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随着企业异地分离式改制的成功,企业逐渐由大到强,施工产值连创新高,员工的工作热情也空前高涨。但随之而来的是大多数管理者和员工普遍感觉时间总是不够用。原因何在?笔者认为,这是因为市场竞争的日趋激烈导致企业的管理者和员工竞争压力的加大,要付出100%的努力和辛劳、不断自我加压才能够跟得上企业的发展步伐。因此,如何能从工作压力当中解脱出来,化压力为动力,运用时间管理是一个不错的选择。 相似文献
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在现代企业管理中,如何准确、有效激励员工的问题已经愈来愈引起管理者的重视,而“激励性”也正是现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性之一。所谓“激励”,就是从满足人的多层次、多元化需要出发,针对不同员工设定绩效标准和奖励方式,以最大限度地激发员工的工作积极性和创造性,从而达到员工和企业的双赢。判定企业人力资源管理系统的有效性和先进性,一个重要的标志就是看其是否有效地发挥了对员工的激励作用。那么,如何才能有效的进行员工激励管理呢?首先,要准确把握激励的基本特性。激励是要通过满足员工的内在需求,激发员工的… 相似文献
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由国有到民营体制,由国有身份职工,到合同制企业员工,不论是对国有企业。还是对其中的员工,都是一个根本性的变化。这个变化,不仅给改制后企业带来机遇,也带来更大的市场竞争压力,不仅给改制后企业员工带来希望,也带来更大的岗位竞争压力和其他压力。加强对员工的压力管理,及时转变管理观念,创新管理方式,更好地激励员工积极性,促进企业健康和谐持续发展,是改制后企业管理的一项重要任务。 相似文献
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随着企业竞争日益加剧,生产节奏愈益加快,员工的工作压力和精神负担也随之加大。在这样的情势下,如何减轻员工的工作压力和心理负担,使大家轻装上阵,全身心地投入到生产工作中去,是摆在我们面前的现实课题。笔者以为,建立员工“心情管理”模式,像关注天气那样关注员工的心情,防止员工带着不良情绪上岗工作,以避免给自己、给他人、给企业带来伤害,是一项管用的举措。 相似文献
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企业凝聚力是衡量企业管理水平的一把标尺。疫情面前,国网秦皇岛供电公司带有"亲情味"的管理举措,在那段最揪心的日子,让胡启安等滞鄂员工找到归属感。返岗后的他们用实际行动贡献自己的点滴力量,更加把企业当成家。那么,秦皇岛公司和员工是如何共患难、同进退的?员工又是如何回报企业的?让我们走近胡启安,探寻残酷疫情背后的暖心故事。意外的滞留"启安,回来啦?挺好不?""嗯,回来啦,挺好,你呢?在武汉工作咋样?还顺利不?"1月20日,秦皇岛公司员工胡启安带着同在公司上班的妻子坐火车回到湖北黄冈黄梅县彭埒村. 相似文献
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对于常规的压力管理方式,员工始终抱有一定的抵触情绪,认为压力的存在对自己只是有害无益。这一负面情绪的存在,不但不利于提高员工的工作积极性,而且也削弱了压力管理措施的效果。 相似文献
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思想政治工作的目的是调动员工的积极性,使员工焕发出自觉的工作热情;只有员工们焕发出自觉的工作热情,才有企业的繁荣发展。如何让员工为企业发展自觉自愿地做出自己的贡献?我认为,企业领导者坚持以人为本的原则,在管理员工、教育员工的过程中尊重员工,尊重他们的人格,尊重他们的需求,承认他们的价值,这样才能提高工作效果。具体讲应着重注意以下几点: 相似文献
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企业的竞争归根底是人才的竞争的理念已深入人心,企业经营管理者已将人才的位置摆到了企业生死攸关的位置,在招聘人才时一掷万金,大有"千金求马骨"的气概,可是铁打的企业流水的员工,当有的员工主动"走人"的时候,企业如何处理员工离职是最能体现一个企业人性化管理理念的地方.人力资源部(HR)作为员工管理的职能部门,代表企业处理员工离职,怎么做才能体现出企业对员工的人文关怀,让员工对企业怀有敬意地离开呢? 相似文献
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正随着现代企业管理的日益精细化,员工的工作任务日益繁重,工作压力也随之增大,幸福感离员工仿佛很远,很多员工出现职业倦怠、心态紧绷等亚健康状况,员工的高压力迫切需要缓解和释放,因此,关爱员工,促进企业健康发展势在必行。为有效提升员工幸福指 相似文献