人工智能环境下小微企业财会人员职业创新发展研究

当前,人工智能是信息化发展最前沿、最高端的技术.作为财务人员,在享受科技带来工作便利的同时,也要清醒的认识到职业生涯正面临巨大的挑战.本文以人工智能环境为背景,对小微企业财会人员的职业状况加以分析,探析人工智能环境下小微企业财会人员面临的主要问题,并提出财会人员职业创新发展思路.     

我国东中部酒店员工职业高原诱因比较研究——以宁波市和开封市酒店为例

职业高原是企业员工在其职业生涯中的一个特殊阶段。对于金字塔式与扁平式组织结构相结合的酒店组织而言,员工得以晋升的空间和受重视的程度相对较小,即酒店员工更加容易产生"职业高原"现象。此外,酒店员工产生职业高原现象的诱因也是复杂多样的,并具有多维性。以宁波市和开封市为例,对酒店员工职业高原的诱因进行了定量研究。通过因子分析对酒店员工职业高原影响因素进行概括与合并,共萃取出酒店员工职业高原诱因的5个公因子,分别为"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"、"员工个体诱因"和"组织结构诱因"。在此基础上,通过T-test检验法来检定东部和中部酒店员工职业高原诱因因子的差异性,结果显示两家酒店员工在"社会家庭诱因"、"组织机制诱因"、"组织环境诱因"和"组织结构诱因"上均存在着显著性差异。     

企业员工“职业高原”问题探析

近几年员工职业高原现象已越来越受到管理学者、企业家的普遍关注,本文从职业高原产生的实质;职业高原对员工与企业的影响;应对职业高原现象的有效应对措施三个方面,对企业员工职业高原现象进行了探讨.     

关于财务管理问题分析

近年来,财务管理问题十分突出,不论是国企或者是私企都存在严重的挤占、挪用、隐瞒收入等等问题,这增加了财会人员的压力,财会人员的职业压力与职业风险在不断增加,为了解决财务管理的问题,保护财务人员的积极性,必须要采取相对应的措施解决财务问题。     

网络信息时代高校图书馆员职业高原问题探析

阐述了职业高原的概念及高校图书馆馆员职业高原问题的内涵,分析了图书馆职业高原现象对高校图书馆员和图书馆带来的不良影响,从社会、组织和个人三个层面分析了网络信息时代高校图书馆职业高原问题产生的原因,并给出了具休的解决方法和措施.     

“职业高原”现象分析与应对策略

职业高原现象是企业中的一种常见现象,对企业和个人都具有巨大的影响。从职业高原现象的原因和影响做了深刻剖析,进而在企业和个人层面上相应地提出了应对策略。     

基于财务转型视角下的财会人员能力提升探讨

本文针对提升财会人员素质与财会管理成效探讨,是为了提高企业财务人员的能力素质,在企业的发展中为企业的资金把好关,用好钱,增加企业的经济效益,文中介绍了企业财会人员素质的现状,结合当前我国财会人员的现状问题,探讨了在市场经济条件下,如何提高企业财会人员素质的思路,杜绝违反财经制度、财务职业道德等问题发生,如何加强财会管理的措施,不断提高单位资金使用绩效。使财会人员为企业的资金把好关。     

民营中小企业财会人员流失原因及对策研究

我国民营企业大部分是中小企业,财会人员是企业的核心资源.由于受各种因素的影响,许多民营中小企业出现了优秀财会人员流失的问题,影响了财务工作的正常开展和企业的稳定经营.本文通过调查研究的方法,对安徽省中小企业财会人员流失的现状、影响、原因等进行了分析,提出了减少财会人员离职问题的对策.     

中层管理者职业高原的诱因与干预策略

职业高原现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,中层管理者无疑是职业高原的易发人群。结合职业发展周期理论,探讨职业高原的演化规律和中层管理者职业高原的诱因,从而提出相应的干预策略,构建出事前防御、事中控制和事后反馈的动态管理体系。     

职业生涯高原的成因与应对策略探讨

职业生涯高原(career plateau)是个体在当前组织中的一种职业生涯状态,西方研究者主要从晋升(promotion)、流动(mobility)以及责任(responsibility)三个角度对职业生涯高原进行概念解释。本文基于"三因素说"分析了职业生涯高原的成因,并在此基础上提出了职业生涯高原的应对策略,对于个人职业进程得以顺利发展以及企业始终保持卓越的绩效水平和竞争力有一定意义。     

不同类型员工职业高原的调查与分析

采用职业生涯层级高原和内容高原问卷对不同类型的企业员工的职业高原情况进行调查,发现在层级高原上已婚员工、女性员工、国有企业员工和基层管理员工更明显,女性员工比男性员工更容易进入内容高原。家庭因素是影响员工职业高原的主要因素。但是个人因素、家庭因素和组织因素对不同类型企业职业高原的影响不同。     

人工智能背景下财会人员再规划与发展研究

在人工智能迅猛发展的大环境下,财会人员愈来愈重视自身的职业生涯规划和自身的未来发展。随着社会大环境的改变,传统的会计工作人员逐渐朝向综合的管理型会计进行转型是当前阶段急需解决的问题。因此,企业通过构建相关的体制并制定一系列的政策对本公司的财物人员进行职业生涯的具体规划。通过对体系的构建,让本公司越来越多财会人员确立自身职业的发展方向,提出合理的发展方案,使财会人员完成全方位的进步。     

职业高原对工作满意度的影响——自我效能感的调节作用

随着我国社会经济的飞速发展,人才竞争日益激烈,在人们的职业生涯的发展过程中,职业高原几乎是一个必经阶段。为了适应社会大环境,越来越多的企业运用扁平化的组织结构,人们的职业生涯发展受到限制,越来越多的员工感受到职业高原的困境,导致一系列问题。本文以职业高原作为自变量,工作满意度作为因变量,探讨二者之间的关系。另外,职业高原现象越来越出现在年轻群体中,越来越表现为主观上的感知,那么是否可以通过内部和外部情境来改变这一现象呢,因此,本文以自我效能感为调节变量。为有效缓解员工的职业停滞感提供一定参考。最后,基于研究结论,笔者对于企业如何应对员工的职业高原提出相关的建议:首先,企业要对员工充分授权,提高员工的自我效能感,让员工对自己的能力更加自信,营造良好的组织氛围。其次,适应社会形势的发展,完善企业内部的运行机制,用人、培训机制等,为员工建立良好的职业规划。     

加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析

对于企业而言,良好的经济发展就必须以企业财会开展的管理工作为基础,财会管理效果的好坏是影响企业可持续发展的直接原因。企业财会的重要主体是企业的财会人员,财会人员的个人素养也会对财会管理的运行造成影响。由此来看,提高财会人员的个人素质,对企业的财会管理有着至关重要的作用。"君子有所为、有所不为",这体现了我国传统的职业道德素质,应作为现代社会人的基本行为准则。     

从职业高原现象谈中小企业如何留住人才

本文介绍了职业高原的含义与类型,分析了中小企业员工容易遭遇职业高原的原因以及遭遇职业高原后的人才流失现象,最后探讨了中小企业面对职业高原现象如何留住人才。     

基层民政工作者职业高原的成因及对策

任何职业生涯都难免会出现职业高原这一阶段,针对具体化的目标—基层民政工作者,本文从两个方面提出了对抗职业高原反应的对策措施。一方面,工作者必须要积极应对"职业高原"反应,调整自身的工作态度,肯定自身工作成就。另一方面,民政部门应进一步完善绩效考核体系,进行相应的职业管理转变,全面激发职工积极的工作态度。     

职业视角下Excel在财务管理中可视化能力探索

近年来,伴随着科技不断进步发展,财务管理中信息化技术需求日趋增加,企业所需的财会人员要求更多的管理能力以及可视化能力,以此来提高管理效率,财会人员的技术需求也不再单一化,更注重实践工作能力、逻辑思维能力。文章以Excel为例,阐述职业角度下如何利用Excel达到可视化效果。     

提升财会人员适应信息技术环境的建议

在进入二十一世纪后,信息技术在经济社会生活中的作用日益突出,在生产领域中的传统会计也受到了信息技术的巨强烈影响。对企业中的财会人员而言,从工作方式到工作环境都发生了巨大的变化。如今,财会人员要借助各种功能齐全的计算机财务系统来提升职业能力水平,更好地适应信息技术背景下的财务会计工作。本文提出适应信息技术背景的相关举措。     

应用型财会实践教学模式的构建

近年来,我国经济建设工作取得了举世瞩目的辉煌成绩,但是也不同程度的面临着一些问题和弊端,其中高素质财会人员的严重匮乏已经到了不得不进行解决的关键时刻了。财会人员的主要职责是协助领导进行企业经营管理、账目核查、资金掌控的具体工作,财务工作对于财会人员的要求是很高的,既要有较强的专业素养,还要具备丰厚的实践经验,否则难以快速进入工作"角色"。目前,我国财务教学中,传统的"灌输式"教学模式仍处于主导地位,而各具科学性、客观性的应用型财会实践教学模式尚处于发展的起步阶段,急需得到相关部门、专家、学者的认证和支持,进而逐步实现应用型财会实践教学模式的构建。     

企业破产清算财会人员应如何配合

企业破产清算财会人员应如何配合黄东兴当一个企业依法破产清算时，企业原有的财会人员往往显得很尴尬，不知该如何配合清算工作。本文谈谈依法破产企业清算工作中财会人员如何配合问题。一是配合保护好企业原有财产。我们知道人民法院关于企业破产公告公布后，企业原有人...