妇女就业面对艰难抉择

一、影响女性就业因素分析妇女就业自始至今一直受多重因素的影响,来自社会的、个人的、历史的、现实的种种因素不仅使得妇女在就业数量上深受影响,也使妇女的就业质量难以提高。改变妇女就业现状,提高妇女就业水平将有赖于减少或消除影响妇女就业的相关因素。 (一)角色冲突     

中国改革开放以来广东省妇女就业的变化与趋势

中国改革开放以来,广东妇女就业状况发生了很大变化。越来越多的妇女投入到经济建设中,在社会经济生活的各个领域发挥着日益重要的作用。然而,就象经济发展本身面对着新的机遇和挑战一样,妇女就业也面临着一些新的情况和问题,本文拟通过对本省妇女就业现状的分析,探究其变化发展的特点和影响因素,展望其今后发展的趋势和问题,并就政府应采取的政策作些分析与探讨。     

对劳动力市场中创建公平就业环境的探讨

在我国劳动力市场上,存在着性别歧视,这是妇女就业难的重要因素。妇女问题其核心是妇女在社会中的权利和社会地位能否得到保障问题。文章对我国劳动力市场中创建公平就业环境问题进行探讨,为实现两性和谐发展、加速构建社会主义和谐社会创造有利条件。     

教育和就业对我国妇女社会地位的影响分析

本文通过教育和就业对我国妇女社会地位的影响分析得出,影响妇女社会地位的不仅是政府各项政策服务的实施程度,更是妇女对自身发展的态度和社会各界人士观念的转变。建议通过政府等多方面机构的宣传及实施来实现妇女的各项权益,大力宣扬妇女在社会中起到的重要作用,进而真正提高妇女的社会地位。     

宁波市妇女社会地位调查报告

实现男女平等，提高妇女地位一直是各个历史时期党和政府社会发展目标的重要内容，也是广大妇女群众追求的目标。随着社会的不断发展进步，妇女发展面临着新情况，了解妇女状况，寻找发展障碍，制定相应的妇女发展推进政策，是新形势下开展妇女工作的必然要求。2004年8月至10月，宁波市妇联通过随机抽样组织了一次“宁波妇女社会地位调查”，这里的“社会地位”是指不同群体妇女在社会生活和社会关系中与男性相比较的权利、资源、责任和作用被社会认可的程度。     

用发展的办法解决就业问题

用发展的办法解决前进中的问题 ,是党的十六大总结的基本经验之一。这条基本经验对解决我国社会的就业问题也是适用的。就业问题属于前进中的问题 ,解决这个问题的根本途径和办法就是发展。要正确认识和处理经济发展和扩大就业的关系。一方面 ,经济发展是扩大就业的前提 ,只有经济不断发展 ,才能在维持现有就业水平的基础上提供更多的就业岗位 ,从而扩大就业 ;另一方面 ,扩大就业也是经济发展的重要条件 ,只有扩大就业 ,才能提供经济发展所需要的人力资源 ,让各种人才有用武之地 ,并使广大劳动者有机会分享自己的劳动成果 ,最终实现社会经济…     

中国妇女在现代化发展中的趋势

中国妇女的发展问题,是全社会关注的一个大问题。它既是一个现实的主题,也是一个未来的主题。人们不可能离开历史、现实与未来的关系来寻求这个问题的答案。人们只能在历史、现实和未来的比较中,寻找和确定未来中国妇女的发展道路。 从中国妇女的历史与现实发展的脉络中,大体可以推断出同妇女有关的社会发展问题未来可能 会有如下趋势: 1.保持高就业趋势,工 作制更加弹性化。从中国妇 女就业这个领域来看,中国 妇女就业将面临险途,但也 面临新的机遇,总的趋势仍     

社会就业水平对我国出生人口性别比的影响分析

我国出生人口性别比问题引起各方面高度重视,出生性别比的偏高受到经济、文化、社会等各种因素的影响,社会就业水平的影响也是不容忽视的。社会就业水平与社会劳动生产率水平密切相关,而社会劳动生产率可以通过影响妇女婚姻和生育水平、影响妇女生育意愿而间接影响出生人口性别比。这必然影响到人们的婚姻状态与社会的稳定。     

战后日本妇女劳动力的就业

战前日本是一个典型的“男性社会”,妇女的政治、经济、文化地位十分低下。战后,特别是五、六十年代以来,由于妇女越来越多地参加家庭外活动,尤其是其就业人数增多,日本妇女的社会地位有了很大的改善。本文拟就战后促成日本妇女就业大量增加的诸般因素,就业的基本特点及妇女就业增加在日本国民经济与社会发展中的作用等问题做一粗浅的探讨。     

山东省妇女就业状况与前景展望

随着经济的发展和经济体制改革的深入,山东省妇女就业状况发生了一些变化,呈现出新的特点,主要表现为:就业观念更新、就业领域逐步拓宽、就业方式多样化、职业流动增加等。但同时也面临着一些相应的问题,如妇女劳动就业压力加大、男女两性收入差距扩大、性别歧视不同程度存在、部分妇女的劳动权益得不到有效保障等。为此,需从政策支持妇女创业就业、加强教育培训提高妇女自身素质、大力发展社区家政服务业以及完善维护妇女劳动权益的法律法规等方面改善妇女就业状况。     

我国城镇妇女就业问题研究

文章分析了我国改革开放以来，城镇妇女就业的变化和面临的挑战，探讨了妇女就业的几个认识问题，就如何解决当前城镇妇女就业问题提出了四点建议和主张：一是政府的宏观经济目标应把增加就业作为重点。二是进一步完善法律法规和政策保障，消除就业上的性别岐视；三是要加快完善就业服务体系，加强对城镇妇女就业的服务工作；四是女性要提高自身的素质和竞争力。     

当前我国女性就业难的伦理审视

随着我国女性就业难问题的凸显，女性就业难中的伦理问题成为一个重要而紧迫的现实问题。女性失业问题相对严重，女性就业过程中的不公正待遇，女性求职遭遇性别歧视，女性劳动权益保障不完善，传统性别观念的影响等等。因此，女性就业问题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题，更是道德与伦理层面上的反思，是妇女的社会价值问题。     

西江经济带建设与妇女创业发展

女性创业是摆脱妇女贫困、缓解就业压力、实现独立和自我发展的基本途径,女性创业日益成为推动企业发展的新生经济力量。在中国,女企业家是推动民营经济发展的重要力量,女性创业者在创造利润、提高社会福利、促进地区经济发展的同时,还能主动参与社会事务管理,热心基层公共事业,具有相对较强的社会责任感;在经营中,她们能以人为本,积极营造和谐的企业文化;创业同时还带动就业,扶助弱势群体,解决更多的妇女就业。在广西,西江经济带的构建将会促进更多的妇女参与创业,实现自我价值。     

用城乡统筹的思路解决就业问题

城乡统筹就业是统筹城乡经济社会发展的重要内容，其目的在于把社会劳动力就业纳入城乡一体化轨道，从总体上提高全社会的就业和收入水平。从这一意义说，它既是解决“三农”问题的一个切入口，也是促进区域经济社会协调发展的一项重要内容。因此，建立城乡统筹的就业制度，实行积极的就业政策，打破劳动力就业壁垒，完善城乡劳动和就业保障体系，是当前和今后一个时期解决就业问题的一项基本措施。     

中小企业就业质量分析

就业问题关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题、社会问题.就业包括数量和质量两方面,目前人们更多关注就业数量,忽略就业质量.其实就业质量对一个国家更重要,它已经成为衡量一国人民生活质量的重要标志.     

女性就业歧视的原因及对策分析

在社会经济与文明程度不断发展的今天,女性教育程度和社会地位逐渐提高,女性公平就业问题也日益成为社会关注的焦点。就业是女性要求获得经济独立与财务自由的重要方式,面对现如今愈加艰难的女性就业环境,如何有效应对就业中存在的歧视问题成为了当前亟待解决的重点。文章分析了女性就业问题的现状,重点剖析就业过程中出现的就业歧视问题,并深入阐述了歧视产生的可能原因,并从多方面、多角度提出有效解决相应问题的对策建议。     

外嫁女权益的法律保障与政策保护

外嫁女权益纠纷问题已经成为影响社会稳定和发展的重要社会问题。我国历来重视对妇女权利及其权益的保护,相继制定了一系列法律、法规维护广大妇女的权利。文章梳理和总结了我国外嫁女权益保护的政策法规,探讨进一步保护外嫁女权益的法律和政策路径。     

日本女性就业状况的变化及其原因分析

随着日本女性的社会地位不断提高,男主外,女主内的传统思想正在改变,很多女性进入社会就职。男女雇佣机会均等时代的到来、促进妇女就业的法规措施的强化、雇佣形态的多样化发展、子女教育费的压力、女性生活意识的变化等因素推动了日本女性就业的发展。但是,日本女性就业的同时也产生了诸多的社会影响。     

浅谈企事业单位妇女思想政治工作

妇女思想政治工作是企事业单位工作的重要内容之一,各单位应引起足够重视,并通过各种有效的途径,不断提高广大妇女的思想政治觉悟.本文通过对当前企事业单位妇女思想政治工作开展中存在的问题进行分析,提出了更好地做好妇女思想政治工作的几点建议.     

县域发展中就业面临的困难及原因分析

就业问题是县域发展中的一个重大社会问题,关系到国民经济能否持续、健康、快速发展,也是与社会稳定密切相关的重大问题。深入研究县域发展中的就业问题,具有重要的现实意义。