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油田良性开发不仅是油田开发的一种理论形态，而且具有在战略上指导现阶段油公司开发决策、产能建设、产量结构优化等开发工作的作用和意义，是现阶段油田开发的总体思路（总体战略），也是油田开发的运作模式。实现良性开发，既是油田开发的出发点，也是油田开发的最终结果。应把良性开发确立为油公司发展的总体战略。 相似文献
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西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。人力资源是一切资源中最关键和最活跃的因素，而人力资源管理的一项重要内容就是激励。根据现代人力资源学说，西部地区人力资源管理仍存在着许多缺陷。因此，客观、冷静地分析西部地区人力资源管理中激励机制存在的缺陷，并在此基础上进行创新，是促进西部大开发战略顺利实施，实现西部地区经济社会又好又快发展的有效途径。 相似文献
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对油田企业人力资源管理与开发的研究在人力资源价值实现,优化资源配置,促进企业快速发展等方面具有重要意义。本文首先介绍了人力资源管理与开发的相关理论,并分析了油田企业人力资源开发管理的相互关系与现实需求,根据现状总结出石油企业人力资源开发管理中存在的问题。基于此,得出了增强油田企业人力资源管理与开发的相关对策。 相似文献
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20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。 相似文献
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人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题. 相似文献
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在知识经济时代,人力资源是油田企业的第一资源.在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理优劣直接关系到企业的成败.文章在分析油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上,提出了油田企业应进行人力资源管理创新,科学合理地开发和管理人力资源,促进企业的和谐发展. 相似文献
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西部农村人力资源开发与和谐社会的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
为了提高我国的综合国力和推进中华民族的繁荣富强,中共十六届四中全会确立了构建社会主义和谐社会的宏伟目标.对西部贫困地区来说,要构建和谐社会的首要任务就是要解决这里的"三农"问题,尤其是西部贫困农村人力资源的开发.西部各省属典型的农业大省,西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,更是西部贫困农村人力资源的开发.但是,由于多方面原因,西部农村人力资源开发水平极其低下,导致西部人口的科学文化素质低,进而成为制约西部农村经济发展的"瓶颈".加强西部贫困农村人力资源的开发,是加速西部农村发展和构建和谐社会的重要举措. 相似文献
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"城中村"改造过程中村民和开发企业的利益分配问题成为阻碍其发展的一个重要因素,如何寻找一条有效平衡两者利益的发展路径成为当前"城中村"改造工作的重中之重。在地方性本科院校转型发展的大背景下,有效开展校企合作,培养适合创新创业发展趋势的应用性人才,已成为地方本科院校的重要任务。本文以"城中村"改造过程中的村民和开发企业两大主体的利益分配问题,结合地方本科院校的人才培养目标作为研究对象,通过分析各主体的内在矛盾和利益冲突点,寻找一条"村集体-企业-高校"协调可持续发展路径,为"城中村"改造工作的顺利推进提供思路。 相似文献
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知识经济时代知识因素和技术进步在经济发展中的作用越来越大。本文分析了西部地区的人口发展与人力资源开发中存在的突出问题 ;指出东西部的最大差距实际上是知识资源的差距 ,西部发展的最大制约因素是知识资源的匮乏 ;提出了西部大开发中人力资源开发与知识发展的若干战略对策 ;特别指出 ,西部地区必须从传统上以主要开发自然资源为主转向主要开发人力资源 ,即由资源开发导向型战略转变为知识开发导向型战略 ,加大人力资本投资力度 ,实施知识发展驱动战略 ,这是西部大开发应有的新思路和西部大开发的关键内容和长远战略。 相似文献
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西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位,在西部大开发中,农村发展的好坏事关整个开发事业的成败.正是基于这一认识,提出西部农村人力资源开发的重大意义,指出开发中存在的诸多问题,同时针对西部农村的现实状况,探讨西部农村人力资源开发的五大途径. 相似文献
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西部大开发 ,必须树立新的资源观和发展观 ,实施新的知识经济和人力资源优先开发战略。西部人力资源开发的重点是开发人的智力资源 ;体制的创新 ,机制的转换和人力资源的管理 ,是西部开发成功的关键。 相似文献
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近年来,我国酒店管理专业发展迅速,但其培养模式和课程体系仍以学问为导向,因而在这一传统观念束缚下编写的教材始终不能适应工作的需要.导致行业对人才的需要出现严重脱节,培养的学生不适应职业岗位的要求.因此,建立以工作过程的"任务"为导向的课程模式,按照工作过程的顺序开发课程,让学生获得从事某个职业或行业、某类职业或行业所需的实际技能和知识.本文结合"任务"引领教学模式在高职酒店管理专业的有效运用,探讨高职酒管专业的教学改革,以培养企业需要的实践型人才. 相似文献
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在当前的社会发展中,人才已经成为了决定一个企业发展的重要因素,特别是对中小企业而言,做好人力资源管理直接影响到了企业的经济效益以及企业社会发展的整体质量,需要针对人力资源管理的新功能进一步的分析,针对人力资源管理过程中互联网+时代下的应对策略,让企业内所有的劳动者可以发挥出其最大的价值. 相似文献
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随着经济全球化进程加快,我国西部地区正面临大开发深入推进、多区域合作蓬勃兴起、对外开放加速的发展趋势.在这一时代背景下,建设"丝绸之路经济带"战略的实施,将加速西部地区的开发开放,使西部地区获得更大的发展能量,登上更高的发展平台,焕发更多的发展活力,迎来新一轮的发展机遇. 相似文献
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西部地区是否拥有足够数量的高素质人才是推动该地区经济发展的根本动力。人力资源的开发与利用制约着西部开发的方方面面 ,要高效优质地开发利用好人力资源 ,全民应树立“以人为中心”的价值观 ,建立全新的“人本管理”模式 ,积极探索一条适合西部地区人口可持续发展的新路 ,以经济发展为中心 ,使西部地区人力资源成为经济竞争的优势 ,从而加快地区经济的持续稳定发展。 相似文献
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在实现教育"三步跨越"进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年;从业人员接受继续教育与培训的层次呈递增趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中有突出位置三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发。 相似文献
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一、转变观念,积极引入"油公司"管理新理念"油公司"管理体制是以整体优化为原则,以油藏经营为主体,围绕勘探开发核心业务流程,实行市场化运作、合同化管理、专业化服务和社会化依托的企业经营方式。近一个世纪以来,随着生产专业化、管理现代化、经济全球化、市场一体化和社会信息化形势的不断发展,"油公司"管理体制也在逐步调整和完善。 相似文献
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今年是西部大开发迈入新十年的开局之年。作为一项复杂而艰巨的系统工程,如何把实施依法治国基本方略同实施西部大开发新十年战略有机结合起来,为西部大开发创造良好的法治环境、提供有力的法制保障,是摆在我们面前亟待解决的重大课题。面对日益复杂的内外部环境,为经济社会发展建设提供和谐、稳定的安全保障,是新形势下不断推进检察事业现代化进程中的一个现实课题。西安市未央区人民检察院积极探索实践新时期检察工作,走出了一条以前置防控为核心的检察体制创新之路,其开创的"未央-长庆模式"为国有企业预防职务犯罪工作提供了宝贵经验和成功模式。预防职务犯罪是法治建设的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的必然要求。为推动检察工作更好地服务于社会发展和经济建设大局,2月25日,陕西省决策咨询委员会、《西部大开发》杂志社、未央区人民检察院联合举办了以"预防职务犯罪、服务西部大开发"为主题的"未央-长庆模式"研讨会。有关领导、专家齐聚一堂,就新一轮西部大开发法治建设和"未央-长庆模式"进行了建言献策。探索"未央-长庆模式"的发展轨迹,在保障大企业、大项目、大投资健康运营的时代背景下,防控职务犯罪成为企业管理监控中重要而敏感的一环,"未央-长庆模式"创新探索并成功实践了大企业预防职务犯罪新模式,其法律效果、社会效果和经济效果凸显,为促进经济社会又好又快发展作出了重要贡献。"未央-长庆模式"以真实案例映衬出检察事业在适应新的经济社会跨越发展中的创新进程和变化。领导和专家围绕"西部大开发法治进程"、"新时期职务犯罪预防思路"、"新形势下的检察工作创新与发展"、"未央-长庆模式的创新实践的价值与思考"等主题进行了深入探讨。该模式是对检察工作的理念创新、机制创新、业务创新、科技创新等方面的综合体现,与会人员建议挖掘内涵,拓展外延,以期向西部乃至全国推广未央区人民检察院预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、成效更加显著的适宜于现代经济社会转型期预防犯罪的防控体系! 相似文献