基于企业家资本的民营企业成长模式研究

民营企业在发展过程中由于不了解自身拥有的物质资本、人力资本和社会资本问题,造成不能正确地选择适合自身发展的企业成长模式,这使好多企业缺乏竞争优势而使经营陷于困境或倒闭。为解决此问题,本文拟对企业家资本和民营企业成长模式的匹配性问题进行了研究,以期为处于激烈竞争中的民营企业的发展指明方向。     

基于企业家资本的民营企业成长模式研究

民营经济的飞速发展,促进了整个国民经济的持续稳定增长,它在增加政府的财政收入,加快第三产业的发展,扩大就业等方面发挥了很重要的作用。但是民营企业在发展过程中暴露了很大的问题。如何根据民营企业家的各种资本优势选择适合企业发展的成长模式已成为企业家们迫切需要解决的问题,本文就此进行阐述,以期达到为企业家提供参考的日的。     

中澳企业家成长历程的比较分析--中国企业家职业成长调查报告

本文通过对中国和澳大利亚企业家成长历程调查问卷的比较分析,总结了两国企业家在职业发展道路上相似的经历和经验,分析了企业家成长过程中的关键因素,并指出了我国企业家的不足之处,就中国企业家的未来发展方向提出了自己的见解.     

《中国企业家成长问题研究》：企业家理论的新突破

市场经济的活力在企业，企业的活力则在于企业家的创新精神。中国的市场经济取向改革30年以来，企业家的成长经历了一个从无到有，从少到多，从畸形到健康，从幼稚到成熟的演化变革过程。只有由表及里地深入研究这一变化的内部机理和外部环境，才能找到企业家成长的一般规律和中国企业家成长的特殊规律，也就找到了培养企业家的钥匙，使千万个优秀企业家大批涌现，茁壮成长。     

企业家成长的环境

一、文化环境 中国传统文化曾给我们的民族和国家增添过光彩,曾向世界传播了智慧之光,但中国传统文化中诸如“官本位”思想、“中庸”思想,“重政治轻经济”、“重义轻利”、“重群体轻个体”、“重人治轻法治”等观念却给企业家的成长设置了种种障碍。中国企业家的成长呼唤着中国文化的现代化、呼唤着人的思想观念的现代化。企业家文化环境必须从以下方面加以重构: 第一,摈弃“求同型”的思维传统,高扬实证精神,理性精神旗帜,坚持实践是检验真理标准的意识,鼓励探讨、鼓励创新。对任何价值理想在未获得实践之前,都不应作盲目崇拜,要根据民主文化原则,来判断这种价值理想是否来源于人们的真实愿望;根据现实条件,来判断这种价值理想是否具有现实的可行性;根据历史经验,来判断这种价值理想的实践结果是否与人们的初衷吻合。允许试验,允许人们持不同的信仰和观念,允许人们追求不同的生活方式。     

企业家成长环境探析

企业家成长是一个长期动态的复杂过程,毫无疑问会受到环境因素的影响.本文主要通过对影响企业家成长的制度环境、法律环境、市场环境、社会文化环境以及企业家资本进行分析和研究,同时提出对策建议,以期能为完善我国企业家成长环境提供帮助.     

建立职业企业家成长机制

企业家是建立现代企业制度的主要推动者,是社会经济发展的中坚力量。目前我国企业家阶层还处于一个相对艰难的成长阶段,如何建立适宜职业化企业家成长的社会机制,培养大批的职业化企业家是亟待解决的现实问题。一、市场机制人才作为一种生产要素同资本、物质一样是流动的,企业家作为具有战略思想、创新精神的高级人才也应该流动。要实现企业家职业化,必须建立一个企业家流动的市场,企业家市场主要包括两个市场主体,即企业家人才的供给方与需求方。对企业家市场的主体来说,关键是要有一个好的市场运行机制,改变过去那种高度集中统一的以行政…     

双重资本与我国民营企业家成长的现实困境

本文通过对双重资本及其作为我国民营企业家成长资本模式的分析,揭示了我国现实混合经济体制条件下民营企业家成长及其困境的制度性背景     

二十一世纪民营企业家成长问题

民营企业在二次创业中遇到了一个棘手的问题 ,即民营企业家的成长。本文从现状透视入手 ,分析影响民营企业家成长的主要因素 ,提出了民营企业家成长的基本方略。     

企业家成长理论综述

尽管企业家的成长对经济的发展至关重要,但以往的学者没有专门研究企业家成长的理论,他们提出的某些企业家成长的观点,主要是为了研究和构建自己理论体系的需     

青年企业家成长的障碍分析

建设创新型国家走自主创新之路已经成为中国经济社会发展的必然要求,企业的成长和发展是推动创新的必由之路。在这一过程中,企业家队伍的建设尤为重要,从青年企业家的成长环境入手分析影响他们成长的因素。     

基于企业家精神的中小企业成长机理探析

中小企业成长是企业研究的核心命题,本文从企业家精神的视角对中小企业成长机理进行探究,提出企业家精神包括的四个描述维度,即企业家的创新性、觉察性、先动性和应变性,认为中小企业成长机理是以企业家精神为核心及“源点”,“引爆”和驱动企业内外成长要素而实现中小企业成长.     

基于企业家成长的地方产业集群战略

产业集群发展的基础是市场机制,培育和善待作为市场主体的企业家群体,是产业集群战略的起点和突破口。企业家的成长,不仅具有经济学的意义,而且具有社会学的意义,能引起社会结构的变迁。地方政府基于企业家成长的产业集群发展战略,重在夯实产业集群的微观基础、激活企业家的创新功能、优化企业家的生存环境。     

企业家成长环境须“净化”

我国正面临着经济结构、产业结构调整的重要任务。加入ＷＴＯ既给我们创造着机遇,又使我们面临着挑战,各地都在寻找新的经济增长点。然而,新的发展机遇的把握和新的经济增长点的形成都离不开企业家。中国经济发展中最稀缺的资源是企业家。１９９７年,“世界经济论坛”对各国企业家素质进行测评,在参评的４６个国家中,中国企业家的综合创新素质居第４１位,能胜任高级管理和全面市场开发的素质能力列第４６位。在西方,企业家被称为市场竞争中“看得见的手”和社会发展中的“新英雄”。我国要实现经济崛起,也必须培育大批优秀企业家。…     

浅析中国企业家的成长

国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家!企业家处于企业的决策中心和经营管理的神经中枢，他们不但要提出企业发展的总战略，而且要具体组织实施，对企业的兴衰成败负有重大责任。企业家是企业的灵魂，对外代表着企业的形象，起着宣传和信誉担保作用：对内代表企业精神，对职工起着凝聚力、向心力的作用。企业家是企业生产经营活动的组织者、领导者、指挥者、协调者，也是企业职工群体的带头羊。     

民营企业家社会资本的动态发展对企业成长的影响研究

民营企业家社会资本是在信任的基础上，建立的以政府关系和个人关系为主导的社会关系网络。民营企业家社会资本包括企业家个人社会资本、企业家内部社会资本以及企业家外部社会资本三个方面。伴随着企业的成长，企业家社会资本也是动态发展的。以企业家社会资本为研究视角，从横向和纵向两个方面研究了社会资本的动态发展，通过提高经营绩效、提升组织凝聚力、降低经营成本三个方面研究了民营企业家社会资本对企业成长的影响。     

当代职业企业家的特殊素质与成长机制

当前，制约我国经济发展的最大缺口可以说是缺乏企业家，这一问题同时又是制约向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。因此，培育和壮大企业家队伍便成为一项具有现实性和战略性意义的任务。一、企业素是具有特殊素质的经营管理专案企业家作为经营管理的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。他们不是少数几个人，而是一个具有特殊创新职能的专家队伍和职业化阶层。在现代企业制度中，企业家能够把企业生产力诸要素科学有效地组织起来，实现利润最大的经营目标。企业家与所有者（投资者）不同，他们是组织、联系、调节所有者和生产…     

企业家成长三维机制与家族企业家

梳理企业家理论不难发现，已有的各种理论不仅彼此间存在着诸多分歧，而又也缺乏较好的现实解释力。本文将企业家看作一个动态成长过程，通过人力资本、物质资本和社会资本三维机制，以显示作为企业家的优势，并经受企业家“企业生态系统”进行“生存检验”的企业家成长一般模式。转轨时期家族企业家的成长为该模式提供了现实的注解。     

西部地区企业家成长机制研究

西部地区与发达地区的经济差距主要表现为工业经济的差距,而工业经济的差距又使得企业家队伍建设问题变得极为重要。因此,必须创造良好的环境,建立有利于企业家成长的机制,使大批企业家脱颖而出,为西部经济的发展做出贡献。     

基于企业生命周期的企业家成长

美国著名学者伊查克·麦迪斯在其所著的《企业生命周期》当中,提出企业具有生命周期性.并进一步指出,在企业成长的不同生命阶段,对于企业家经营企业的能力有着不同的要求.类似的提法在国内外其他学者的研究当中也经常出现.