对创业板企业高管纷纷请辞现象的思考

本文从创业板企业高管请辞现象着手，对企业高管请辞原因进行深入剖析，探究其产生的根源与危害。对于这一问题的解决，必须要从通过税收杠杆来调节企业高管减持套现问题；建立健全监管机制，不断加大监管力度以及加强制度建设，尽快完善创业板的相关体系三个方面出发。完善创业板制度体系，真正实现创业板应有的职能，推动中国多层次资本市场的建设才是解决这一问题的最终归宿。     

我国创业板上市公司股价变动宏观影响因素浅析

2015年10月30日,我国创业板开板六周年.创业板在2009年设立时正值美国金融危机在世界范围内蔓延.六年来,创业板上市公司数量已将近500家,总市值达到上市之初的三十多倍,其中有318只个股涨幅在100%以上.在创业板上市的战略型新兴产业公司不断增多,逐步显现出创业板为新兴公司提供筹集资金渠道的目的.创业板公司整体发展态势良好且政府监管制度进一步完善,这对整个社会形成支持创新的局面具有重大意义.当然创业板在发展过程中也出现了估值被推高形成大量泡沫等问题.对此,本文试图从宏观角度浅析影响创业板上市公司股价变动的宏观影响因素,以期对企业经营和投资者投资提供宏观角度的借鉴.     

我国创业板市场流动性及对策研究

随着我国经济的不断发展,居民的投资需求不断增长,对资本市场也提出了更高的要求.2009年创业板的开市,说明我国在建立多层次的资本市场上前进了一步.培养多层次的资本市场是完善我国金融体制的重要组成部分,同时,建立多层次资本市场也可以更好地保护投资者的利益,并给予现代企业制度建设一个更有广度、功能更强大的资本平台.但由于创业板市场刚刚建立,流动性问题可能成为创业板市场健康发展的难题.因此,本文旨在研究我国的主板市场和创业板市场的流动性差异及解决对策,以进一步促进我国多层次资本市场体系的和谐构建.     

我国创业板企业成长性实证分析

本文基于创业板企业"两高六新"的特点,利用主成分分析及聚类分析法对57家创业板企业的成长性进行初步的实证分析.分析结果表明,一般具备"两高六新"特点的企业呈现出较高的成长性,但目前上市的创业板企业成长性普遍较低,不符创业板发展要求.结合分析结果,对提高创业板企业质量及创业板相关制度的完善提出一些建议.     

风险投资能促进高新技术企业的技术创新吗?——基于中国创业板上市公司的经验证据

本文以中国创业板高新技术企业为样本,实证检验了风险投资与技术创新的关系。研究发现,风险投资的参与并不能为高新技术企业带来更多技术创新资源,也不能促使高新技术企业创造更多技术创新成果和效益,风险投资未能促进高新技术企业的技术创新。这一结论与利用创业板的融资功能,提升我国高新技术企业技术创新能力的政策初衷不符。为了提升风险投资对高新技术企业技术创新能力的促进作用,创业板监管当局应当以技术创新和成长性为尺度,进一步改革和完善创业板发行审核、保荐、新股询价、股票禁售以及退市等制度。     

对症下药扭转创业板困局

经过3年运行,创业板由开板之初的28家企业发展到现在356家,市值从最初的1600亿上升至8500亿,一批企业通过创业板融资得以发展.然而,创业板"三高超募"、 "体制性造富"、"业绩变脸"、 "高管辞职套现"等诸多问题也一直饱受诟病,反思创业板的三年之路,对中国资本市场的健康发展具有重要借鉴意义.     

论高管薪酬管控

委托-代理关系导致高管高薪激励的必要性,但事实表明:高管高薪并不一定带来高绩效.经济波动对高管薪酬合理化提出新的要求,理论梳理有助于进一步明确高管高薪及其社会控制的必要性.我国高管高薪产生的原因主要有薪酬水平主观定位偏差、资产所有者监管缺位、高管薪酬制度不完善等.国外治理经验表明:高管薪酬控制可以采取控制奖金、离职金及股息等收人直接限制高管薪酬水平,也可以通过征税调节过高薪酬,并建立严格的高管薪酬管理制度,各国已陆续颁布了一些关于加强企业高管薪酬监管的政策规定.针对我国特殊的国情,高管薪酬管控应着力完善薪酬委员会制度健全薪酬管理制度、优化内部薪酬结构、完善绩效考核办法,必要时直接采用薪酬水平限制.     

我国创业板市场运行态势分析和思考

我国创业板市场建立一年多来,在鼓励和引导社会投资、支持创新型企业发展以及促进产融结合等方面发挥的作用初步显现。创业板的成功推出,丰富和完善了多层次的资本市场体系,促进了我国战略性新兴产业的孵化和培育,许多优秀企业借助创业板的平台,走上了创新发展的快速轨道。但是,经过一年多的运行,创业板市场暴露出了许多问题,诸如"三高"发行、业绩"变脸"、监管不到位等问题都阻碍了创业板市场的进一步发展。文章从创业板市场的现状出发,分析了我国创业板发展中存在的一些问题,并提出了治理对策。     

创业板持续发展亟待制度创新

创业板的推出为创业企业提供了融资平台,对于创业企业的发展和多层次资本市场的建设具有极为重要的意义。在创业板快速发展的同时也暴露出一些问题,尤其是高管辞职套现、高市盈率等现象较为突出,已引起业界的广泛关注。为了促进创业板健康发展,该文认为必须通过强化退市制度、加强投资者权益保护制度以及创新保荐制度等制度建设,来防范出现的问题。     

浅谈我国创业板市场风险的防范策略

筹备多年的创业板有望近期推出.创业板高风险、高收益的特点决定了它将面临着上市公司经营和技术风险、中介机构道德风险以及市场操纵风险等三大风险,因此,文章认为应该在创业板市场实行严格有效的保荐人制度、信息披露制度、并逐步引进做市商制度.从而完善证券市场基础设施建设,有效防范市场风险.     

试从古代监察制度角度分析我国政府投资监管问题的应对

我国的经济建设离不开政府投资的贡献,目前政府投资在社会总投资中占有很大的比重,其总额随着我国社会经济的不断发展而不断增长.但当前我国政府投资的监管体系尚未健全,还存在监管主体不健全、监管法律不完整、监管方式不合理、监管人员不专业、监管责任追究制度不成熟等问题.通过从我国古代监察制度的角度出发,根据我国古代监察制度的发展趋势所带来的启示,提出了拓展政府投资监管主体的监管范围、完善政府投资监管的相关法律制度、实现政府投资监管方式的多样化、建立严格的政府投资监管人员的任授制度、建立独立监管主体等解决我国政府投资监管问题的具体建议.     

完善高管薪酬制度提高企业绩效

本文通过分析高管薪酬与企业绩效之间的相关性,并分析现有公司高管薪酬制度下存在的问题,就如何通过完善高管薪酬制度来提高企业绩效提出了一些看法.     

浅析合理低价中标法的信用监管

合理低价中标法从整体上降低了工程造价,但也同时使工厂承包风险加大、承包企业利润下滑,使建设市场很多不规范的行为如弄虚作假、串通投标、低价抢标、偷工减料、低价中标高价结算等现象更加突出.如果时这些现象不能有效监管和及时治理,合理低价中标制度是无法实行的,这就需要在完善合理低价中标的配套制度的同时建立相应的监管体系.合理低价中标是建立在诚信基础上的一种要约与承诺,所以实施合理低价中标制度需要建立切实有效的信用监管机制.     

我国创业板市场的环境构建

创业板亢进是专门为中小企业直接融资而设计的新型资本市场。同时,其做为中小企业风险投资的主要退出方式之一,又是创业资本市场制度健康发展的关键因素。创业板市场的是我国经济发展的必然趋势,它的构建仅仅是时间问题。在我国目前市场还不甚健全、监管仍不够完善的现实条件下,构建创业板市场应与健全资本市场监管相结合,发展创业板市场应与完善公司监管机制相结合,完善创业板市场应与培育理性市场投资者相结合。     

企业如何在创业板上市

我国政府即将推出创业板市场,引起国内外的普遍关注。企业目前最关心的是怎样才能保证在创业板顺利上市。依据现有制度规定,做好前期准备工作,实行改制尤为重要。 一、认识创业板上市现有运行机制制度构架 创业板的建立主要目的是为了解决高科技领域中运作良好、成长性强、融资困难的新兴中小企业的资金紧缺问题,为其提供融资场所。由于高科技中小企业投入多、风险大、具有相当的不确定因素,现有创业板上市规则中已确定了有别于主板的若干内容。 (一)上市企业的资格认定机制 创业板市场上市的基本条件为:(1)在同一管理层下持续经营两年以上。这一条件有两层内涵,一是公司必须开业24个月     

风险投资退出机制与完善证券市场政策选择

证券市场是风险投资退出的重要途径。为了建立自己的创业板市场，中国政府可以从以下几方面提供必要的制度：(1)确立创业板的市场定位；(2)建立符合国际惯例的交易制度，如做市商制度等；(3)建立有效的监管体系，比如强化信息披露制度、建立独立监管机构并制定相应规章制度。     

农民工退保：制度缺失与利益博弈

农民工养老保险是建设和谐社会和新农村的社会支持体系,是保障农民工基本权益进而解决三农问题的重要举措之一。然而,农民工退保率高问题一直未能有效解决。本文认为,制度设计的缺失与农民工短期利益和长期利益的博弈是导致这一结果的重要原因,应从政府与农民工两个角度完善农民工养老保险制度,为农民工社会保障体系建设提供借鉴。     

试论企业会计信息失真及其治理

文章分析了会计信息失真对企业和社会经济生活所造成的种种危害。从企业财会制度与方法、监管力度、处罚力度、道德观念等方面剖析了企业会计信息失真的原因，同时指出了完善会计体系的必要性。完善会计法则、准则和制度，完善企业法人治理结构，加强内部控制制度建设是可行的解决办法。     

对症下药 扭转创业板困局

经过3年运行,创业板由开板之初的28家企业发展到现在356家,市值从最初的1600亿上升至8500亿,一批企业通过创业板融资得以发展。然而,创业板＂三高超募＂、＂体制性造富＂、＂业绩变脸＂、＂高管辞职套现＂等诸多问题也一直饱受诟病,反思创业板的三年之路,对中国资本市场的健康发展具有重要借鉴意义。     

基于Logit模型的创业板上市公司高管离职动因分析

创业板自开板以来,每年均有七成的上市公司出现高管离职现象,这严重影响了公司治理的稳定性.本文通过构建Logit模型分析发现高管离职与股权激励、治理结构、公司业绩和股票表现存在密切关系.创业板上市公司为确保公司长远发展,应该实施股权和薪酬激励机制,优化上市公司的股权结构,建立健全管理约束机制,切实完善公司的治理结构.