国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

激发职工主人翁思想 搞好国有企业改革

在市场经济条件下 ,如何加强企业职工的凝聚力 ,进一步激发企业职工的主人翁思想 ,搞好国有企业改革 ,促进国有企业的发展 ,这是我们思想政治工作一直探讨的重要课题 ,也是我们搞好精神文明建设和物质文明建设不可缺少的条件。我们有些企业和部门曾采用过强硬的制度加以罚款的手段 ,结果是以失败而告终 ;有的试用物质奖励的办法 ,效果也还是不明显。原因在哪里 ?主要是没有摸准职工的思想脉搏 ,把握职工的思想动态 ,没有把职工的需要和困难当作第一信号 ,我们要使职工真正树立社会主义的主人翁思想 ,就要坚持做到“八要 ,八不要”。一、要心…     

国有企业股份制改革与职工主人翁地位

股份制是商品经济发展的产物。股份制与私有制没有必然联系,它只是一种经济运行模式和企业经营模式。但是,社会主义股份制与资本主义股份制毕竟是有区别的,它应有自己的特点,这在国有企业的股份制改造中就不仅是一个认识问题,而是一个实践问题了,尤其是在职工主人翁地位的基础和保障形式上应该深入而充分地探索。     

国有企业职工下岗再就业对策研究

今后若干年内，经济结构调整和国有企业改革所带来的部分职工下岗分流以及所产生的就业压力，将是我国经济和社会发展中的重要问题。对此提出对策，探讨实施再就业工程，缓解就业压力的措施与途径。     

国有企业职工身份转变的分析研究

国有企业职工身份的转变是国家的重大战略任务 ,如何妥善地安置国有企业职工是完成“两个置换”的关键所在。因此分析研究“国有企业职工身份的转变” ,有重大的实际意义。     

国有企业职工如何定位

国有企业职工如何定位薄建平，赵海明改革进人９０年代后，尤其社会主义市场经济体制的确立，改革无论从理论政策还是实践都得到进一步的深化。以建立适应市场经济新体制的现代企业制度为主要内容的企业改革开始了实践的操作，如何搞活国有大中型企业成为当前经济界、企业...     

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革的启示

西方国家职工持股制度对我国国有企业改革具有重要的启示。职工持股制度能促进企业发展 ,但并非灵丹妙药 ,必须与企业制度相匹配 ,与管理、技术人员持股相结合 ,同时必需要有政府的大力支持。职工持股制度对国企改革具有重要意义。它是公有制的一种实现形式 ,它有利于提高企业运行效率 ,是构建现代企业制度的有效途径。     

国有企业产权制度改革的研究

分别对产权、产权制度和企业产权制度进行分析,提出市场和企业都是为降低不确定性而由人类创造的制度安排,阐述了国有企业产权制度的特点,并归纳、总结了若干有关国有企业产权制度改革的对策和建议。     

国有企业改革问题研究

随着市场经济的发展和逐步完善,国有企业的改革进程也逐渐加快,这关系到国企的运行和发展,是我国经济稳定的关键因素.本文从政府体制与产权、经济利益、社会这三个方面来简要分析国企改革中的一些问题.     

国有企业产权制度改革研究

<正> 经济生活的最深刻变化莫过于产权制度的改革。历时10年的我国经济体制改革唤起了经济主体明确的产权意识和对产权制度改革的强烈要求,创建社会主义商品经济基础的实践更是从深层催促着对现实产权制度作突破性变革。但这一改革迄今进展甚微。人们往往把更大的希望寄托于在产品经济基础上形成的产权框架中培育出活生生的商品经济。然而,我国改革的现实乃至其他社会主义国家的经验都表明,无视产权同商品经济的根本联系,绕开产权而进行企业或市场改革,都不免捉襟见肘。尊重商品经济所固有的产权及产权运动机理才是构造和发展商品经济的最基本前提。因此,突出产权制度改革的重要地位,或许正是巩固前期改革成果,促进改革深化,从根本上完成新旧体制转换的路径。     

国有企业分类改革研究

国有企业是改革的中心环节.首先,从一般性与异质性的结合、普遍性与特殊性的统一、定位与功能的重新认识、公有制与市场经济结合要求和统筹兼顾与重点推进现实性五个方面,论述国有企业分类改革研究具有重要的理论价值和现实意义.其次,从分类改革动因、主要分类标准、目标功能确定、分类监管模式出发,概述国外国有企业分类改革的实践及其启示.再次,从探索现状、理论基础、三力模型、基本分类、改革内容和遵循原则方面,提出了国有企业分类改革的基本框架.最后,提出要处理好绝对和相对、动态和静态、体系和要素、垄断和竞争以及分类和分层等五个方面的关系,以确保国有企业分类改革顺利实施.     

国有企业职工管理风险防范机制研究

职工管理的法律风险控制和防范是国有企业必须着力建立的自控机制。其基本内容包括职工的引进和退出机制、薪酬和福利机制、培训和教育机制以及保密和脱密机制等。建立国有企业职工管理风险防范机制的步骤包括风险识别、评估和控制三个阶段。     

国有企业职工激励效率分析

<正> 企业中各级职工的工作努力程度,直接关系到企业整体的经营效率,而每个人的工作努力程度又取决于企业的管理体制与个人的工作积极性。事实上,包括企业管理体制在内的各种企业问题的研究,都是与如何调动人的工作积极性问题紧密相关的。但是,我们认为,以往我国关于这一重大问题的研究,存在着两个不足:第一,在调动职工工作积极性的手段上,过于偏重物质福利方面的激励研究,而对广大职工各种非物质需求的激励手段研究不足;第     

深化东北地区国有企业改革研究

国有企业改革是振兴东北地区经济的重中之重,需要正本清源,从转换机制上寻求突破口--最终形成法律意义的产权制度是国有企业改革的核心问题;构筑分权制衡的规范的法人治理结构是国有企业改革的关键;抓住战略机遇期,以科技创新培育具备国际竞争力的大企业为切入点是企业取胜市场的关键.     

国有企业用工制度改革研究

用工制度是国有企业制度体系中的重要一环。改革开放后,国有企业用工制度由过去僵化的计划体制不断地向符合时代发展规律的市场化用工体制变迁,取得了良好的制度变迁绩效。与此同时,国有企业用工制度也存在着很多突出的问题,严重影响了制度变迁进程,归根结底是制度变迁成本过高造成的。对此,国家与企业应当采取各种有效的政策措施,降低制度变迁成本,加快推进国有企业用工制度的转型。     

国有企业产权改革研究述评

随着国有企业改革的进一步深化,国有企业的产权改革越来越多地成为人们关注的焦点.近年来产权改革的问题成了学术界研究的热点并取得了许多成果.现将此研究中的几个主要问题做一简要述评.