物流企业员工激励机制研究

在过去的20年里,随着国内经济的发展与国际贸易的拓展,我国物流行业呈现出迅猛发展的趋势,有些东部地区的物流储存、商业网点、配送体系、信息技术和配套服务设施等硬件装备均已经超越了发达国家的水平,但是我国物流企业的用人现状却不容乐观。本文就针对我国物流企业的用人难的问题,从员工的激励机制角度去探讨怎样建立一个有效合理的员工激励机制。     

企业基层员工激励机制分析

当今社会人们对于企业的基层员工激励越来越重视,所以对于基层员工的激励是当代企业发展中不容忽视的话题。     

我国代工企业基层员工激励机制的设计与优化研究——以富士康科技集团为例

文章基于需要层次理论和双因素理论,以富士康科技集团为例,分析中国代工企业基层员工激励机制现状和问题,提出代工企业基层员工激励机制优化的建议,为提升我国代工企业全球竞争力提供指导。     

电力企业基层员工激励机制探讨

随着我国经济的不断发展,对电力行业的需求不断加强,当然这对电力企业的也提出了更高的要求。为了满足人民生产、生活对电力服务水平的日益增强的需求,电力企业必须实行员工激励机制以提升企业服务水平和企业运营的核心竞争力。本文旨在探讨如何合理有效地加强电力企业基层员工激励机制。     

如何优化电力企业基层员工激励机制

随着电力企业的管理制度的创新与发展,对电力企业的基层员工激励也提出了更高的要求。基层员工是电力企业生存与持续发展的主力军以及新鲜的血液,他们对电力企业的发展具有重要作用。本文结合电力企业基层员工激励的现状,分析激励机制在实施中存在的问题,最后提出了完善优化电力企业的基层员工激励机制的措施。     

物流企业EVA激励机制研究

介绍了物流企业传统奖金激励机制的弊端,以及EVA激励机制的优势,并针对物流企业设计一套涵盖中高层管理人员及基层员工的激励机制。     

企业员工激励机制探讨

人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。     

企业员工激励机制探讨

人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。     

企业员工激励机制浅析

自新中国成立以来,特别是改革开放以来,我国的国有经济呈现出飞速发展的迹象.企业在提升我国国民经济的过程中起到了举足轻重的作用.企业是由不同的员工构成的,员工的工作积极性对企业的发展和经济的增长具有直接作用,所以施行企业员工的激励机制在当下显得尤为重要.本研究将主要就这方面的问题展开分析,希望所得结果能够引起大家的关注和重视.     

浅谈企业员工激励机制

本文在查阅大量书籍及深入调查研究的基础上,运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法,针对企业的情况,从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。通过对企业人员结构的分析和激励机制现状的描述,指出了在对企业激励机制设计的过程中,从薪酬激励方面研究了企业的物质激励机制的水平、吸引力与同行业相比,并阐明了要建立有实效性的可激励的企业内部激励体系。     

国内物流企业分类及发展方向研究

文中从四个不同的角度对国内物流企业分类,分析了不同物流企业的优劣势。提出了国内物流企业的发展模式,为不同企业选择恰当的发展方向提供参考。     

现代物流服务企业价值链的分析与构建

文章分析了现代物流服务企业所具有的服务企业和制造企业的双重特点,剖析了在现代物流服务企业价值链分析中运用基本价值链模型和服务价值链模型可能存在的局限性,在此基础上探讨了现代物流服务企业价值链模型的构建。     

物流企业运营模式研究

建立适合企业自身特征的运营模式是企业取得成功的关键因素之一。本文依据物流服务范围及企业资源整合能力对物流企业进行了分类,并分别探讨了与不同物流企业类型相适应的企业运营模式。     

浅议企业绿色物流及发展对策

本文首先分析企业物流对环境的影响，阐述了绿色物流的内涵及对企业的重要意义，并提出了发展绿色物流的对策。     

德尔菲法探讨物流企业效益度量指标体系

目前,企业运作的不规范已经成为制约我国物流业健康发展的瓶颈,为此,有必要从效益度量的层面针对物流企业的运营管理提出指导性的规范要求,促进物流企业的规范发展,促进我国物流产业的有序发展。文中将德尔菲法和层次分析法两种度量方法进行融合,根据两者的特点取其长、避其短,构建了一套全新的财务与非财务指标相结合的物流企业效益指标度量体系,试图对企业效益做出更加科学客观的度量。     

我国中小物流企业的竞争战略选择分析

通过战略来建立自己的竞争优势,已成为众多企业提升竞争力的重要手段。在国外物流巨头们纷纷入侵、国内大中型物流公司纷纷酝酿着转型、扩张之际,我国中小物流企业面临的竞争压力也日益升温,对于这些中小物流企业来说,如何在强敌如林的市场竞争中打造出属于自己的一片天地已迫在眉睫。文中将在分析阐述我国中小物流企业面临的现状的基础上,着重围绕它们如何选择、制定竞争战略问题做一个简单的探讨。     

构建“和谐企业”的企业动力机制研究

随着科学发展观的举国倡导,建设和谐社会日益受到重视。作为与时代同脉搏的企业组织,对于这一理念的跟进速度也不滞后。党中央作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。企业作为社会财富的主要创造单位,离开了企业的财富创造,也就失去了构建和谐社会的物质基础。在建设“和谐社会”口号出现不久,构建“和谐企业”的口号也迅速得到普及。但是,如何让企业真正愿意“和谐”,让企业在建设“和谐企业”过程中获益,也就是找到企业建设“和谐企业”的动力,成为了我们必须解决的迫切问题。     

人力资本激励机制的探讨

人力资本是企业制度安排的重要因素,作为知识经济时代创新与发展的力量之源,在今天有着不可替代的特殊作用。文章着重从人力资本的激励机制的界定及其内容和发展趋势,对新时期人力资本的激励机制进行了广泛而深入的探讨。     

现代物流中第三方物流的研究

阐述了第三方物流概念,分析了第三方物流与传统物流的不同以及其发展现象,在现代物流系统中的特征和作用,最后分析。     

高新技术企业自主创新的动力机制研究

高新技术企业是发展高新技术产业的重要基础,是调整产业结构与提高国家竞争力的生力军,在我国经济发展中占有十分重要的战略地位。文章分析了高新技术企业自主创新的内涵及动因,讨论了在诸多动因的带动下高新技术企业进行自主创新所产生的基本行为。