选准突破口 强化对干部选拔任用工作的监督

一、在思想认识上要有新的突破。我们党历来十分重视对干部选任工作的监督。江泽民同志曾多次讲到,吏治的腐败是为害最烈的腐败。他在中纪委四次全会上又明确提出,“对领导干部的选拔任用一定要严格把关”。胡锦涛同志在第三次全国“三讲”教育工作会议上严肃指出,对《条例》等重要规章制度,必须不折不扣地贯彻落实,并加强对执行情况的监督检查。曾庆红同志在全国组织部长会议上的讲话中,又把对干部选拔任用工作的监督作为干部工作中需要着力解决的一项紧迫任务提了出来。这充分体现了中央对加强干部监督工作的高度重视和决心。为此…     

对干部选任扩大民主的思考

党中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是深入贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的一个鲜明特点就是在干部选任工作中扩大民主，即把民主的精神、民主的方法、民主的程序、民主的要求贯彻到干部选拔任用的各个环节和全过程中去，以保证选准人，用好人。因此，在学习贯彻《干部任用条例》的过程中，有必要对如何扩大民主这一问题进行深入研究和思考。     

关于医院党委工作机制的思考

面对社会主义市场经济新形势,医院党委如何坚持党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,探索保证“以病人为中心”的医疗业务工作顺利完成的党委工作机制,是医院党委面临的一个重要课题。 党管干部的用人机制。即在医院干部特别是中层干部的选拔、使用、培养。考察中坚持党管干部的原则。 一是规范选拔配备。在选拔标准上,坚持四化标准和德才兼备的原则,选拔任用政治素质好,作风正,勇于开拓创新的干部。在选拔程序上,以群众公认为基础,以组织考察为依据,确保干部选拔准确、严肃。在选拔形式上,采取公开竞聘、择优录取,人尽其才…     

选拔农村干部要注意抓好四个环节

一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用,特别是村支部书记的选拔,要拓宽选择的渠道,打破年龄、文化程度、地域界限,在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用,要“不拘一格用人才”。农村人才很多,我们要善于发现人才,重用人才,给他们以用武之地,切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济,带领群众致富,作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准,要以“自己不会致富不能当干部,不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局…     

领导干部要做贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的典范

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,是组织人事工作与时俱进、开拓创新的重要成果 ,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本法规。《条例》的颁布实施 ,对于规范党政干部选拔任用工作 ,推动和加强各级领导班子建设 ,提高和保证干部选拔任用工作质量 ,遏制用人上的不正之风和腐败现象 ,将会起到积极的作用。一、领导干部应成为《条例》的忠实实践者。首先 ,领导干部要站在实践“三个代表”的高度 ,把贯彻执行《条例》作为义不容辞的责任 ,在实践中强化执行意识。领导干部要自觉地把落实《条例》同落实“…     

完善干部选拔任用民主机制的思路与建议

干部选拔任用关系到干部队伍整体素质和能力的状况,关系到我国政治体制改革的进程.因此,在进行选拔任用党政领导干部时,需要不断完善选拔任用的民主机制,使得干部选拔任用在原则、尺度、方式、程序、监督、环境等方面都符合民主的要求,进而确保干部选拔任用的民主化发展方向.     

抓干部队伍建设 促县域经济升温

一、按标准选配班子 ,给“干事、廉洁、开拓”的干部以用武之地。一是把握用人导向 ,严格执行《条例》。去年初 ,我们将《党政领导干部选拔任用暂行条例》及相关文件全部翻印 ,发县委常委及五套班子成员认真学习 ,在领会精神的基础上 ,县委常委会逐条对照《条例》研究制定了《永清县乡局级干部选拔任用试行办法》和《关于农村干部选拔任用及奖惩暂行办法》。研究讨论中大家一致认为 ,永清经济要想大发展 ,就必须树立切合永清实际的用人导向 ,在严格按《条例》办事的基础上 ,变“伯乐相马”为“疆场赛马” ,把真正符合干部“四化”方针、德才…     

适应市场经济体制 加快干部制度改革

一、市场经济与干部选拔任用工作的关系1 经济体制从计划经济向市场经济转变 ,经济形态从官办经济向民办经济转变 ,干部选拔任用则向着扩大民主范围方向转变。企业成为政府部门的附属物 ,政府与企业是领导与被领导的关系 ,社会经济、文化、生活和人们的思维方式、行为观念都要围绕政府指令性计划来活动 ,都要围绕领导意图来运转 ,在干部任用上 ,单位领导意愿常常起着关键作用。市场经济体制的建立 ,使企业从政府“怀抱”中分离出来 ,成为自主经营的经济实体进入市场 ,政府部门不再承担微观经济管理职能 ,社会经济形态由官办经济向民办经济转…     

用好的作风选人 选作风好的人是企业兴衰成败的关键

“得才者昌 ,失才者亡”。一个国家、一个朝代是这样 ,一个企业也是这样。人才是企业兴衰之根本。处在激烈市场竞争中的企业 ,要想生存发展 ,长盛不衰 ,就必须在企业内部建立“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制 ,创造“尊重知识、尊重人才 ,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长”的内部环境 ,实现人才资源的整体开发和配置。为了把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来 ,必须做到以下四点 :1、进一步扩大职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部工作中充分…     

按照“三个代表”要求选拔任用企业领导人员

企业领导人员选拔任用工作必须始终坚持、体现、贯彻、落实江泽民同志“三个代表”重要思想 ,用以指导、规范、审视和检验企业领导班子建设 ,努力把企业领导班子和领导人员建设成为带头实践“三个代表”重要思想的坚强有力的领导集体和高素质的企业经营管理者。一、充分认识按照“三个代表”要求选拔任用企业领导人员的重要性和必要性。“三个代表”重要思想 ,从根本上回答了在充满希望和挑战的 2 1世纪我们要建设一个什么样的党和怎样建设党的重大课题 ,也从根本上回答了我们在新时期要选拔任用什么样的企业领导人员的重大问题。按照“三个…     

推进干部动态管理

干部的动态管理是指用发展的眼光对干部选拔、任用、培养、监督、退出的全过程进行管理,核心目标是建立优胜劣汰的竞争机制。实行干部动态管理,重点要抓好以下六方面工作: 1、坚持优胜劣汰,对干部选拔任用和收入分配进行动态管理。将优胜劣汰的竞争法则引进干部管理工作领域,就是要让客观标准在选人用人过程起基础性作用,变     

建立监控机制预防和纠正用人上的不正之风

中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布后,我们沧州市本着“超前防范,防微杜渐,标本兼治,综合治理”的原则,建立健全了《条例》运行监控机制,保证了《条例》的贯彻执行,防止和纠正了用人上的不正之风。首先,抓监督,把干部私念抑制在萌生之时。一是自我监督。建立市、县两级领导干部个人重大事项报告制度。要求凡涉及干部的配偶、子女和直系亲属的工作调动、职务变动、选拔任用等,都必须在事前报告上级组织部门。对于不按时报、不如实报、不按规定报造成不良影响的,给予批评教育。还要求把贯彻执行《条例》情况作为领导班…     

浅谈遏制权力的腐败

江泽民同志曾深刻指出 ,历史上的腐败现象为害最烈的是吏治腐败。我国还处于社会主义初级阶段 ,在计划经济向市场经济体制转轨过程中 ,腐败的主要特征是领导干部以权谋私。因此 ,反腐败必须从治理权力主体入手 ,从源头上遏制腐败现象的发生。一、完善权力的授予机制 ,把好用人关口是遏制权力腐败的关键。 (1)坚持公平、民主、竞争原则 ,完善干部的选任制度。首先要坚持公开原则 ,对干部的选拔和任用 ,民主推荐、署名考察、任前公示都要在一定范围内公开 ,让群众在较大程度上参与 ,以增加对干部选拔使用的透明度。其次要坚持民主原则 ,对干部…     

选“能人”当干部应注重“三看”

选“能人”当干部应注重“三看”耿连修在新的历史时期，一名好的支部书记最基本的条件应是：有较高的政治素质，能带领群众致富、奔小康。为此，＂谁能带领群众致富，就让谁当干部＂。＂选有奉献精神的＇能人＇当干部＂成为人们的共识和选拔任用农村干部的导向。在这一导...     

切实加强对用人权的监督

随着《党政领导干部选拔任用条例》的深入贯彻,干部选拔任用工作逐步趋向科学化、民主化、制度化,特别是在科学规范用人权、有效监督用人权方面的探索取得了一些成效.在干部工作中,规范和监督用人权非常重要,因为没有监督的权力必然导致腐败,吏治的腐败是最大的腐败.因此,尤其要重视加强对用人权的监督.联系近年来干部人事制度改革的实践,笔者认为,对用人权的监督可以从以下几个方面强化:     

浅议企业中如何建立科学的干部选拔任用机制

对于企业而言,建立科学合理的干部选拔任用机制能够为企业的发展形成强而有力的助推力,然而目前中国的大部分企业尚未真正建立科学的干部选拔任用机制。仅此也足见在企业中建立健全干部选拔任用机制具有复杂性和艰巨性。因此本文就如何在企业中建立科学的干部选拔任用机制展开合理论述。     

规范干部选拔任用提名制度

“规范”的提出 提名是干部选拔任用的初始环节,是整个干部选拔任用工作的起点。但是,以往所制定的各种条例,特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部提名这一初始环节,没有作出详细的程序性规定,造成权力运作空间较大,人为因素增加。     

进一步改善党对国有大中型企业的领导

进一步改善党对国有大中型企业的领导□张卫光改善党对国有大中型企业领导的关键，是要寻找党组织监督保证作用的具体实现形式和选拔任用好企业领导干部，以实现政企分开，使企业真正成为市场主体。１９８４年《企业法》公布之后，实行厂长负责制，党委起监督保证作用。这...     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择     

深化干部人事制度改革提高选人用人公信度

提高干部队伍素质，关键就是要从干部选拔任用的源头抓起，坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度。