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非正式组织客观存在于所有正式的组织,对非正式组织的研究发轫于行为科学的兴起。企业中也不可避免地存在非正式组织,如果能深入认识非正式组织,找到正确的管理方法,发挥其积极作用,克服其消极作用,对于促进企业的生产效率的提高,实现企业的目标具有重大的现实意义。 相似文献
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本文针对人力资源管理中的非正式组织,探讨并提出非正式组织对招聘、培训、绩效管理等人力资源管理关键环节所造成的影响及应对策略,以扬长避短。 相似文献
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改革开放近三十年，国有企业取得了长足的发展，初步形成了以人力资源管理为轴心的现代企业管理体制。但囿于历史以及国有企业运行体制的原因，企业内部存在多种非正式组织，并衍生出较为复杂的利益关系。这种非正式组织的目标与企业目标一旦发生冲突，或者严重背离企业目标，则会扰乱国有企业正常的生产经营秩序，成为内部管理混乱的诱因之一。 相似文献
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审计机关审计风险及其控制 总被引：1，自引：0，他引：1
一、审计风险的概念 审计风险概念最早起源于民间审计领域。自1931年美国厄特雷·马尔歇公司案件开始,到1938年的麦可森·罗宾斯公司破产案,再到60-70年代针对八大会计公司的300多起诉讼案,在民间审计领域刮起了一股诉讼浪潮,被世人称作“诉讼爆炸”,从而引发了人们对审计风险问题的重视和研究。民间审计的审计风险有许多定义,比较有代表性的是《国际审计准则》和我国《独立审计准则》的定义。《国际审计准则》认为:“审计风险是指审计师对含有重要错误的财务报表表示不恰当审计意见的风险。”我国《独立审计准则》将审计风险定义为“审计风险是指会计报表存在重大错误或漏报,而注册会计师审计后发表不恰当意见的可能性。” 相似文献
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叶沁 《当代经理人(中旬刊)》2006,(8)
自梅奥等人从霍桑试验中意外发现非正式组织的存在起,对于非正式组织对其所在的正式组织造成的影响一直是组织行为学研究的一个重要内容。本文通过从影响的性质以及影响力的大小两个方面分析了非正式组织对正式组织的影响,并从中获得启示。 相似文献
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企业员工的集体离职严重损害了企业的利益,不利于企业的稳定经营。本文从非正式组织双重影响作用的角度来分析员工集体离职的动因,并探讨了非正式组织的管理对策。 相似文献
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所谓社会审计风险是指社会审计组织或人员在执业活动中由于受诸多因素的影响所作出的审计结论与被审计事项实际情况相背离的可能性，或作出错误审计结论的概率。在实际工作中，审计风险具体表现为两个方面：一是会计报表事实上违反了公认的会计原则或国家有关财会法规，存在着重大错误，但注册会计师认为会计报表表达公允，并据此出具无保留意见的审计报告；二是从被审计单位或审查范围中显示的特性表明其中存在着重大错误，但审计人员在审计过程中没有发现。这种职业风险不但直接影响审计的质量，给委托人带来经济损失，而且还严重影响社会… 相似文献
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目前国内中小企业中，由于外来人口居多，受相近文化、风俗、心理特征和习惯的影响，非正式组织存在的几率很大。但是，国内中小企业人力资源部门关注的重点仅仅是企业内部正式组织的运作，对于非正式组织的产生和利弊认识不够，对其监控和资源的开发利用等涉足甚少。 相似文献
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企业中的非正式组织群体 总被引：4，自引：0，他引：4
在企业改革与管理实践中,正确认识和妥善处理企业中的非正式组织群体问题,对于利用其积极因素,克服其消极因素的影响,增强企业活力,促进企业的发展,具有现实的意义。企业中非正式组织群体的特点和作用企业中的非正式组织群体,是指在企业中没有经过企业各级正式组织批准,自然形成的一种群体关系。非正式组织群体关系的存在,显示了员工间广泛的社会关系,这种社会关系具有以下特点:一是自发性和流动性。非正式组织群体的形成,无须有人事先组织,具有自发形成的特点。正因为此,其成员不固定,又具有流动性的特点。如张某、李某、王某关系一向较好,… 相似文献
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