如何看待当前的留学低龄化现象

面对着来势汹汹的低龄化留学浪潮,人们往往会疑问低龄留学为何会成为一股风潮,其对中国未来的影响又是什么。针对当前我国出国留学低龄化现象,本文把握当前我国留学形势,主要从经济学的视角,以市场供求、成本-收益、博弈论分析为工具进行一些探索研究。市场供求是价格的基础,价格又反过来影响市场的供求,由此,市场供求及价格分析会在一定程度上影响人们的出国留学决策。成本-收益分析是对比成本与收益,分析人们在做出国留学的决策时是否是值得的。同时,文章对出国留学低龄化,我国未来经济发展的影响也进行了一定的分析。     

浅谈运用教练技术缓解“新人”工作压力

如今,职场竞争激烈,工作节奏加快,压力过大已经成为初入职场的大学毕业生所面临的主要问题.工作压力大大对员工个人和企业都会产生消极影响.而教练技术是管理者帮助这些职场新人缓解压力的有效手段,通过各种教练技术的引导,使员工挖掘潜力进行自我调节,减少压力,进而提高工作质量,提升企业效益.     

浅谈运用教练技术缓解“新人”工作压力

如今，职场竞争激烈，工作节奏加快，压力过大已经成为初入职场的大学毕业生所面临的主要问题。工作压力太大对员工个人和企业都会产生消极影响。而教练技术是管理者帮助这些职场新人缓解压力的有效手段，通过各种教练技术的引导，使员工挖掘潜力进行自我调节，减少压力，进而提高工作质量，提升企业效益。     

大学生出国留学的意愿、能力与引导——基于天津五所高校的调查

对天津五所高校536名学生的问卷调查表明,四成多的学生有出国留学意向,而美国最受热捧,但学生留学条件还不够,综合能力有待提高,经济状况需要改善,政府部门和高校应当做好引导服务,帮助学生做好发展规划和增强适应能力.     

人力资源从业者APPLE职业素养训练图应用分析

职场如战场,竞争激烈,优胜劣汰的现象每天都在上演,员工要想在激烈的竞争中保存自己,并不断晋升,良好的职业素养是必不可少的,它是决定一个人职业生涯成败的关键因素。人力资源从业者职业素养训练图将AP-PLE模型与人力资源岗位特点紧密结合,从业者按图中方法培养自己,将形成与岗位要求相匹配的良好的职业素养,有助于他们成为职场精英。     

基于职业倦怠的员工职业稳定性研究

我国正处于社会和经济的转型期,职业的不稳定性和不安全感逐步增加,职场竞争激烈,职业焦虑严重,职业倦怠已成为职场人工作和生活中不可回避的问题。最新权威调查显示,我国正进入"职业倦怠"的高峰期,七成以上的职场人士产生了工作倦怠。职业倦怠因工作而起,又反作用于工作。本研究对职业稳定性的理论进行了梳理,从职业倦怠角度分析了员工职业稳定性下降的原因。这些因素说明员工个体因为工作负担过重、缺乏工作自主、薪资待遇不合期望、缺乏职业安全感、缺乏挑战性的工作以及个人能力得不到发挥等对员工的职业稳定性有着密切的关系。员工职业的不稳定,将使企业面临巨大的人才流失的压力。为此,本研究提出企业要想确保员工队伍的稳定,就应该关注员工的职业匹配度和职业延展度,规划好员工的职业生涯,通过多样化的工作设计,为员工提供更多的职业发展机会。同时,提倡成功标准多样化的企业文化,引导员工正确认同自我价值,企业才能成功地留住员工。     

怎样提高会计人员的职业判断

在市场经济条件下，企业面临着越来越激烈的竞争，不确定经济事项日益增多，这使会计职业判断的空间不断增大，会计制度和相关准则不可能为各种类型的企业及其所发生的全部业务的会计处理都做出详尽的、具体的规定，而只能做出原则性的规定。很多会计事项的处理都需要依靠会计人员根据企业的实际情况作出职业判断，而不能简单的从会计制度中寻找答案。如何做出合理选择，在很大程度上依赖于会计人员良好的职业判断能力。提高会计职业判断质量就显得尤为重要。     

基于胜任力视野下的现代企业员工职业生涯规划研究

职业生涯规划是员工在对个人职业的主客观条件进行总结、分析和判断的基础上,根据自身的职业倾向,确定职业奋斗目标,并为实现这一目标而做出的行之有效的安排。文章从探讨胜任力视野的职业生涯规划内涵出发,分析基于胜任力的职业规划的相对优势,以研究胜任力在现代企业员工职业生涯规划构建中的应用。     

浅析我国出国留学的现状及原因

近年来,出国留学这种境外消费方式已经成为教育服务贸易的一个主要形式,而随着我国居民收入水平的提高和对教育的重视,出国留学的人数呈逐年快速递增的势头.本文就我国出国留学的现状做出分析,并针对当前出现的问题分析其原因,希望找出相应的对策,努力使出国留学工作更好地为我国的建设和发展服务,实现我国科教兴国的伟大战略目标.     

浅析我国出国留学的现状及原因

近年来，出国留学这种境外消费方式已经成为教育服务贸易的一个主要形式，而随着我国居民收入水平的提高和对教育的重视，出国留学的人数呈逐年快速递增的势头。本文就我国出国留学的现状做出分析，并针对当前出现的问题分析其原因，希望找出相应的对策，努力使出国留学工作更好地为我国的建设和发展服务，实现我国科教兴国的伟大战略目标。     

会计人员职业判断水平制约因素与发展途径的实证研究

会计人员职业判断是会计人员在面临不确定的情况下,对某一事项所做出的推定和判别。会计职业判断质量是会计信息质量的基础和保证,而会计信息质量关系到我国资本市场的安全稳定发展和资本市场的有效性。影响会计人员职业判断水平的因素是多方面的。本文交替运用规范研究和实证研究两种方法,首先对影响我国会计人员职业判断水平的因素进行探讨,最后提出了改善我国会计人员职业判断质量的具体措施。     

如何培养学生的职业定力

以市场为导向,以就业为目标是很多职业院校办学的宗旨,而如何培养学生成为优秀的职场精英,让我们的学生能在现代职场中脱颖而出,其关键就在于培养学生的职业定力。     

浅析国有企业应该如何使用人才

“人才”做为21世纪最宝贵的财富，正在逐渐的被人们所认知，中国也正逐步进入人力资源主导的时代。如今，各大媒体以及电视栏目中不断的出现职场选秀节目渐渐的被人们所喜爱，往往一个优秀的“人才”会成为现场备大知名企业家唇枪舌战竞相争抢的对象，从中我们不难看出备大知名企业选人、用人的标准与要求，对于他们来讲人力资源的作用和重要性远远超过了其他资源。中国加入WTO之后，对我国最大的冲击不是产品而是人力，而激活人力资源才是国有企业竞争胜败的关键。     

浅谈项目管理在国际留学项目招生中的应用

现如今,国际留学项目是经济全球化发展所产生的产物,而一个好的学校中会有一些学生出国留学,自然也会有一些外国学生过来留学.而且我国的学校提高自身竞争力的途径之一就是吸引更多的留学生来校学习,完成学历教育.但是如何管理这些学生,使这些留学生可以在遵守校规校纪的同时,自由地发展自己的个性,促进自身全面发展.要做到这些,首先就要在招生时做好充足准备,招收到一些优秀、自律的留学生,而本文讲述得就是利用项目管理来解决国际留学项目招生中遇到的问题.     

对核心员工职业生涯管理的探讨

进入知识经济时代,人力资源越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素,企业竞争的实质成为人才的竞争。而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,对核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败。探讨核心员工职业生涯管理的目的,就是期望通过开展核心员工职业生涯规划,加强企业的职业管理,使核心员工的生涯目标与组织发展目标一致,     

“第361行”面面观

俗话说:“三百六十行,行行出状元”,这里的“三百六十行”是对纷繁的传统职业的统称。如今,随着社会的发展进步,随着市场经济不断地给人们注入新的思想意识、新的观念,在传统职业之外,形形色色的新职业不断出现,成为当今社会生     

2007中国十大高薪职业排行榜

No.1:软件工程师薪酬水平:年薪6-15万元。职业前景:作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据中国人才热线专家指出,竞争加剧,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿。     

规划好你的职业生涯

尽管职业生涯规划在许多人眼里还是一个崭新的名字,但在职业培训、人才招聘、员工激励、企业咨询等人力资源领域它已经是炙手可热了。不论是初涉职场的新员工还是久经沙场的职业人,都开始关注职业生涯规划。所谓“职业生涯规划”,是指个人结合自身情况、眼前机遇和制约因素,为自己确立职业方向,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。职业生涯规划具有三大特征:①发展的动力源泉在于个人自身;②个性化特征;③心理合同性质。就其学科发展而言,职业生涯规划研究30年前在美国诞生。之后,引进到各个国家,在加拿大…     

大学生职业生涯规划的现实依据与理论综述

大学生职业生涯规划对大学生职业的确立发展、实现人生理想具有至关重要的作用。应对当前严峻的就业形势,提高大学生自身的综合素质、实现人才培养目标和职业的发展变化,是推动大学生进行职业生涯规划的主要现实依据。综合近年来关于大学生职业生涯规划理论研究的分析,提出我国大学生职业生涯规划理论研究的发展方向。     

浅析中国留学回国人数与出国人数"逆差"的减小

2016年3月1日,中国教育部的数据显示,2016年的出国留学人数与回国人数之比为1.26:1,相比于2012年1.46:1的比例来说,出国留学人数与留学人数的"逆差"大幅度减小."逆差"减小现象的出现与我国经济、教育各方面发展以及政策改革密不可分.