煤电价格联动方案的博弈分析

2004年1 2月煤电价格联动方案出台后,引起各方关注.本文运用博弈论方法,进行分析后发现,该方案对缓解目前我国电力行业成本压力有积极的意义,使得煤炭企业业绩稳步提升.但在实施过程中会产生一些需要认真思考问题.     

推行洗煤完全成本核算管理实现降本增效

本文从完全成本法的内涵出发,遵循完全成本独立核算原则,合理下达考核指标,通过职能部门制定合理的考核政策和模拟运转方案,激励洗煤厂提高洗煤成本消耗的自控能力、创造更高利润。     

信息不对称下的图书馆人力资源管理探析

本文通过建立激励方案模型,对信息不对称条件下图书馆人力资源管理问题进行讨论,认为在信息不对称条件下,图书馆必须制定科学的激励方案,对工作人员的行为选择加以约束,根据工作人员行为观测结果实施奖惩,以达到对图书馆的人力资源实施有效管理的目的.     

上市公司经济利润构成与企业家激励约束机制研究

用经济利润代替会计利润作为衡量企业家的贡献标准,是合理的并有其现实意义。对企业家依据经济利润进行激励,是企业家这个特殊生产要素的合理报酬。根据委托——代理关系,说明在有限理性和不完全信息下,对企业家进行激励约束是必不可少的。本文认为激励约束机制设计的核心是改变企业家的效用函数,并提出了激励约束机制设计的基本原则和激励实施过程中的建议。     

基于信息完全对称的企业激励模型研究

本文主要是使用激励理论以及产业组织的理论方法分析了企业领导者与执行者在完全信息与不完全信息的条件下取得的最优的执行力水平以及转移支付,同时剖析了为了提高企业执行力所需要建立适当的企业核心竞争力及其团队文化。     

煤电价格联动方案的博弈分析

2004年12月煤电价格联动方案出台后,引起各方关注。本文运用博弈论方法,进行分析后发现,该方案对缓解目前我国电力行业成本压力有积极的意义,使得煤炭企业业绩稳步提升。但在实施过程中会产生一些需要认真思考问题。     

股权激励成本收益模型探索

目前对于股权激励的理论中,大多都是以整个市场所有实施股权激励的企业作为研究对象,很少有专门针对单个企业股权激励方案的理论研究.本文通过对单个企业股权激励方案成本收益模型的探索,希望有助于股东找出一个评价企业股权激励方案的标准,有助于企业在确定股权激励相关参数时有相关的理论依据.     

上市公司股权激励问题研究

在经济全球化的现阶段,股权激励机制发展迅猛,!!!对当今社会的影响力与日俱增,研究分析上市公司股权激励问!!题具有一定的综合意义。通过上市公司股权激励的现状及其存!!!在的基本问题,分析现象产生的原因,在此基础上提出对上市公!!司实施股权激励计划的决策建议,指出公司要熟悉会计法及相!!!关法规,推出合理完善的股权激励方案的同时加强会计信息披!!露的监管,跟随股权激励潮流向前发展的同时保障自身利益。     

不完全信息条件下的反倾销政策效果

大多数经济学家认为反倾销政策的经济学基础是相当薄弱的.与此相反,本文指出虽然在本国厂商与外国厂商的博弈过程中,反倾销政策的存在可能导致进口商品价格的提高,但政府完全可以通过承担反倾销过程成本消除价格扭曲.并且,在外国生产者的成本信息不为国内厂商所了解的情况下,反倾销政策方便了信息传递,从而有可能提高国内产业结构调整的效率.     

全流通时代的上市公司股权激励契约研究

随着全流通对资产定价和市场环境的逐步改善,上市公司的股权激励问题受到市场各方的关注,设计符合国情的股权激励方案显得尤为迫切.本文以截至2009年底完成股改的沪深A股上市公司为研究样本,筛选出129家实施股权激励计划并披露详细信息的公司,从激励对象、激励方式等角度对股权激励契约进行实证分析.研究发现:实行股权激励计划的公司在行业分布上具有明显特征,且股权激励方案关键要素的设计具有与国际市场不同的特点.在研究结果的基础上,本文进一步提出了基于我国证券市场特点的股权激励制度建议.     

信息时代供应链企业知识交易博弈探析

21世纪的竞争是供应链之间的竞争,供应链企业间的知识交易已经成为企业增强核心竞争力的重要途径。本文对供应链企业间知识交易的意愿进行博弈分析,并在此基础上提出知识交易的定价方案。     

信息不对称、不完全契约与个人住房抵押贷款违约风险

当前我国个人住房抵押贷款违约风险主要源于信息不对称和信贷契约不完全,本文提出了通过提高信息对称度、建立激励相容的约束机制来加强个人住房抵押贷款违约风险管理的制度安排和政策性建议。     

浅议军人保险基金投资管理

军人保险基金是用于补偿军人职业风险和连带风险损失的专项基金,是军人保险制度得以正常运行的物质基础和核心条件.军人保险基金投资管理是军人保险基金的重要组成部分,是实现基金保值增值的基本手段和重要保证.深入研究和探讨军人保险基金投资管理问题,对于提高军人福利待遇.保证军人保险基金的高效运行,促进军人保险事业的发展,增强部队的凝聚力和战斗力,具有十分重要的意义.     

销售“团队薪酬”激励方案创新设计

如今大型项目销售团队的出现以及发展对传统以激励个体为主的薪酬模式提出挑战,从而针对以依赖团队协同合作为特点的薪酬方案将更为有效和必要.通过将"团队薪酬"纳入销售员工工资结构,在激励优秀者的同时减少由团队内部争夺客户而带来的"内部消耗",进而提升团队的整体绩效.这样的薪酬体系可解决团队合作与激励个体的矛盾,亦可在激励销售员工创造业绩同时满足其与贡献团队关联的工作成就感.本文探讨团队薪酬激励方案的设计思路及有效性.     

企业员工的激励问题探究

在知识经济全球化的今天,各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励.所以,分析和研究企业员工的激励问题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要.本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则,进而针对不同企业,不同员工提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素.     

对企业建立EVA激励制度的思考

在论述了EVA激励制度优点的基础上,系统地设计EVA激励方案,分析了EVA奖金激励计划在薪酬制度中的应用包括奖金数额的确定、奖金银行以及与EVA奖金计划相结合的杠杆股票期权制度.提出EVA激励制度在我国的推广及其意义.     

股权激励下高管自利机会主义行为研究——基于压低股权激励获取成本视角

本文基于压低股权激励获取成本视角,研究我国《上市公司股权激励管理办法》（试行）实施后上市公司股权激励下高管自利机会主义行为.以股权激励草案披露为研究对象,对高管在披露股权激励草案前后信息操纵进行实证研究.结果表明不同行业高管信息操纵程度不同,存在行业间对同一事件的不同市场反应.     

拟上市公司股权激励方案探讨

众所周知,股权激励对改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力将起到积极作用,为此越来越多的拟上市公司在上市前后会考虑选择实施股权激励方案.本文拟探讨拟上市公司如何选择适当的股权激励方案,以及在方案设计过程中会涉及到哪些会计和法律问题,如何规避其中的风险等,以期对拟上市公司提供参考.     

投资市场的博弈分析与激励契约

投资市场中投资公司基于自身利益的驱动会产生道德风险行为,道德风险严重地阻碍了投资市场的发展。本文运用不完全信息动态博弈理论和委托-代理理论,建立了防范道德风险的博弈模型,定量地讨论了均衡状态下的最优博弈策略,并给出了基于最优博弈策略促使投资公司高努力完成投资工作的激励契约。     

熊市下上市公司股权激励失效的影响及对策

股权激励曾经被视为高级人才的"金手铐",国内上市公司股权激励计划的实施方式主要有期权、股票和股票增值权三种.熊市下曾经风靡一时的A股上市公司股权激励计划大面积失效,凸显了股权激励计划尤其是股票期权计划的缺陷,对企业和受激励者本身都产生了较大的影响.因此,企业在推行股权激励计划时,不但要考虑企业自身的特点和企业所处的发展阶段,还要注意选择激励方案的出台时机.