信息不对称下公司流动性偏好的理论与经验

通过研究信息不对称条件下公司资产流动性的偏好问题，用一个简化的“privately-known-prospects”模型，得出信息不对称强度越大，公司越倾向以现金形式持有资产的结论．从而可通过附带保证（collateral pledging）的信号行为实现公司财富最大化。     

项目公司的运用及相关法律问题

目前．项目公司已成为投资者进行投资时不可替代的载体。在一些大型的房地产项目和一些外商投资的大规模投资中．基本上是每逢有项目必借于“项目公司”．而在我们熟悉的“BOT”投资方式中．项目公司更是一统天下。其实．项目公司不是一种法律意义上的单独的公司类别．一般情况下．它是以有限责任公司、或股份有限责任公司形式存在。项目公司成立的意义，更多是投资的一种手段或策略。由于项目公司的特性决定其在投资时具有一定优点，因此．被越来越多地应用于大型项目中．但也由此产生一系列法律问题。     

“一人公司”获准生证

一个人能干什么？可以去开个“一人公司”。如果还不能确定，那就去查新新修订的《公司法》与《公司登记管理条例》。其中，最引人注目的恐怕就是这“一人公司”了，此规定已经从1月1日起实施。     

开“一人公司”，你适合吗

“一个人就可以注册成立公司”，这早已不是什么新闻。然而，我们通过对部分投资者做的一份调查中发现，尽管《新公司法》实施已经10个月之久，但对于“一人公司”的了解，很多人仍是一知半解，有的甚至根本就不知道。 那么，“一人公司”到底与以往的个体工商户有何不同？对于中小投资者来说，“一人公司”又有哪些优惠之处？是不是每个投资者都适合开办“一人公司”呢？ 本期策划，我们将从中小投资者的切身利益入手，向您全面介绍“一人公司”的相关政策及潜在商机。     

“一分钱”公司、T类公司关系的研究

文章运用控制样本的方法，采用多元逻辑斯蒂回归，分析了2001年及2002年中期210家上市公司的公司类型与“一分钱”公司之间的关系，研究结果显示：利润操纵是上市公司成为“一分钱”公司的主要原因，而公司是否是T族也是导致它是否成为“一分钱”公司的重要原因。这也表明，“一分钱”公司与利润操纵有密切联系。由此得出的政策建议是：采取各种有效措施抑制当前普遍存在的利润操纵行为。     

全球著名大公司缘何长盛不衰

有见识的品牌经理改进并创造了一个新的“学说”。在这个“学说”中，创新是首要的，营销处于辅助地位，而规模可能是一种优势。下面是著名的大公司和新兴企业的经验。它们的经营由于采取不同的品牌战略而兴旺。     

全球著名大公司缘何长盛不衰

有见识的品牌经理改进并创造了一个新的“学说”。在这个“学说”中，创新是首要的，营销处于辅助地位，而规模可能是一种优势。下面是名的大公司和新兴企业的经验。它们的经营由于采取不同的品牌战略而兴旺。     

从“工厂制”到“公司制”的跨越——瓦房店轴承厂建立现代企业制度工作试点纪实

10月22日，国务院确定的全国百家建立现代企业制度试点企业之一、中国轴承工业“摇篮”的瓦房店轴承厂．经国家经贸委、辽宁省人民政府批准．以跨国界、跨地区、跨行业、跨所有制气势，成立瓦房店轴承集团公司：从这天起，瓦轴正式告别昔日由计划经济体制下的“工厂制”旧框框，迎来了适应社会主义市场经济的现代企业制度——“公司制”的新时期．开始了世纪之交的新跨越．员工由过去若隐若现的主人变成有所投入、愿担风险，与企业共命运、同兴衰的股东。所见所闻揭示，该企业名称的变更，不是翻牌．而是挂牌。     

管理创新是湘泉集团公司的生命线

湘西,历来被视为蛮荒之地,既没有交通优势,也没有人才、技术、信息优势,然而就在这个山沟沟里神话般地崛起了一个国家大型企业——湘泉集团公司。公司现有职工4000多名,总资产20亿元,预计到2003年,工业总产值达到10亿元．销售收入26亿元,实现利税11亿元,上交财政3亿元以上,总资产将达到50亿元。公司曾先后荣获”全国先进集体”、“五一劳动奖状”、“中国公众形象优良企业”、“全国质量效益型先进企业”等称号。在市场经济条件下,集团公司以适应两个根本性转变为战略目标,从企业的实际出发,提出了“以市场为导向,以资本为纽…     

中国移动广西公司 第1000万位客户产生

“真没想到啊，我这么幸运!”9月19日，对柳州忻城县北更乡的刘必成来说，是一个十分值得庆贺的日子。因为在这一天，他幸运地成为公司第1000万位客户。至此，中国移动广西公司的客户数达到了历史性突破的1000万户。     

“价格间谍”圆了我的白领梦

“价格间谍”又叫价格探听员，就是到存在竞争的公司去收集对方的价格等方方面面的情报，然后再迅速地反馈回公司．以便公司的领导能够迅速、及时地做出应对的决策和方法。在四川成都．就有一个名叫方小梅的女孩．她通过自己的努力，成为了一家大型商场“价格间谍”．从而给自己原本非常窘迫的生活带来了巨大转机，成就了一番事业——     

控制权转移失效与公司监管缺失：理论及依据

分析表明，发生控制权转移的72家公司1999～2003年根据因子分析法得到绩效的综合得分的均值分别为：0．034415、-0．02191、0．011056、0．004784、-0．00382，反映公司业绩呈下降的趋势。控制权转移没有使公司业绩得到改善。公司监管缺失和控制权转移过程中的不规范因素是产生这种现象的重要原因。在目前情况下，加强公司监管是改善公司治理的有效途径。绝不能因为资本市场对公司治理的约束而放弃或忽视对公司的监管。有效的公司监管和资本市场“用脚投票”等机制的共同作用，才能从根本上改善公司治理。     

如何行使公司股份优先购买权

先讲个案例，上海A投资发展有限公司（“A公司”），王某等均系上海B建材有限公司（“B公司”）的股东，2030年4月B公司股东作会出决议，同意王某将其83%的股权转让给上海C通讯设备制造有限公司（“C公司”），A公司等其他股东均放弃优先购买权，     

两公司演双簧穷公司背债富公司赚钱

两家公司同一法定代表人,一个专门背债,一个只管赚钱,债台高筑了, 倒闭穷公司,这样的“生意经”终于遭遇了法律的火眼金睛。上海浦东新区人民法院在一起保险代位求偿权纠纷案中,判决“共事一主”的顺泰公司和驰运公司承担共同赔偿责任。 2004年6月13日,福德公司(案外人)委托顺泰公司从上海运送200套空     

谈创业板上市公司会计监督

我国正酝酿在证券市场上推出创业板。在创业板市场上，将产生一个新的企业群体——创业板上市公司。由于创业板的规则不同于主板，其上市公司在会计信息的披露方面将显露出新的问题。本文针对这些问题，作以下初步探讨并提出会计监督的相应对策。一、创业板上市公司的特点创业板与我国目前证券市场的主板相比，主要有以下新的特点：1．所有股份全流通。 在创业板上市的公司，股份可以全流通。即是指，在主板市场不允许流通的公司发起人所持有的股份，也可以进入市场交易。这对风险投资者极具诱惑力。2．实行“摘牌”制。 在创业板上市的公司，如果业绩不佳，无好的发展前景，就有可能被暂停股票上市，直至终止股票上市。3．高科技、高成长和高风险性。 创业板市场支持的中、小型企业属于高科技、高成长性企业，这些企业往往伴随着高风险。二、会计信息披露面临的新问题创业板上市公司的特点，决定了其在会计信息披露方面将面临的新问题。1．从客观上讲，有两个问题难以确定：第一，无形资产价值。创业板上市公司具有高科技、高成长性质，在公司组建时，技术性无形资产在资产中一般占较大的比例。但是，技术性无形资产的评估价值，往往因其未来所带来的收益难以预测而很难确定。如果技术已经成形，...     

我们需要怎样的直销公司？——需要正规的直销公司

曾经，直销人喜欢从“公司、产品、制度”等方面去比较事业的优渥与否，但经过20年的浮浮沉沉，大家开始发现，原来所谓的选择标准，敌不过现实的残酷。所以开始有人进行了深度思考，总结出符合“中国特色”的值得从事的直销公司标准。     

中国大公司要抓住时机展开自己的战略布局

在这次金融危机中，发达国家的大公司一个接一个的垮掉，这些曾经在全球化过程中呼风唤雨的大公司突然在“一夜”之间资产就蒸发掉了，实在令人不解。近年来全球资本组成了一种新的社会关系，这使得金融市场上的主角面临新的挑战和难得的机遇。中国的大公司必须在这次金融危机中强化自己的地位：一要建立长期的发展战略；二要强化剑新能力；三要强强联合；四要加强国际合作。     

公司治理机制重建之思考

在国际公司界，“经理中心主义”的崛起已经成为令人关注的现象。在“经理中心主义”的背景下，公司经理权日益得到扩张与强化。因此，从完善公司治理角度而言，建立有效的公司经理权约束机制就显得十分重要。我国应结合我国公司的独特现状来构建公司经理权的约束机制。其中，发挥股东、职工和债权人三大利益主体至为关键。     

国有公司高管职务犯罪所得的法律归属——兼论刑事审判中的商法思维

国有公司高管职务经济犯罪案件屡屡发生，涉案数额巨大。由于国有公司国家股东身份的特殊性，法官在审判此类案件时，往往忽视国有公司的独立法律人格，将罪犯侵害公司的犯罪所得作为“追缴”、“没收”等刑事处罚措施的对象，损害了国有公司的利益。刑事审判的法官应当具备必要的商法思维能力，厘清罪犯占有财产的权利归属，应当返还公司，不应作为“追缴”或“没收”的对象。     

我国公司治理结构特征分析

对公司治理结构的含义的不同理解，形成了多种不同的公司治理模式，同时也决定了公司治理的核心问题由于受各国不同的政治、经济、法律以及历史环境的影响，公司治理结构表现出不同的特征。本文通过分析影响公司治理的各项主要因素，对我国公司治理结构特征进行分析。主要表现在“内部人控制”现象严重、董事会不独立、薪酬制度不合理以及公司治理的法制环境差等方面。