高校预算执行绩效评价体系研究

随着我国不断的发展,高校的管理也越来越标准化.随着各大高校的扩增,不仅促进了一定资金的流动,同时高校的全方面管理运营也受到重视.然而据调查,我国众多高校的资金管理存在一定的问题.如债务问题逐渐出现、资金使用的方式不合理、预算考核机制不合理等等.本文通过分析当前我国高校的预算执行绩效情况,提出相应的建议,指出构建高校预算执行绩效评价体系的重要性,并对该体系做出具体的研究分析.     

事业单位预算执行动态监控体系分析

当前我国的预算执行动态监控体系主要是财政国库部门对当地各单位财政资金的监控,监督财政资金的使用情况。近年来我国财政资金的投放规模不断扩大,财政资金在使用过程中的风险是客观存在的,只有健全预算执行动态监控体系,才能保障财政资金安全执行,保障事业单位实现健康发展。但是当前还有很多地区在开展的预算执行动态监控过程中,各项管理机制不到位,管理工作有待进一步优化,因此本文针对事业单位预算执行动态监控体系的建设进行研究,希望通过本文研究提高各地财政主管部门对事业单位的预算执行动态监控水平。     

健全财政动态监控体系 推进预算执行透明度建设

财政透明度是现代预算制度的重要标志。预算执行透明度是财政透明度的中心环节。改革开放特别是1998年提出建设公共财政框架体系以来,我国的财政透明度建设取得了重大进展,预算执行透明度也大为提高。     

加强企业预算管理与执行探析

财务预算,是一个企业根据自身的发展规划及战略要求,在决策基础、财务预测上,利用其自身的价值形式来对企业未来的一定期间内财务活动,来进行的安排和规划的一种管理的手段,是反映企业未来一系列的,在一定的预算期之内的预计经营成果和财务状况,及企业内部现金的收支等等价值指标的各项指标总称.一个企业的全面预算管理,最根本的目的,是明确一个企业内部的各单位、各部门的权、责和利的关系,对企业各项资源进行合理的控制、考核和分配,以便更有效地协调和组织企业内部的生产经营与管理活动,完成企业既定内的战略根本目标.并推行企业的全面预算管理,对企业内部建立现代化的企业制度、增强企业的核心竞争力、提高企业的管理水平有着非常重要的意义.     

探析事业单位部门预算的编制与执行

合理编制事业单位部门预算,严格预算执行,提高预算资金使用效益,是事业单位财务管理的重要内容。本文从部门预算的编制和执行两个方面,指出了目前在事业单位部门预算中存在的一些问题,及其怎样加强部门预算的管理措施,供大家一起讨论研究。     

预算管理与绩效考核

在企业经营中,预算管理与绩效考核为两项重要管理工具。将这两者结合在一起运用可以降低成本,并促进效益的提升。本文旨在对于预算管理与绩效考核进行浅析。     

事业单位预算管理与绩效考核

本文首先简单介绍了事业单位预算管理以及绩效考核的有关概念,之后从意识层次、体系建设以及执行力度等方面阐述了现阶段事业单位预算管理和绩效考核中存在的问题,最后针对这些问题,重点提出了该如何对此进行解决,来提高事业单位的工作效率.     

军队预算执行绩效评价指标体系构建

正根据综合预算制度的管理要求,预算单位要把所有经费,包括维持性经费、建设性经费、政府专项经费、预算外经费、固定资产、库存物资,全部纳入预算统一管理。因此,笔者认为,军队预算执行评价指标应包括预算经费支出基本情况指标、预算调整情况指标、预算外经费收支情况指标、历年经费结余使用情况指标和实物资产管理情况指标。一、预算经费支出基本情况指标(一)预算经费支出完成率预算完成情况分析可以在不同时间进行。在     

中国政府预算执行动态监控信息化平台体系建设研究

一、研究背景政府预算执行动态监控信息化平台建设是健全和完善我国财政国库管理信息化系统的重要工作,它将国库管理的视野从审查国家预算收入的收纳、划分、留解,以及国家预算支出拨付的结果,逐渐扩展到了政府预算收支执行的全过程,填补了以往国库管理在事中、事前动态监察环节缺失的空白。同时,依据我国财政管理信息化大平台的构建设想,特别是出于对"金财工程"内     

浅谈绩效评价在加强预算执行管理中的应用

财政支出绩效评价是适应市场经济条件下财政支出管理需要而产生的,这是一种对政府公共支出所产生效果和影响进行评价的行为。随着公共财政改革浪潮的不断推进,它已成为政府加强宏观管理、提高财政资金运用效率、增强公共支出效果的重要手段。在我国,尽管财政支出绩效评价工作起步较晚,但也已初步形成了项目、单位、部门和综合四个层次的评价体系,在实践中展现出了十分广阔的应用前景。     

公立医院预算绩效考核的实践研究

公立医院面对医保支付制度的变革,其自身的发展方式势必要由规模扩张转变为内涵建设,引用成本管理和预算管理两大工具,能够有效应对现阶段医改等相关政策带来的巨大变革.本文通过介绍公立医院实施预算绩效考核工作的政策背景,深入阐述公立医院实施预算绩效考核的必要性以及目前面临的困境和相应措施,希望能够对完善公立医院绩效考核提供实践...     

预算管理与绩效考核的关系

预算管理是事业单位财务工作的重要内容,通过预算管理,财务资金的利用会更加的科学,整个事业单位运作中的成本支出也会得到有效的控制。医院是目前社会医疗服务体系中的重要组成部分,在医院中强化预算管理,可以更好的推进资金在医院各项事务中的分配,从而实现财务资金的充分利用。在医院工作中,不仅要进行财务的预算管理,绩效考核也是一项重要的内容,通过绩效考核的量化,整个工作的效率会得到进一步的提升。简而言之,预算管理和绩效考核共同作用于医院的财务体系,会帮助建立更加完善和高效的财务系统,所以深入二者的关系探讨意义重大。     

预算管理与绩效考核浅探

预算管理和绩效考核在财务管理中具有重要地位,在企业发展过程中起着战略引领、资源配置、经营管理和风险防范作用.应有效运用预算管理和绩效考核,并使其成为一种自动管理机制,促进企业高效有序运营,助力企业完成预期目标,促进企业健康发展,保障企业战略目标落地.本文分析了预算管理和绩效考核的关系,对预算管理和绩效考核中共性问题进行...     

基于预算视角下的事业单位绩效考核浅议

在我国社会经济的发展过程中,事业单位是非常重要的一个方面。事业单位为了健康持续发展,必须要做好预算工作,要对预算工作实行科学的考核机制。有效的绩效考核有助于大幅度提高事业单位预算工作的水平,可以保障事业单位的发展目标得以实现。本文主要对预算视角下的绩效考核进行简要的分析,剖析其中存在的问题,并给出相应的优化措施。     

谈预算执行管理

预算执行是预算管理的关键环节,历来受到全国人大、审计部门和社会各界的高度重视。近年来,随着国家财力增强和预算总量的快速增长,预算执行进度慢、资金运行效率低、大量资金结余的问题越来越突出。如何加强预算执行管理成为政府部门工作中迫切需要解决的问题。一、预算管理预算管理就是管理者协调、贯彻计     

事业单位人员绩效考核体系建设探讨

本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。     

国有企业预算管理与绩效考核问题探讨

国有企业是国家经济发展的支柱之一,是促进国民经济水平提高的保障,是重要产业领域发展的关键.作为预算管理的助推器,绩效考核常常与预算管理联合起来,二者相互促进、相互影响,从而促使国有企业核心竞争力的建设,确保企业长期稳定运行.同时要想保证国有企业在改革的大流中不被时代淘汰,必须认清企业预算管理与绩效考核中存在的问题,并制定相应的应对措施.     

集中核算下部门预算的执行探讨

随着我国社会主义市场经济的不断发展和深入,部门预算已基本建立起编制、执行、监督相互分离的运行机制.但是,在实际操作中,由于受到传统预算管理模式的限制,我国集中核算下的部门预算仍旧存在诸多问题,如何深化部门预算改革是文章研究的主要内容.     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。