共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
《现代营销(创富信息版)》2015,(11):93-94
国家开始改革国企制度以来,高管薪酬再次受到限制。但薪酬是刚性的货币激励,因此开始替代性的形成多元化的、不直接体现为货币的报酬体系,其中的一种就是在职消费。对在职消费的产生国内外有两种观点:代理管和效率观。而对于在职消费与高管薪酬的关系,国内外学者们的观点并不一致。通过对国内外学者对两者关系的总结和分析为今后的研究提供参考。 相似文献
2.
本文运用2010年A股上市公司数据,实证检验了我国国有上市企业管理者在职消费与高管薪酬,公司业绩与在职消费之间的关系。研究发现,给国企高管人员支付高额薪酬并不能减少其在职消费,而较高的在职消费有助于提高公司业绩。这为如何进行国企收入分配改革,抑制国企高管腐败制定政策提供了经验证据。 相似文献
3.
公司高管人员与用人单位的劳动争议时有发生。在我国现有劳动法体系中,公司高管人员应依劳动法解决劳动争议。但是,高管人员因其特殊的工作职能区别于普通劳动者,完全依劳动法解决劳动争议在实践中遇到种种困境,对此文章提出高管人员分层适用劳动法或者公司法的建议。 相似文献
4.
党建工作要求写入公司章程是把加强党的领导和完善公司治理统一起来、建设中国特色现代企业制度的重要举措。文章通过手工搜集2015年至2019年我国A股国有上市公司“党建入章”的数据,实证检验了“党建入章”对国有企业高管在职消费的影响。研究发现:(1)“党建入章”能够抑制国有企业高管在职消费行为;(2)对于公司治理水平较低的国有企业,“党建入章”对高管在职消费行为的抑制作用更加明显;(3)异质性分析表明,“党建入章”对国有企业高管在职消费行为的抑制作用在商业类国有企业、市场化程度较高地区、文化松紧度较高地区中更强。本研究首次从“党建入章”角度考察国有企业委托代理行为的影响机制,这夯实了我国国有企业改革的理论基础,为实现“党建入章”与公司治理机制的有效融合提供了初步的理论解释和证据支持,同时也为如何更好地规制国有企业高管在职消费行为奠定了政策基础。 相似文献
5.
6.
本文用2005——2009年A股上市公司数据,分析了我国国企和民企核心高管的薪酬现状,发现,国企核心高管的薪酬明显低于民企,这主要是因为国企进行薪酬管制的缘故,并且货币薪酬的高低与企业盈利能力ROA之间无显著关系;另外,在总样本中,在职消费水平随货币薪酬的增加而降低,两者呈现替代关系,而且国企高管的在职消费要明显低于民企,但是在国企中,高管货币薪酬越高,在职消费水平也越高,两者呈现互补关系。 相似文献
7.
侯加珂 《商业经济(哈尔滨)》2014,(14):116-118
通过对新疆上市公司年报数据的分析,实证检验了新疆上市公司在职消费与公司绩效的关系,得出结论:在职消费与公司绩效呈显著负相关关系;公司绩效与高管薪酬呈正相关关系。新疆上市公司应该充分发挥"对口支援"政策带来的资金优势,倾斜资金流向,适度提高董事、监事和经理人员的年薪,提供竞争性的薪酬,发挥年薪留住人才和吸引人才的作用;应按照上市公司制度规定并结合公司章程按时分红,在企业自身投资机会缺乏的时候尽可能的提高股利支付率,减少企业留存的自由现金流;应当加大高管在企业股份中的持股比例,促使高管与企业的利益越趋于一致,从而充分发挥高管薪酬的激励作用,提高公司经营绩效。 相似文献
8.
本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发,提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题,最后进行完善高管薪酬机制的对策研究,为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。 相似文献
9.
10.
本文对国有企业薪酬管制与在职消费现状以及影响因素和对社会的影响的进行了分析,分析薪酬管制的基本概念和对相关政策的解读,在职消费的基本概念和对相关政策的解读,具体分析了我国国有企业薪酬管制和在职消费的发展和存在的问题,并提出相应对策,最后对我国企业高层管理者的在职消费控制提出希望。 相似文献
11.
高管人员薪酬激励机制是推动上市IT企业发展的重要推动力.针对上市企业高管人员薪酬激励中普遍存在长期激励作用不足,透明度和规范化程度低等问题,应从年薪制的结构、人力资本入股、薪酬决策机制三个方面,完善上市IT企业高管人员薪酬激励机制. 相似文献
12.
年关将近,诈骗的黑手开始向银行高管延伸。喂,你是xx行长吗?我是湖北银监局xxx。我们刚刚收到一封举报信,检举你贪污(受贿、嫖娼、赌博)。如果你想私了,请汇多少多少钱到xx卡上。近日湖北省 相似文献
13.
高管在职消费作为一种新兴起的受关注的激励手段,日益受到更多学者的关注。但学术界对高管激励手段的研究更多是局限于货币薪酬契约,而在职消费只限于理论上的阐述。为此,试图从在职消费的概念出发,梳理国内外的研究文献,同时对其研究成果作一归纳,为以后的相关研究和实务提供一定的借鉴和支持。 相似文献
14.
《现代营销(创富信息版)》2019,(6):72-73
内部控制对在职消费能够有什么样的影响,一直得到研究界的关注。在职消费作为一种隐性的薪酬契约已经逐渐成为管理层获取个人利益的主要方式。本文通过研究样本和企业数据,探讨内部控制在不同体制的企业中对在职消费的影响。研究结果表明,内部控制能够有效约束高管的在职消费行为,并且这种约束力在非国有企业更为显著。 相似文献
15.
16.
高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。 相似文献
17.
高管人员激励机制研究是当前上市公司薪酬设计的重点且难点问题。如何有效地激励高管人员和解决“委托——代理”矛盾,已成为公司治理的重点。股权激励是现代西方发达国家在公司治理实践中广泛推行的新形式的激励制度。本文对上市公司实施高管人员股权激励的效果进行了实证检验,并从我国当前法律环境、资本市场环境等角度阐述了股权激励制度在我国的不适应性,进而提出了一个解决问题的思路——虚拟股票激励。 相似文献
18.
《现代营销(创富信息版)》2019,(8):68-69
在职消费作为一种隐性的薪酬契约已经逐渐成为管理层获取个人利益的主要方式。本文主要研究内部控制对在职消费的影响,并进一步探讨这种影响在国有企业和非国有企业之间的差异。研究结果表明:内部控制能够有效约束高管的在职消费行为,并且这种约束力在非国有企业更为显著。 相似文献
19.
在我国的公司治理中,我国上市公司高级管理人员激励问题一直以来都是各方关注的焦点,有价值的薪酬设计不仅应当具有激励作用,而且应当在股东收益最大化和主管人员的薪酬政策之间建立起联系。在这一点上,我国上市公司的努力显然是不够的。因此,本文试图通过盈余管理与报酬契约的分析,来探讨高管人员薪酬设计的理论与实务,为我国上市公司的实践起到积极的作用。 相似文献