的环境纠纷时,需要具体问题具体分析,根据环境纠纷本身的特性而科学选择解决机制,并综合运用。     

欠发达地区加强劳动监察的必要性和相关对策及建议

劳动监察工作是培育和发展劳动力市场的需要是不可避免的，只有通过严格的法律约束，用劳动法的规定来规范双方的行为，才能把这些矛盾和冲突限制在法律许可的范围内，并且通过法律来加以妥当的解决。加强劳动监察工作是劳动部门转变职能的需要；加强劳动监督工作是改革开放的需要；尽快成立省监察总队。     

完善河北省劳动保障监察机制的思考

河北省劳动者的合法权益受侵害现象日益严重,作为政府维护劳动者合法权益,打击违法行为的劳动保障监察,其工作机制还不完善,还存在着立法、执法、队伍建设等方面的问题,迫切需要加强监察队伍建设,提高执法能力,赋予监察强制执行权,完善执法程序,增加刑事立法,加强刑事责任追究,加大宣传力度,营造良好的执法环境,以适应不断发展的劳动者的维权需要。     

网购纠纷解决方式选择的法经济学分析

多元化纠纷解决方式是化解网购纠纷的制度路径,但是,要充分发挥非诉讼纠纷解决方式的分流作用,前提是当事人会选择非诉讼纠纷解决方式。本文假定网购纠纷当事人对解决方式的选择是成本收益机制,延伸法经济学的LPG条件,对网购纠纷当事人如何选择解决方式问题展开理论分析和实证研究。理论分析通过论证网购纠纷解决方式选择的影响因素,连接理论因素和观测对象,提出可证伪假设。实证研究则以网购较活跃的杭州西湖区10个街道为样本,采用二值逻辑回归的混合效应模型,检验了网购纠纷解决方式的影响因素及影响程度。研究结果表明,当事人的职业、学历和收入等有关纠纷解决方式的成本、解纷结果估计的属性和纠纷标的额对网购纠纷解决方式的选择存在显著影响,影响机制符合成本收益机制。网购纠纷解决方式选择的经验规律与理论假设完全一致。     

以创新精神打造劳动保障监察执法新模式

本文以劳动保障监察法律法规和相关规章制度为依据,论述了创新劳动保障监察执法新模式必须在执法观念上从因循守旧向开拓创新转变;在执法范围上从单一执法向全面执法转变;在执法重点上从不分主次向突出主题监察转变;在执法方法上从被动监察向主动监察转变;在执法力度上从软弱无力向增加强制性转变.     

我国多元化纠纷解决机制的建立和完善

当前,我国社会转型正面临关键的临界点,各类社会矛盾纠纷发生率和激化率急剧上升,矛盾纠纷的关联性、聚合性、敏感性不断增强,矛盾纠纷的多样化、群体化、过激化、复杂化、疑难化不断突显,社会的稳定与和谐面临严峻挑战。正确认识和把握新形势下社会矛盾纠纷的特点和规律,将矛盾和冲突控制在可以掌握的范围内,探索建立和健全多元化纠纷解决机制,实现诉讼内外各种纠纷解决方式的功能相济、有机衔接与融合,增强矛盾纠纷解决的科学性和有效性,促进社会稳定和谐,这是构建社会主义和谐社会必须研究和解决的具有全局性、前瞻性、战略性的重要课题。