农村基层组织绩效考核指标体系的构建——基于AHP层次分析法的研究

在中国农村,村党支部和村民委员会无疑是两个最重要、最基本的组织,也是对村民日常生活影响最直接、最现实的两个组织。研究的农村基层组织是指村党支部和村委会,也简称为“村两委”。将“村两委”视为一个整体,对其绩效考核指标体系进行创建。首先确定其工作的主要内容划分为四个部分：经济发展、乡村环境建设、行政任务的执行、村干部自,身素质的提高,每个部分又包含若干子项。然后．根据专家咨询问卷给出的判断矩阵,运用AHP层次分析法进行权重的确定,得出评价指标体系,构造评分模型。本体系具有一定的通用性,可以用于“村两委”自我评价,乡镇政府对“村两委”的评价,村民对“村两委”的绩效评价。     

综合绩效考核在医院内部分配中的应用

根据卫生部医院管理年活动的要求，医疗机构应依据不同科室的业务内容、技术水平、风险程度、劳动强度等制定不同的考核内容及分配系数，建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制。因此，新乡医学院第一附属医院根据各科室不同的工作性质与特点，构建了综合绩效考核体系，对医院内部分配制度进行了改革，对发挥奖金的激励作用。促进医院管理有着积极的意义。     

通信企业员工绩效考核指标体系探析

随着通信市场竞争加剧及经营环境的变化,各通信企业都致力于企业战略调整,以期提高企业的整体运营绩效。企业的整体运营绩效在很大程度上取决于员工个人的工作绩效。基于此故,合理地对员工工作绩效进行评价,建立适合企业发展的员工绩效考核指标体系,以充分发挥绩效考核的激励导向作用,对提高企业整体运营绩效至关重要。     

全额拨款事业单位绩效考核面临问题及对策

岗位绩效工资考核制度应用在我国事业单位工资制度中已经有了很多年的应用基础,这种工资制度的改革已经对于我国事业单位有着很大的改善作用.绩效工资制度是我国全额拨款事业单位收入分配的主要管理制度,而且绩效工资制度又对全额拨款事业单位管理的管理有很大的影响,因此合理的绩效考核制度是管理事业单位的关键.     

营销人员绩效考核差异化立体分解

一套有效运行的营销绩效考核系统,是企业内部对营销人员管理的一个有力支撑,能真正实现绩效管理对营销人员的牵引作用。文章通过对营销考核中常见矛盾的深入分析,对营销绩效考核体系进行了差异化的立体分解,围绕如何建立企业发展与营销考核的内在联系,如何通过压力传递来提升营销团队的战斗力进行了探讨。     

公立医院绩效考核体系的构建与实践

文章阐述了绩效考核的三种模式和理论方法,然后在此基础上以实例探讨构建科室绩效考核指标体系的具体方法。目的在于建立起符合人民需求、医院发展战略的绩效评价体系,同时对其他医疗机构的绩效考核建设具有一定现实意义。     

如何做好事业单位绩效考核工作

当前事业单位管理体制在不断进行创新和改革,绩效考核作为事业单位人力资源的重要组成部分,其重要性不言而喻.由于事业单位自身的属性同企业相差较大,因此,在事业单位绩效考核工作方面,要想真正做好绩效考核,发挥其应有的功能和作用价值,就必须要找准思路,不断学习心得考评管理办法.本文在研究过程中,简要分析了事业即单位绩效考核存在的问题,并就如何做好绩效考核工作提出了一些对策建议.     

基于AHP方法的政府绩效考核研究

政府绩效管理是20世纪80年代以来通行于发达国家的政府改革的重要举措,其作用是通过评价政府的工作绩效来改善政府的治理水平。现阶段,对于政府政绩的综合评价不论在理论研究上还是实践方面都面临巨大挑战,因此,通过构建层次分析的指标体系对政府绩效考核的因素进行系统分析,对政府政绩综合评价方法作一探索。     

探索员工绩效考核存在的问题和管理建议

当前企业的竞争更多体现在人才的竞争,近年来,随着绩效考核在企业管理实践中受到普遍推广,员工绩效考核逐步得到企业股东的重视.虽然企业员工绩效管理在业界持久的研究中得到一定程度的深化,但在具体实践中却暴露了不少的问题.员工绩效考核既是人力资源管理的工作,也是综合财务管理重要的组成部分,本文以担保企业为例,在员工绩效管理实践...     

高校预算绩效评价的理论研究及绩效指标体系设计

建立全面完整的预算绩效指标体系是高校预算发挥目标控制功能的关键。本文从高校预算绩效评价的理论基础和体系设计两方面进行了研究。本文首先研究了战略绩效管理理论,并介绍了该理论中包含的绩效指标的制定原则和工具。随后,本文对高校预算绩效指标体系的设计进行了探索。并借鉴英国的成功经验对我国高校的预算绩效指标体系的设计提出了建议。     

物流行业经营绩效审计指标体系探索

随着经济的发展和完善,信息化手段的运用,物流行业在近年得到了长足的发展,现代物流行业的发展对国家的经济发展具有重大的促进作用.现代物流已经集信息化服务、仓储物流配送、存货及供应链管理于一体.物流行业也逐步呈现出多种细分市场,要在激烈的竞争中站稳脚跟,需要对物流行业进行深入的学习和了解,对物流行业的成本构成做深刻的解剖和分析,高度重视企业经营绩效,对绩效进行审计和鉴证也就成为物流行业审计的重要内容,对物流行业单位进行绩效审计,需要建立客观公正的指标,对物流行业企业经营的经济性,效率性进行审计评价.     

农村信用社绩效考核机制的构建

农村信用社绩效考核机制是其对员工、部门以及各级分支机构进行考核评价的主要工具.当前金融领域,正在呈现快速变革之势.在这种背景下,农村信用社如何设计更加符合自身发展特点的考核机制,对于实现其发展目标,有着至关重要的作用.在本文的研究中,我们梳理了农村信用社绩效考核机制的现状及其存在的问题,并提出了构架绩效考核机制的一些措施建议.     

基于营运资本管理的企业和员工绩效考核指标分析

文章从影响绩效的主要因素即营运资本管理出发,将营运资本率纳入企业和员工绩效考核体系,同时采用分层和加权的方法来测算企业绩效和员工绩效。并列示了指标体系在绩效考核时的具体运用方法。最后提出为了更好地运用基于营运资本管理的绩效考核指标、提高绩效,企业应该采取的措施。     

如何解决公立医院绩效工资分配中的难点问题

建立公立医院激励性的薪酬体系已成为医院管理者和人力资源管理人员的共识.绩效工资分配的推行已取得初步成效,完成了从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡.本文就绩效工资分配过程中难点--绩效工资考核进行了分析,提出了有力实施绩效考核的措施.     

关于我国政府绩效评估指标体系构建的几个问题

政府绩效是社会主义经济体制下，经济对政治的一项重要要求，绩效评估是提高政府效能的主要参照指标。文章探讨了我国政府绩效评估存在的缺陷，对如何完善绩效评估制度，以提高政府效能，提出了建议。     

关于我国府绩效评估指标体系构建的几个问题

政府绩效是社会主义经济体制下,经济对政治的一项重要要求.绩效评估是提高政府效能的主要参照指标.文章探讨了我国政府绩效评估存在的缺陷,对如何完善绩效评估制度,以提高政府效能,提出了建议.     

高校收入分配制度中的绩效工资初探

本文探讨了高校收入分配制度下的绩效工资的概念、绩效工资的结构、绩效评价机制的构建以及如何进行绩效工资的发放和绩效管理。     

唐海县医院积极探索绩效考核及工资分配新机制

为了提高医疗服务质量和服务效率,规范内部考核及分配行为,河北省唐海县医院积极探索绩效考核及绩效工资分配新机制,取得了一些成效。     

如何对企业生产系统薪酬制度及关键绩效指标考核

本文以黑化集团公司生产系统为例,对其薪酬制度及关键绩效指标（KPI）制定了慎密的考核细则,激发职工的工作积极性,提高劳动生产率。     

平衡计分卡和经济增加值在企业绩效考核中的运用——以M集团为例

文章结合M集团在对所属二级单位的绩效评价及管理过程中,从原来单一的BSC绩效评价模式到BSC+EVA综合绩效评价考核体系的演变,通过近四年的实践数据进行对比验证,得出BSC+EVA相结合的绩效评价考核体系比单一指标及BSC评价方法更能客观、真实地反映公司的整体状况。EVA指标的引入将有助于国有企业从规模导向转向价值取向,更重视质量和长远发展。