企业职工基本养老保险制度分析与评价

众所周知,养老问题在我国以及世界一直是人们关注的话题,同时也是引导社会与人类发展的根本,我们甚至可以说任何一个国家想要保证其经济的良性发展,那么解决养老问题便成为首先给予关注的重点。现阶段,随着全球化养老保险制度面临艰难问题,以及做出相应改革措施的同时,我国相关部门基于养老保险制度也做出了相应的调整。特别是针对一些企业职工的基本养老保险制度,我国相关部门更是做出了相应的规范化调整。本文笔者结合相关知识,以及多年来我国养老保险制度中存在的一些问题进行剖析,进而研究我国企业职工基本养老保险制度中可能面临的种种问题,并针对这些问题提出合理化的建议以及科学化的解决措施。     

公务员与企业职工养老保险制度的并轨探析

基于“养老双轨制”运行之下,存在着许多不合理因素,公务员和企业职工退休待遇差距日益加大,要求改革呼声强烈.文章从公务员养老制度与企业职工养老保险制度并存的弊端和变轨难题加以分析,提出应对变轨的几点建议,为建立起公务员和企业职工养老保险的统一制度,保障全体退休人员的利益,减少不必要的矛盾和攀比,从而促进社会养老保障总体目标的实现.     

人口老龄化对我国养老保险影响的研究综述

第六次人口普查数据显示,我国已成为世界上第一个未富先老步入老龄化社会的发展中国家,人口老龄化增长态势已经成为不可逆转的趋势,这对现行养老保障体系构成严峻挑战。本文主要通过对文献的梳理,试图为应对人口老龄化提供有价值的理论参考。     

城镇企业职工基本养老保险和城乡居民社会养老保险的衔接研究

现阶段我国的养老保险制度具有三种形式,可以使得不同的群体的切实需求得到有效的保障,从而让我国现阶段的养老压力得以缓解,也为养老问题解决提供切实的保障,城乡居民的基本养老保险是最近几年实施的新制度,虽然得到了一定的成效,但是在落实的过程中仍旧存在着诸多的问题亟待解决,而其中城镇企业职工基本养老保险与城乡居民社会基本养老保险的如何有效衔接是现阶段所面临的重要问题。笔者针对这一问题进行了切实的分析和探讨,旨在为问题的解决提供切实的动力。     

国资划转对企业职工基本养老保险降费空间影响的研究

基于企业职工基本养老保险基金收支精算平衡原理,本文建立企业职工基本养老保险缴费率模型,探讨国资划转对企业职工基本养老保险降费空间的影响。研究发现,国资划转能为养老保险提供降费空间;但当前国资划转比例为养老保险提供的降费空间十分有限;若加大国资划转比例,养老保险降费空间可以提升。进一步研究改变缴费基数对国资划转为养老保险贡献的缴费空间的影响,发现缴费基数增加后,企业平衡缴费率降低,国资划转为养老保险降费率提供的空间减小。本文建议通过提高国有资产划转充实养老保险基金的比例、进行养老保险征管体制改革以做实缴费基数,从而改革和完善企业职工基本养老保险制度。     

国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定

新华社北京12月14日电 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发[2005]38号）     

非公有制企业职工养老保险探讨

本文结合目前我国非公有制企业职工养老保险的现状,针对其存在的问题,分析原因,提出应对的策略,为非公有制企业职工广泛开展实施养老保险提供有针对性的建议。     

对人口老龄化与养老保险关系的分析

人口老龄化是全球性的人口发展趋势,中国人口老龄化更为明显。目前,我国60岁以上的老年人口不但基数大,而且增长速度快。给养老保险带来前所未有的挑战,本文简要分析人口老龄化对养老保险的影响。     

山西企业职工基本养老保险精算报告

山西省作为一个能源大省和老工业基地,国有企业众多,离退休职工规模大,养老的压力重。山西省还是养老保险制度个人账户做实的试点省份,正在从旧的现收现付制过渡到社会统筹与个人帐户相结合的新的养老保险制度。在新旧制度转轨中,需要测算旧制度积累的债务和在新制度下的分摊方法、过渡成本、基金缺口和长期偿付能力等。省财政厅社会保障处用精算方法计算出了在各种风险下养老保险的成本和债务,为建立可持续的、稳定的养老保险制度提供了依据,这无疑是财政管理向精细化、科学化迈进的一个良好开端。现将精算报告的主要内容予以刊登,供参考。     

对人口老龄化与养老保险关系的分析

人口老龄化是全球性的人口发展趋势,中国人口老龄化更为明显。目前,我国60岁以上的老年人口不但基数大,而且增长速度快。给养老保险带来前所未有的挑战,本文简要分析人口老龄化对养老保险的影响。     

养老保险制度建设的重大突破

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（以下简称《暂行办法》）,在制度建设上完成了一次飞跃,使中国养老保险制度从此走出了由统筹层次低下导致的“便携性障碍”。为梳理《暂行办法》意义,构想发展路径,本刊约请四位著名社会保障专家畅所欲言。     

人口老龄化对养老金制度的影响

根据第五次全国人口普查的资料，2000年我国已经步入了老龄化社会。从新中国五次人口普查的变化来看，近年来我国人口老龄化呈加快的趋势。1991—2000年的10年间，老龄化人口的比重年均增加0．139个百分点，而前26年(1965—1990)年均才增加0．077个百分点，前者几乎为后者的两倍。     

人口老龄化下养老保险缺口对策研究

随着人口老龄化到来和人均寿命不断延长,养老保险的收支缺口终将显现。本文通过建立分析框架,发现以提高养老金缴费率和降低养老金替代率来缓解缺口不现实,同时提出逐步延长退休年龄、将法定退休年龄与抚养子女数量挂钩、养老金资产信托化管理等建议予以应对。     

对新形势下央行分支机构养老保险制度改革的思考

一、引言 为了适应计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨要求,上世纪90年代,国家在企业先行建立社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,实现单位保障向社会保险的转变。机关事业单位养老保险制度改革相对滞后,总体上仍然实行退休养老制度,由此造成了养老“双轨制”。有研究显示,我国企业职工缴纳养老保险,退休后养老金仅为其工作时收入的50%左右;而机关事业单位人员不需要缴费,却能拿到70%-80%,这种现象饱受各界质疑。财政部财政科学研究所的研究显示,2013年企业职工基本养老保险月人均养老金近1900元,事业单位月均养老金是企业退休职工的1.8倍,机关公务员退休人员养老金水平是企业的2.1倍。     

我国机关事业单位与企业职工养老制度的统筹问题研究

我国现存的城镇＂二元＂养老保险制度存在多种弊端,已经不能适应社会主义市场经济发展的需要。客观审视我国城镇＂二元＂养老保险制度存在的诸多问题,有助于破解城镇养老保险的发展困局,对完善我国社会保障体系具有重要的理论和现实意义。我国已具有统筹城镇＂二元＂养老保险制度的必要性和可行性。为此,有必要借鉴国外统筹的经验,推进我国城镇＂二元＂养老保险制度的统筹。