中国30省份的碳排放测算以及碳转移研究

研究目标：测算中国30省份的生产者责任以及消费者责任CO2排放量;各个省份的净碳转移量以及进出口隐含碳排放;测算省间的碳转出量,计算8大区域的净碳转移量,并分析了碳转移的方向。研究方法：借助投入产出表,用多区域投入产出模型测算各省份各行业的CO2排放量以及省间的碳转移量。研究发现：两种责任测算的CO2排放量差别较大;广东、上海、北京、浙江、江苏的净碳转出量最大,内蒙古、山西、河北、新疆、贵州的净碳转入量最大;东部沿海、南部沿海以及京津地区的净碳转出量最大,西北地区的净碳转入量最大。研究创新：用投入产出表结合能源平衡表测算各省份各行业的直接CO2排放量;研究了省间的碳转移。研究价值：对中国的碳减排具有一定的政策建议。     

中国省域净碳转移水平测度与差异分解

净碳转移水平关乎区域碳排放流动效果,影响区域碳排放权分配与可持续发展。运用MRIO模型对30个省区市2012—2017年的净碳转移水平进行测算,并利用Dagum基尼系数法,从区域内、区域间、超变密度3个方面对净碳转移水平区域差异进行分解。研究发现：整体来看,中国净碳转移水平整体逐渐提高,由净碳转入转为净碳转出,但区域和省域间差异较大,东部地区净碳转移水平最高,各省域中北京、上海、浙江、广东、重庆的净碳转移水平较高;从区域差异来看,研究期内区域净碳转移水平整体差距在逐渐缩小,区域内净碳转移水平差异最大的是西部地区,区域间净碳转移水平差异最大的是东部地区与西部地区之间;从贡献率来看,区域间差异是影响净碳转移水平区域差异的最主要因素,其次为区域内差异,最后为超变密度差异。     

碳税制度下的稳态经济增长路径研究

文章试图在人力资本模型的基础上，引入碳税和CO2排放函数，研究碳税制度下的稳态经济增长路径与CO2排放量。通过改进后的内生增长模型计算得出碳税制度下的稳态经济增长率以及CO2排放量增长率与各参数之间的关系，并将经验参数值带入模型进行检验，得出的结果与理论模型分析一致：在碳税制度下，时间贴现率越小，资本产出弹性越小，人力资本的增长速度越快，物质商品对消费者效用的影响越小，越能提高稳态经济的增长速率，同时也能更加有力的遏制CO2排放量。     

碳达峰碳中和目标下中国省域-行业-个人减碳路径研究——基于多区域投入产出法

本文基于2017年国家多区域投入产出表及各类能源消耗数据，采用多区域投入产出模型（MRIO）和碳足迹测算方法，同时考虑我国碳达峰、碳中和目标导向，对影响中国碳中和的关键因素进行了有效测算和减排策略分析。结果表明：中国省域碳足迹在2017年明显呈现增加的趋势，表明我国正朝碳达峰峰值趋近；碳足迹和碳排放转移在省域多维度、行业多方法和个人维度上分别表现出交叉效应、耦合效应和警示效应，通过分维度分方法维法协同对省域-行业-个人进行实施减排是实现碳中和的有效策略。     

中国CO2排放量变化的驱动力与减排界域分析

基于IPAY方程,本文将中国1990～2008年间CO2排放量变化分解为人口因素驱动、经济因素驱动和技术因素驱动,运用LMDI因素分解法对各驱动因素的驱动效应和驱动程度进行测算,在此基础上运用情景分析法对中国2011～2025年间CO2减排界域按照CO2排放量下降和零增长进行划定预测.最后,本文从节能减排领域的技术创新角度提出相关政策性建议.     

碳税对中国产业与地区竞争力的影响：基于CO2排放责任的视角

基于2007年中国区域间投入产出表,本文从生产者责任与消费者责任两个方面考察了中国不同地区、不同产业的CO2排放情况,并分析了两方面征收碳税对各地区以及相关产业竞争力影响的差异。研究表明,中国也存在着从东南沿海等相对发达地区向西北、东北等欠发达地区的“碳泄漏”现象。因此,与从生产者责任方征税相比,从消费者责任方征收碳税,可以较大幅度地减轻对西北、东北等欠发达地区及相关产业竞争力带来的负面影响,同时又不致使东南沿海经济发达地区及相关产业的额外负担上升幅度过大。本研究的政策启示是,在进行区域与产业CO2排放责任分担时,不能仅仅停留在生产者责任方面,需要同时引入消费者的责任,这既符合责任分担的公平性要求,也能够协调各方利益,达到最佳减排效果。     

高隐含碳行业产出增长与能源消耗关系:中国工业部门的经验

回顾了贸易隐含碳以及增长与能源关系相关研究,推导投入产出模型以及计算CO_2排放强度矩阵,测算中国24个工业行业国内CO_2排放和出口贸易CO_2排放,证实部分行业属于高排放和高能耗行业,而且部分行业出口贸易国内碳排放比重较高;基于测算结果选择中国工业出口贸易隐含碳比重较高的11个行业,构建面板数据模型并进行平稳性检验、协整检验及个体固定效应检验,结果证实这些行业能源消耗与产出长期稳定关系和较大的弹性系数作用;最后提出政策建议,强调排放消费者负责制的排放责任认定原则,强化我国出口贸易隐含碳较高行业的产业结构低碳化,提高能源利用效率的技术创新。     

中国省域经济高质量发展水平评价与比较研究

本文通过构建反映中国经济发展特色的省域高质量发展投入产出指标体系,采用超效率基于松弛的模型(SBM)和曼奎斯特-卢恩伯格(ML)指数,测算省域经济高质量发展水平。研究结果表明：从时间趋势来看,省域经济高质量发展水平仍有较大提升空间;大多数省份经济高质量发展水平较为稳定,仅有个别省份波动较大;从区域差异来看,经济高质量发展水平最高的省域为东部地区,其次为西部地区、中部地区和东北地区;从驱动因素来看,造成省域经济高质量发展水平下降的主要原因是技术效率和生产技术同时降低或生产技术的单一下降。因此,各省份要充分认识推动高质量发展的难度,充分发挥政府与市场的协同作用,统筹经济增速与经济质量,更加注重提高生产技术水平,持续改善技术效率,全面推动经济高质量发展迈向更高水平。     

省际贸易成本的测算和变化

本文依据Tombe和Zhu的一般均衡模型运用2012和2017年投入产出表来测算我国省际贸易成本,探究省际贸易成本的变化情况。结果表明：(1)中国平均省际贸易成本在2012年—2017年间总体呈略微上升趋势。(2)分地区来看,2017年较2012年平均省际贸易成本增大的地区是东部、中部和西部地区。(3)分省份来看,平均省际贸易成本增幅最大的省份是山东;而平均省际贸易成本降幅最大的省份是吉林。     

江苏省碳排放对出口商品结构的影响

改革开放以来,江苏传统贸易的发展模式是以出口导向型为主,出口产品主要是高能耗、高污染、低技术的资源密集型和劳动密集型产品。本文系统分析了江苏省出口商品结构的现状,并在此基础上通过选取合适的测算方法,构造计量模型揭示江苏省出口商品结构存在的问题。本文以2007年和2010年各个部门的耗费资源数据为依据,采用投入产出法测算出产品出口产生的CO2排放量进而揭示江苏省出口商品结构存在的问题。通过实证分析其结论为江苏省的出口商品部门多分布在碳排放强度高的加工制造业。最后,本文着重分析了这些制约因素并从企业和政府角度提出了应对策略。     

苏州工业园区服务外包产业发展SWOT分析

苏州工业园区的经济社会对外开放度高,劳动力素质优势明显,具有承接国际服务业转移的良好基础。但在欧债危机及全球资本回流欧美市场的大背景下,苏州工业园区服务外包产业重视"内需型"的企业服务外包市场是理性选择。     

基于价值链的我国金融服务外包研究

服务外包是在经济全球化的背景下,企业为追求低成本、高回报而实现的一种战略联盟关系。从基于价值链的我国发展金融服务外包的优劣势分析来看,我国金融服务外包具有营运成本、劳动力资源、潜在与现实市场需求、行业成熟度提升、商业环境、政策导向和基地集聚等优势;同时,也存在高级技术人才短缺、法律对数据保密性要求低、政府官僚主义作风和语言障碍等劣势。因此,我国金融服务外包的战略选择是,建立独立的技术研究部门,狠抓自主创新;积极利用联盟关系,深入学习,伺机反向收购;加大业务流程精细化水平,整合服务型企业的外包能力。为此,政府和金融企业都要有一个清醒的认识,及早采取应对之策。     

我国制造企业物流外包模式初探

21世纪,随着经济全球化进程的加快,制造企业面临的竞争日益激烈。面临竞争压力的加大和经济活动的全球化与区域化,制造企业不得不专心于自己的核心制造业务,专注于降低制造成本和提高运行效率,集中于发展核心竞争力,而将非核心的物流业务外包出去。物流外包已成为影响制造企业竞争力的重要因素之一,是企业提高绩效的有效途径。主要从制造企业物流外包的发展现状分析和现有的物流模式研究,探索制造企业物流外包模式的应用。目的在于,为制造企业寻求合适的物流外包模式,进一步提高制造企业物流核心竞争力,促进企业繁荣发展。     

OCB视角下的派遣员工激励

经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务加快进行。特别是在全球金融动荡的经济环境下,将有更多的跨国公司将其非核心业务外包,以降低成本、增强竞争力,这些因素都将推动劳务派遣用工方式的加速进行。因此,派遣员工的规范、管理、激励等问题亟待解决。文章在激励理论和组织公民行为理论的基础上,分析了不同类型派遣员工组织公民行为的分类和特征,提出基于组织公民行为理论的派遣员工激励策略。     

HR外包服务的战略营销

随着社会经济发展与专业化分工,HR外包服务作为企业HRM战略变革的重要手段,逐渐被更多的企业所接受。新《劳动合同法》的实施又给企业HRM提出了新要求,如何专注价值、降低成本、灵活用工、规避风险已成为企业人事管理面临的现实课题。同时,新形势也给国内HR外包服务机构带来难得的发展机遇。本文以HR外包服务行业为着眼点,从行业战略格局分析入手,展开营销价值思考与营销模式设计,并提出HR外包服务机构营销策略要点建议。     

The effect of labor supply changes on output: empirical evidence from US industries

In this paper we examine the relationship between labor supply and industry-level output in the context of the specific factors model. Jones (Trade, balance of payment and growth: essays in honor of Charles P. Kindleberger, Amsterdam, pp 3–21, 1971) shows that a rise in the amount of labor in the economy will increase the output in all industries. We empirically show which industry output is predicted to expand more when the size of labor force grows. Unlike the commonly used Rybczynski Theorem (Economica 22:336–341, 1955) of the Heckscher-Ohlin model, the specific factors model shows that a comparison both of labor intensities and labor demand elasticities plays an important role in determining which output expands relatively more when the size of labor force grows. For this purpose, we illustrate the importance of the parameters of the model in determining how changes in the labor supply affect the output change, with special reference to elasticities of substitution in production. We estimate the elasticity of substitution by using CES production function and show how these estimates describe the general equilibrium of production with one mobile factor (labor) and 25 industries of the US economy using data for 1979–2001. We show that the increase in the supply of labor raise output in all industries, but the magnitudes of the increases in some industries are more than others depending on the value of the elasticity of substitution along with factor intensities between industries. The largest output effect occurs for educational, health care and social service, where a 1 % supply of labor increase would raise output 10.5 %. However, the growth in the labor supply has a small impact on output growth in the range of 0.1–0.6 % in agriculture, petroleum, coal product and finance and insurance industries.     

OCB视角下的派遣员工激励

经济全球化背景下的产业转移升级和企业用工需求的增长,正推动服务外包业务加快进行。特别是在全球金融动荡的经济环境下,将有更多的跨国公司将其非核心业务外包,以降低成本、增强竞争力,这些因素都将推动劳务派遣用工方式的加速进行。因此,派遣员工的规范、管理、激励等问题亟待解决。文章在激励理论和组织公民行为理论的基础上,分析了不同类型派遣员工组织公民行为的分类和特征,提出基于组织公民行为理论的派遣员工激励策略。     

An empirical analysis of the effect of volunteer labor on public library employment

This study is an empirical investigation of the effect of library volunteers on public library demand for paid workers. Unlike previous studies, it estimates the impacts on different types of paid labor. The main purpose is to test whether volunteer labor replaced or complemented paid employees. A translog cost function is used to derive cost shares and elasticities of substitution for Pennsylvania public libraries. Cross‐elasticity estimates of substitution and input demand suggest a strong complementary relation between volunteers and professional workers. Most of the other Allen cross elasticities were not statistically significant. None of the estimates indicate that paid labor was being replaced by volunteers. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.     

Managerial economics and operating beta

We model a firm's unlevered beta in terms of elementary microeconomic variables. The source of uncertainty is a shock to demand. A firm decides on capital before the shock, and on labor, output, and price after the shock. Some insights are: (1) with decreasing returns to scale of production, beta has an inverse relation with price elasticity of demand, given the income elasticity of demand; (2) beta has a direct relation with the firm's returns to scale of production; (3) due to the impact of operating leverage, beta has an inverse relation with industry concentration; and (4) for a given returns to scale, beta has a direct relation with the capital–labor ratio that strengthens as industry concentration decreases. Copyright © 2011 John Wiley & Sons, Ltd.     

中国制造业承接外包对产业国际竞争力的影响研究

文章从理论上分析了承接外包对中国制造业国际竞争力的影响机理,在此基础上分析了中国制造业承接国际外包对产业竞争力的影响。实证研究结果表明,承接外包分工对我国制造业的竞争力提升产生了积极影响,但对资本(技术)密集型行业与劳动密集型行业影响程度不同。其中,对劳动密集型产业竞争力的影响系数为1.103874,而对资本(技术)密集型产业的影响系数为3.109623。