对我国政府绩效顶算的思考

国内外经验表明,公共财政不仅以满足社会共同需要为目标,而且要重视其支出的效益.党的十六届三中全会提出要对预算绩效进行评价,应该说具有划时代意义,实际上指明了预算制度改革的方向.但在实施过程中存在着预算管理方式不科学;公共预算的透明度比较低;预算会计制度与绩效预算的兼容性不强等障碍性因素.对此,可采取建立正确的激励机制;加强信息公开,增加透明度;推进预算会计制度改革等方式开展政府绩效预算.     

借鉴外国成功经验改革我国绩效预算

目前,我国经济体制还不十分完善,在与西方市场经济国家在政治体制、经济发展程度还存在差异的情况下,我国的绩效预算改革还有一段漫长的路要走。绩效预算管理要在借鉴外国成功经验的同时,充分考虑本国国情,找出适合我国绩效管理的方法和节奏,要结合我国的特殊情况采取完善预算法、增强预算透明度、加强技术支撑等手段为绩效预算的实施铺平道路。     

高校目标导向型全面预算绩效管理模式研究

随着国家预算绩效管理改革的不断深入以及政府会计制度的全面实施,高校全面预算绩效管理实践正处于积极探索和推进阶段,文章尝试构建目标导向型全面预算绩效管理模式,并结合案例分析具体的应用过程,最后从强化责任意识、加强制度建设、完善评价指标、构建信息系统四个方面思考相应的保障措施,以期为完善高校预算绩效管理提供参考与借鉴。     

略论河北省绩效预算管理改革

"绩效预算"理念早在1907年就在美国产生。上世纪90年代,欧美等西方国家开始了新一轮的绩效预算改革,有效地实现了节约资金、降低成本等目标。我国的绩效预算改革试点开始于上世纪末本世纪初,河北省的绩效考评试点工作开始于2002年,经过十余年发展,已建立起一套较为完整的绩效预算管理系统,并积累了一定的有益经验。实践证明,实施绩效预算管理改革对于转变政府职能、降低政府运行成本、提高资金使用效率有积极促进作用,因而应该继续深化绩效预算管理改革。     

政府预算绩效管理探析

预算绩效管理是提高政府财政资金使用效率，建设服务型政府的重要方式。在我国政府会计改革的形势下，对预算绩效管理进行研究具有较强的现实意义。本文在政府会计改革的背景下从内在要求和外部环境变化两方面探讨了预算绩效管理的必要性，对预算绩效管理的现状加以分析得出我国预算绩效管理有着与政府会计改革基本同步、各地区实施有差异但逐步推进的特征，结合政府会计改革探究政府预算绩效管理中存在预算绩效考评细则不完善、实施难度较高、预算绩效管理氛围不浓厚、监督和问责不到位等问题并提出相应的解决方案，助力我国预算绩效管理的推进。     

实行绩效预算的影响因素分析

绩效预算是否可实行主要受政府实施改革的能力、政府内部对改革的授权机制以及改革的可接受性等三方面因素的影响,而且政府在推行绩效预算等预算改革时,其可供操作的政策空间将主要由这三种因素所决定,因而在设计推进改革的具体措施时,不仅应考虑新预算制度在技术上的问题,而是要对影响新预算制度实施的各方面因素予以较全面的关注。     

行政事业单位中预算绩效管理的应用研究

2012年新修订的财务制度对固定资产进行了大幅度的修改,事业单位在对预算绩效进行管理时,要更多的考虑新型财务制度下固定资产的管理模式。这样才能有利于预算绩效和固定资产管理相结合,从而通过改变自身运营方式适应国家财政体制的改革。     

高等学校预算绩效管理中的问题及对策

高等学校在预算管理中存在着预算支出绩效管理意识淡薄,预算目标不明确、支出随意性大,预算支出绩效评价机制不健全,预算执行缺乏有效监督等问题,导致高校不能适应财政预算绩效管理的要求。高等学校应当提高对预算绩效改革重要性和紧迫性的认识,加强预算绩效管理的制度化;科学合理编制财务预算,加强绩效目标管理;加强预算执行的控制和监督,建立事中绩效报告和跟踪监督机制;建立和完善高校预算绩效考核体系,建立事后评价工作机制;加强绩效考核结果反馈,实施绩效问责。     

行政事业单位中预算绩效管理的应用研究

2012年新修订的财务制度对固定资产进行了大幅度的修改，事业单位在对预算绩效进行管理时，要更多的考虑新型财务制度下固定资产的管理模式。这样才能有利于预算绩效和固定资产管理相结合，从而通过改变自身运营方式适应国家财政体制的改革。     

医院预算绩效管理工作的探究

为规制医院内的财务机制,新的财务类制度,以及关联的会计制度,凸显了预算既有的制约力。依循现有的制度,医院要接纳全面框架下的预算规制,把预算执行搭配着的结果,看成考核必备的内容。要依循新颖的管控规则,制备出可用的考核方案。只有这样,才会促动预算绩效的升高。     

事业单位绩效与预算管理的关联性研究

随着当前我国事业单位预算管理制度的进一步改革,绩效管理作为预算管理的重要评价手段而成为当前社会公众普遍关注的焦点。尤其是自2015年1月1日起正式执行的新《预算法》更是提出绩效管理的要求,这也就意味着未来我国事业单位的预算管理必然要与预算绩效相结合。从事业单位的职能来看,预算绩效和预算管理两者是密不可分的组成部分,预算绩效是预算管理的实施结果和要求,也是我国推进预算制度改革的必然选择。因此,在此基础上,研究事业单位的绩效管理如何与预算管理相配合,两者之间具有哪些关联性就具有非常重要的理论意义和实践意义。     

我国预算绩效管理改革策略研究

随着对预算重要性认识的不断加深,预算绩效得到越来越多的关注。国家已经出台了若干关于预算绩效管理的政策与法规,逐步建立了一套预算绩效管理工作的政策体系。但在实际操作中,预算绩效管理工作还存在着一些问题。针对这些问题,本文提出了提高对预算绩效管理的认识度、完善预算绩效管理指标体系、改进预算绩效管理监督制度、应用预算绩效结果及时进行整改、建立预算绩效管理协调机制、健全预算绩效管理激励机制等策略,旨在推动我国预算绩效管理改革的顺利进行。     

事业单位绩效与预算管理的关联性研究

随着当前我国事业单位预算管理制度的进一步改革,绩效管理作为预算管理的重要评价手段而成为当前社会公众普遍关注的焦点。尤其是自2015年1月1日起正式执行的新《预算法》更是提出绩效管理的要求,这也就意味着未来我国事业单位的预算管理必然要与预算绩效相结合。从事业单位的职能来看,预算绩效和预算管理两者是密不可分的组成部分,预算绩效是预算管理的实施结果和要求,也是我国推进预算制度改革的必然选择。因此,在此基础上,研究事业单位的绩效管理如何与预算管理相配合,两者之间具有哪些关联性就具有非常重要的理论意义和实践意义。     

建立以公共风险为导向的预算绩效管理理念

全面实施预算绩效管理既是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措,也是建立“约束有力的预算制度”以及现代财政制度,推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。全面推进预算绩效管理改革的关键一步就是要形成以公共风险为导向的预算管理理念。本文在梳理“十三五”时期预算绩效管理改革进程的基础上,着重论述了建立以公共风险为导向的预算绩效管理理念的基本逻辑和必要性,并就“十四五”时期预算绩效管理改革的路径选择提出一些建议。     

推进全成本预算绩效管理改革

在高质量发展的背景下,各级政府收支矛盾凸显,财政运行风险不断增加,财政改革亟需向纵深推进。《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》提出,要“要创新预算管理方式,更加注重结果导向、强调成本效益,着力提高财政资源配置效率和使用效益,改变预算资金分配的固化格局”。成本效益分析原是财务管理中的一个分析工具,在中央此次发文中上升为预算绩效管理工作的最新指导思想和工作总要求。本文以北京、山东全成本预算绩效管理的实践为例,并借鉴了英国政府在预算绩效管理中的成本收益分析思路,主要探讨了政府在公共产品和服务领域实行全成本预算绩效管理的理论逻辑、目的意义、工作内容,分析目前试点工作中存在的一些不足,并提出了全成本预算绩效管理模式的推进思路,希望为我国公共产品和服务领域进行全成本预算绩效管理工作提供一些参考。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式分析

随着我国不断发展与进步,我国的政府公众服务职能也在随之不断加强,公共财政的框架不断搭建完善,各种公益性费用的支付也在随之增加,公众对财政资金进行预算绩效改革的呼声也随之不断增高,预算绩效管理改革与行政事业单位财政管理模式也发挥着不可替代的作用。其中,行政单位财务管理的主要工作是财政预算资金,要把财政管理工作做到不断的完善,对预算绩效管理的改革才能在一定程度上起到辅助性作用,帮助预算绩效管理改革的顺利进行,与此同时,有效的预算绩效管理也是企业稳定发展的基本保证。此篇文章根据现阶段情况对预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式进行了相关分析。     

刍论医保基金预算绩效管理存在的问题与改进对策

强化医保基金预算绩效管理是医保改革的核心任务,是实现我国医保绩效管理水平提升的重要手段,是助力医保制度体系实现现代化发展的必然路径。因此,各个医保经办机构要依据实际情况有序开展医保基金预算绩效管理工作。但是实际上医保基金预算管理、预算绩效管理效果并不如预期。基于此,文章主要研究了医保基金预算绩效管理方面存在的问题,后续文章也相继提出了合理严谨、可行的医保基金预算绩效管理改进对策,以供参考。     

我国绩效预算的路径规划

实行绩效预算是我国财政体制改革的重要目标，而我国对绩效预算的研究尚处于起步阶段，制度不健全，规范的预算绩效评价体系尚未建立。本文通过界定绩效预算的概念，厘清相关概念之间的关系，在此基础上分析实施我国绩效预算的路径，为下一阶段的预算改革探索道路。     

我国政府绩效预算的现状与困境

作为当前世界各国转变政府职能、优化财政资金配置的重要手段,政府绩效预算将对我国财政预算管理体制改革带来积极的启示意义。本文从绩效预算的内涵出发,分析了政府绩效预算改革的现实意义,在深入分析当前我国绩效预算改革的现状和困境的基础上,提出了相应的政策。     

成都市全过程预算绩效管理制度创新的实践经验与优化建议

本文梳理了成都市全过程预算绩效管理制度创新的各项重要措施,总结了成都市预算绩效管理改革取得的显著成效,同时分析了创新实践过程中尚存在的问题及其原因,并结合实际从全过程预算绩效管理系统构建和保障措施完善两方面,提出了优化建议,为成都市预算绩效管理改革提供参考,为全国其他地区提供借鉴。