企业财务人员绩效考核指标的设计与应用

随着经济的发展和社会的进步,财会人员在企业中的职位不断提高,要加快实现财会部门职能,提高企业财务人员在企业价值的增值中的作用,实行企业财务人员的员工绩效和激励制度具有越来越重要的意义。而有效的绩效考核与激励会点燃员工的激情,促使他们的工作动机更加强烈,从而促进企业正常有序的运营,为企业创造出更大的企业价值,保证企业最大化目标的实现。本文将以现代绩效考核理念为基调,从财务人员的绩效考核与激励入手,通过分析企业财会部门所承担的各项职能和财会人员职责的界定,指出现代企业财会部门的组织架构,建立以关键绩效指标为基础的绩效考核体系,并采用表格的方式对关键绩效指标考核体系的设计进行了阐述,把员工的绩效考核与激励制度结合起来,强化绩效考核指标的作用。     

绩效考核方案设计与应用

绩效考核如今已经不再是新鲜事物,越来越多的企业引入了绩效考核,但是与普及率不相适应的是真正让绩效管理发挥其应有作用的却很少,更多的企业是引入了绩效考核体系,但却形同虚设,根本没有达到预先的期望.本文立足工作实际,展示了适合本单位的绩效考核方案的设计过程,以期有所启发和借鉴.     

绩效考核方案设计与应用

绩效考核如今已经不再是新鲜事物,越来越多的企业引入了绩效考核,但是与普及率不相适应的是真正让绩效管理发挥其应有作用的却很少,更多的企业是引入了绩效考核体系,但却形同虚设,根本没有达到预先的期望。本文立足工作实际,展示了适合本单位的绩效考核方案的设计过程,以期有所启发和借鉴。     

关于现阶段财务人员绩效考核问题的思考

财务人员在企事业单位中担任着重要的岗位角色.如何科学评价财务人员工作,有效激励其工作积极性,本文针对企业现阶段财务人员绩效考核中存在的问题,结合自身实际工作经验,提出了关于如何加强和完善绩效考核的思路和措施,以与大家共同探讨.     

企业财务人员绩效考核存在的问题及对策分析

企业的财务人员是一个企业重要的组成部分,在企业的发展过程中起着不可替代的作用.随着企业发展的深入,企业财务工作也日益复杂,这样一来就对公司财务人员的要求越来越高了.在实际的工作中由于工作岗位的细化,对财务人员的考核存在一定的难度.所以为了对公司财务人员的工作进行合理的评估就需要有合理的评估体系.     

医院财务人员绩效考核探究

随着医疗卫生服务市场的逐步完善与规范,医院在参与市场竞争的同时感受到越来越大的竞争冲击与发展压力。想要切实稳固市场、突出医院在整个医疗卫生服务体系建设中的地位,一方面,医院需要不断加大新医疗项目的研发与推广;另一方面,强化自身的管理与内部协调,发挥更大的管理合力。本文从医院财务人员的绩效考核入手,结合目前医院财务人员绩效考核的现状及典型问题,谈谈如何增强医院财务人员绩效考核工作的质量。     

基于AHP方法的企业财务从业者绩效考核体系指标研究

本文将AHP方法应用到企业财务从业者绩效考核体系中,通过对企业财务从业者绩效考核体系的层次分析模型的计算．得到该体系中各个指标的权重并进行了打分排序．从中判断出该体系中各个指标的重要性。根据AHP方法研究的结果。可以发现对于企业来讲财务从业者应具备的重要指标．为企业制定其缋效考核方法提供了理论基础。     

绩效考核在人员奖金分配管理中的应用解析

随着现代经济模式的快速发展和变化,大部分的企业管理者普遍只注重企业经济效益和利益,而忽略了对企业稳定发展具有重要影响作用的绩效考核。绩效考核不仅是现代企业管理的重要组成部分,也是企业人员奖金分配的重要组成部分。本文通过对绩效考核在奖金分配过程中的一般程序、存在的问题、目的及意义三方面进行论述和探讨,对绩效考核在人员奖金分配管理中的应用进行了详细的解析。     

委托经营管理下酒店企业绩效考核指标设计

本文针对委托经营管理下酒店企业绩效考核指标进行设计,并针对委托经营管理模式酒店的经营和管理特点,给出了几点委托经营管理下酒店企业绩效考核指标的应用注意事项,为委托经营管理下酒店企业绩效考核指标的设计和应用提供资料参考。     

建筑施工企业绩效考核体系的设计与优化

在我国新的经济发展背景下,建筑施工企业也进入了一个新的发展时代,特别是近年来国家对施工企业的管控越来越严格,因而建筑施工企业经营面临着新的考验和挑战.建筑施工企业只有主动地适应当前的变化,才能够实现长久发展.企业内部的主要核心资源就是人力资源,现在很多的建筑施工企业都逐渐加强对人力资源和绩效考核管理等方面的关注.本文通...     

绩效考核管理系统的设计与实现

绩效考核管理体系是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起,运用科学的考核方法,从事前策划到过程的检测,从事后考评到绩效改进的动态过程。     

论企业财务人员会计职业道德提升

随着我国市场经济的发展,会计行业在市场经济的作用也越来越重要.虽然会计行业不断繁荣,但同时出现的会计职业道德失范的行为也越来越多,提升财务人员职业道德的问题显得极为突出.在当前的经济生活中,诚信缺失,会计信息失真等问题频繁发生.因此加强会计职业道德建设,提升财务人员职业道德素养已经成为了当前会计行业一项紧迫的任务.本文从分析财务人员职业道德出发,分析了当前财务人员职业道德的现状和出现会计职业道德失范的原因,最后对如何提升财务人员会计职业道德提出了几点建议和对策.     

绩效考核重在设计

绩效考核的方法很多,有目标管理法(MBO)、360度反馈法、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等。绩效考核作为绩效管理中的关键环节,其重要性和必要性已被越来越多的企业所认同。绩效考核的方法也很多,有目标管理法(MBO)、360度反馈法、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等。然而,很多企业在进行绩效考核设计     

企业财务报表体系的设计与应用

财务报表是企业向外传输信息的重要载体,随着信息使用者需求的变化与发展,财务报表体系应该进行不断的完善与改进.应该如何完善财务报表体系的构建,文章在分析现有财务报表体系缺陷的基础上,对该问题做出简要建议.     

浅谈证券公司营销人员的绩效考核

近30年的证券业的探索与发展,我国证券行业经历了辉煌与低谷,特别随着中国经济的发展和进一步的对外开放,我国证券行业的发展已经由纯暴利行业回归正常轨道。在这个竞争日趋激励的经济舞台上,证券行业要想在这新的机遇和挑战中立于不败之地,必须要思考企业营销应进行何种新的选择与变革,进行营销观念、营销方法、营销市场、营销组织等方面的创新,以适应世界经济一体化、全球化和网络化带来的激烈的市场竞争,谋求企业的兴旺与发展。而这一切的营销创新都离不开销售人员,如何对销售人员进行全面、科学有效的考核,培养出优秀的销售人员,充分调动销售人员的积极性,是一个值得探讨的问题。本文说明了营销人员绩效考核的相关知识,并列举了目前证券行业营销人员绩效考核存在的部分问题,并提出了几点解决问题的建议。     

刍议提升企业财务人员的风险感知力

财务风险是企业运营的常态压力。如何将这种常态压力转化为动力？提升财务人员的风险感知力就是一条有效的途径。提升风险感知力既防患于未然,又能提高财务人员素质、改进整个财务管理乃至企业管理的效率和水平。     

企业财务人员评价体系构建探析

财务会计是每个企业组织不可或缺的岗位.财会人员虽不是一线业务人员,但也为企业创造价值.构建企业财务人员评价体系,可以有效激励团队创造价值,一定程度上公平评定绩效.本文从评价的重要性、难点和实际应用几个方面进行展开.     

浅谈企业绩效考核指标的设定与执行

企业绩效考核指标的科学设定与有效实施对于激发员工潜能,增强其工作责任感,促进企业的成功发展具有重要作用.企业绩效考核指标的设定要遵从因地制宜、量化适用、体现公平的原则,并且在实际执行过程中要做到全员参与,层层分解落实,同时加强信息沟通,完善激励机制,实施奖优罚劣,充分发挥绩效考核的作用,促进企业健康稳定地发展.     

绩效考核系统的成功开发与应用

为了进一步完善银行柜员绩效考核系统,逐步形成具有农业银行特色的人力资源激励与约束机制,农业银行山西省分行从业务发展的战略高度出发,本着"主动服务、创新管理"的科技发展理念,用近一年的时间,成功开发了柜员绩效考核管理系统。这对于提升该行网点工作效率、改进对外服务质量、树立良好窗口形象、实现员工个人价值,有着非常重要的现实意义。     

探析事业单位绩效考核指标改进

本文从事业单位建立绩效考核指标体系的意义入手,分析了当前事业单位绩效考核指标建立过程中存在的问题,并提出了相应的解决对策与建议.