国有企业人才流失现状及其防范

国有企业是我国经济发展的重要组成部分。伴随着我国社会主义市场经济改革的不断深化,我国国企人才流失问题日益凸显出来,为我国经济发展及国有企业持续健康发展设置了障碍。鉴于此,本文从国企人才流失现状出发,对国有企业人才流失的原因进行深层次分析,并提出相应的防范国有企业人才流失的策略。     

中小企业人才流失主要原因及对策

中小企业的数量在我国的企业中占据着绝对庞大的数字,它们在推动经济发展的同时,也面临着人才流失的严峻问题,给中小企业带来了巨大的损失和困扰。本文对如何降低企业人才流失率,建立良好的竞争优势进行探讨。     

乡镇企业人才流失原因分析及对策研究

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。     

乡镇企业人才流失原因分析扩对策研究

乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要她位，发挥着国营企业难以取代的作用．乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期，但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展．本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施，以便雯好地促进乡镇企业的健康、快速发展．     

海南省JB有限公司人才流失问题与对策

J B有限公司是一家生产保健酒的小型企业,在生存与发展中却受到人才流失问题的困扰。本文对J B有限公司人才流失问题做了深入全面的阐述,找出人才流失的主要原因,提出科学、可行的解决对策。     

企业核心人才流失原因及对策

本文站在人力资源管理的角度,围绕企业核心人才流失现状,分析人才流失的原因。企业如何合理配置人力资源来引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

国有企业资产负债率分析及对策

企业的资产负债率是企业全部负债与全部资产的比率。对企业资产负债率分析，就是对企业全部偿还债务的能力分析，用资产负债率来衡量企业利用债权人提供的资金进行经营活动的能力，表明企业每百元资产有多少需要偿付的债务，也反映债权人发放贷款的安全程度。其计算公式为：。、。，。。负债总额、。。。、，资产负债率一5y全生x兰X100％。””””一资产总额—“””’“”企业的负债一般包括流动负债和长期负债，流动负债是短期内营业性债务，清偿流动负债一般不会发生破产还债的危机。而长期负债无论从企业或债权人都要以企业的全部资产…     

国有企业会计监督乏力的原因及对策

会计监督指单位会计人员为保证会计信息质量 ,通过会计反映、审核本单位经济活动是否合法、合理、有效 ,以促进本单位改善经营管理的一种内部经济监督方式。目前 ,我国国有企业的会计反映发生扭曲。例如 :不按制度及时处理坏账损失 ,不遵守权责发生制摊提费用 ,长期借款不按规定入息 ,积压呆滞不处理 ,人为增减收入等等 ,国有资产流失严重。我国国有企业存在这些问题 ,究其原因 ,就是会计监督乏力。那么会计监督乏力的原因是什么 ?应采取哪些对策 ?笔者就此浅谈一些看法。一、会计监督乏力的原因及表现1 会计监督观念模糊。国有企业的主要领…     

国有企业内部审计弱化原因及对策

内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政财务收支和经济活动的真实、合法和效益的行为,以促进加强经济管理和实现经济目标。加强内部审计既是确保经济平稳较快发展的内在需要,又是规范资本市场秩序、维护社会公共利益的根本要求。本文在分析目前国有企业内部审计弱化原因的基础上,提出相应的对策。     

国有企业人才流失原因及对策

进入新世纪,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。鉴于此,各个国家、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺。而这场人才争夺战的硝烟早已燃及我国。近几年间,全球几乎所有知名的世界级大企业,如微软、英特尔、IB M、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所。在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经…     

对国有商业银行核心人才流失问题的思考

随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争,演变为对优秀人才的争夺,且具有愈演愈烈之势。高薪诱惑、职位承诺、福利贴水等给银行核心人才带来加速流动的机遇。国有银行成为人才规模化流动的重点行业,在人员流动的背后,则是金融资源的流动、客户的流动和管理方式的流动。商业银行尤其是四大国有商业银行,是人才流失的重灾区,面临着人才和资源严重流失的巨大损失。本文在对国有商业银行核心人才流失现状分析的基础上,通过对国有商业银行核心人才流失的影响,分析国有商业银行吸引和留住核心人才的应对措施。     

国有企业预算管理困境及对策研究

在国有企业经营活动中,普遍存在财务管理及预算管理方面的问题。预算管理在一定程度上决定了国有企业能否可持续发展。推广预算管理,对国有企业走出困境和找出发展对策具有重要意义。     

黑龙江省国有企业改革存在的问题及对策

国有企业对国民经济的起着重要的推动作用,而当前国有企业面临着庳多困难和问题,要有效地解决存在的问题,其根本出路是进行国有企业改革,即建立现代企业制度,但当前改革形式重于改革内容、政府干预重于企业选择、改革过程重于改革后的完善等,值得认真研究。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

近几年,作为经济体制改革中心环节的国有企业改革,有了很大的进展。通过对国有企业的改革,扩大了企业理财自主权,促进了企业运行机制为其他各个领域的改革创造了条件,为建立现代化企业制度奠定了基础。但从国有企业改革的实践看,仍存在着许多问题和难点,阻碍着国有企业改革的顺利进行。现就这些问题,谈点对策看法。     

防止国有企业潜亏问题的对策

一、企业出现潜亏的主要原因1．承包经营者的经营指导思想不端正是企业出现潜亏的根本原因。这些企业不靠强化管理、挖掘企业内部潜力，调整产品结构，生产适销对路的产品来增加企业的经济利益，而是单纯为了完成承包目标而经营。因此，不实事求是反映企业的经营状况或应该在当     

试论突破国有企业技术创新瓶颈的对策

二十世纪的经验和教训告诉我们：只有发展才能跟上历史的步伐,而只有技术创新才能促进发展。在处处洋溢着知识经济气息的二十一世纪,技术创新已成为各国占领经济制高点的核心,技术创新能力的强弱必将成为国家与国家之间、企业与企业之间竞争成败的关键因素。环顾世界,可以发现经济强国必须也是科技强国,正如江泽民同志所说“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。二十一世纪伊始,国有企业作为国民经济的支持,面临着WTO所带来的激烈的国际竞争,作为国民经济支撑的国有企业比以往任何时候都需要加快技术创新,只有创新才能在国际竞争中求生存、求发展,只有创新才能保持企业旺盛的生命力,实现企业的可持续发展。     

黑龙江垦区国有企业应收款清收审计问题分析及对策

近几年,一些国有企业应收款项占资产总额的比重越来越大,账龄越来越长,资金风险也逐渐增大,应收款管理上存在的问题也逐渐显现。为此,加强应收款清收审计已势在必行。通过对国有企业应收款项审计的必要性和国有企业应收款项清收审计中存在的应收款项管理责任不清、管理有章不循、弄虚作假等具体问题,有针对性地提出摸清应收款底数及质量、落实清收任务、强化新增应收款必要性及保障措施检查、强化应收款余额真实性及完整性认定和强化应收款清收及管理内控制度的监督检查等审计应对措施,并对应收款清收审计的操作方法进行了详细论述。