谈女职工在企业文化中如何发挥“半边天”的作用

本文阐述了在男女平等的基本国策下,女性是人类社会的"半边天",而在施工一线的女职工有着她们天然优势,她们在企业文化建设中如何发挥"半边天"的作用,对于提升企业的管理品味,振奋企业的精神有着重要意义。     

营销中的"真、善、美"

"真、善、美"一直是人类社会永恒的话题.人类自诞生以来,对"真、善、美"的追求就始终没有停止过,并且随着时间的推移、社会的发展,"真、善、美"本身也被赋予了新的时代意义.企业作为人类经济活动及其他各种活动综合发展的结晶,已经形成了自身独特的企业文化,具体到市场营销领域便是"真、善、美"的营销理念.     

“和合”文化——现代企业文化建设的战略选择

"和合"文化既是中华民族多元文化所整合的人文精神的精髓,也是世界民族文化的基本精神。它不仅是化解21世纪人类面临的矛盾和挑战的良方,也是现代企业文化建设的文化战略资源。对现代企业来说,以"和合"文化为核心构建"和谐企业"具有非常现实的意义。     

“三赢”的绿色营销

绿色营销追求的是人类社会的长远利益和可持续发展,基本目的是实现企业、消费者和社会的"三赢"。绿色营销追求的是人类社会的长远利益和可持续发展,基本目的是实现企业、消费者和社会的"三赢"。绿色营销既可以增进消费者对企业的认知,扩大企业品牌效应,促进企业长期发     

产品“人性化”:内涵、维度与测量

在消费升级背景下,产品"人性化"日益成为产业界关注的话题。如何在新产品开发中提高人性化程度,已经成为企业必须面对的挑战。但是,营销学界对产品的"人性化"还没有形成系统的理论和测量工具,不少企业在如何落实产品的"人性化"方面也感到十分迷茫。本文首先对一项开放式问卷调查的资料进行内容分析,提出了"人性化"产品的概念和四个维度——"人体"、"人脑"、"人心"、"人类",其后根据研究的结果进行问卷调查,以因子分析初步证实了上述四维度的存在,并指出"人心"、"人类"维度是未来"人性化"的重点发展方向,这也与近年来体验营销、绿色营销盛行的趋势相吻合,具有重要的营销启示意义。     

企业惰性区域:“非理性”与“理性”的论争与现实意义

企业的惰性区域是其群体成员的惰性区域的交集。X效率理论认为,人类的行为具有选择理性,因为选择理性中包含有"非理性"因素,所以个体的惰性区域是客观存在的且不可消除的。但是,新制度经济学认为,人类的选择行为都是理性的,企业的这种无效率状态——"惰性区域"主要是由于企业制度的缺陷导致的。二者对于企业"惰性区域"的不同见解实质上是由于二者所要观察和解决的侧重点不同,他们所侧重的两个方面对提高企业群体努力水平都有重要的现实意义。     

管理的本质在于使人“向善”

一、使人"向善"是企业管理的方向 使人"向善"不仅是人类道德文明进步的要求,也是企业管理的发展方向.     

三洋的环境伦理和企业生命论

环保伦理与实践 三洋公司提出"热爱地球和人类",将人类生活的"舒适"、"温暖"、"美好"作为企业发展的远大理想.基于这种理想,公司启动了以"存在舒适空间"为主题的无污染能源事业.     

建立共同的行动逻辑

如果能使大家对企业的目标.经营管理理念、企业制度和相关的价值观形成共识,就会使沟通更加有效,从而使企业员工分享共同的行动逻辑. <圣经>中有这样一个故事:在创世之初,人类说着同一种语言,顺畅的交流使人类能够齐心协力做大事,于是人类开始建造一座直通上帝耶和华住所的"通天塔".耶和华想,人类连这样的事情都能完成,还有什么完不成呢?于是,就让人类的语言一夜之间变得五花八门,结果人们再也不能相互沟通和协作,建设"通天塔"的工程也就自然废止了.     

试论现代绿色物流发展

在社会文明程度日益提高的今天,源于环境和绿色的压力,"绿色"作为当今人类社会可持续发展的主题,逆向物流发展越来越成为企业发展战略中不可或缺的一部分。结合绿色物流发展的时代内涵,阐述了绿色物流发展较之传统物流的新特点,明确了企业提高物流水平的意义,以及浅析了现代绿色物流的发展对策。     

企业文化建设的意义与认识误区

企业文化建设的意义劳动创造了人类,人类通过劳动创造了文化。文化与人类共生,是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同文化一样,存在于一定劳动活动之中。文化作用于企业生产经营活动中便形成了企业文化。有企业就有企业文化,企业文化是运用文化的特点和规律以提高人的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则,以培养企业经营哲学、企业价值观和企业精神等为核心内容,以争取企业最佳社会效益和经济效益为目的的管理理论、管理思想、管理方式。企业文化是一个企业的精神及创新的灵魂所在,是一个企业赖以生存和发展的支柱,是一个企业屹立…     

类型学在城市设计中的运用

城市作为集体记忆的所在地,交织着历史和个人的记录.这里, "历史"就是发生的城市建筑事件,并显现出一种"历史情形"和"现实生活"情境的拼贴,其相关因素均在城市与建筑上留下烙印,有许许多多的原型.城市、建筑的类型不仅蕴涵历史,且超越了历史的阶段性意义,那就是: "永恒的价值"、 "永恒的人类生活"意义上的持续交融,人类不仅存在语言之中,而且存在于形式类型之中.类型学对城市设计来说既有认识论意义又有方法论意义,是一种城市设计认识与实践的策略.     

世博 企业的超越

世博,在某种程度上是人类渴求超越,自我肯定的实验场。"一切缘于世博"的背后,是人类的好奇心,创造激情的冲动与进发。如果说奥林匹克运动会代表的是人类最初力的较量,那么世博会则是人类寻求信心,自我发展的一个最好园地。而企业,这个专事创造的组织,自然就担当了世博的主角。在世博的大舞台上,对于一个企业来说,抛却了利益,效率,金钱,展示的是一个企业的自我超越的美好一面,在世博园里,企业是幸福的。这种幸福如同我们的第一次恋爱,第一次为人之父母。这种幸福存在于艺术、技术和幻想之间的某个地方。     

《管子》的人性化管理理论比较研究

著名的霍桑实验诞生了梅奥等人倡导的行为科学,从而将"以人为本"的理念导入企业理论和实践,引发了企业管理的深刻革命,突破了传统的"物本主义"、"资本主义"管理模式,推动着现代企业的企业"人化"和"人化企业"的发展趋势.然而,很少有人知道,在人类历史上首倡"以人为本"管理理念的,就是中国春秋时期齐国的管子.     

洞头县供电局企业文化落地实践报告——企业文化“五统一”在“大营销”工作中的实践

<正>前言近年来,该局深入推进企业文化建设,深刻领会国网公司企业文化的丰富内涵。同时,全面落实"五统一"要求,大力建设和弘扬统一的企业文化,借助"三集五大"调整工作之机,将企业文化与"大营销"工作有机结合,积极实施企业文化"五统一"在"大营销"工作中的落地实践,推动"大营销"体系建设并取得了一定成绩。一、建设和弘扬统一的企业文化的意义和要求第一、建设和弘扬统一的企业文化的重要意义。首先,建设和弘扬统一的企业文化是推进社会主义核心价值体系     

从“理性经济人”走向“理性生态人”——企业环境责任的伦理分析

在传统经济理论中,追求利润最大化是企业唯一的目标和主要责任,因而企业是典型的"理性经济人",然而现代文明的际遇和"理性生态人"的觉悟已越来越不能容忍企业以"利润最大化"为目标的逐利行为对自然环境所造成的威胁与破坏,现代社会和当代的企业理论都以强烈的姿态反对企业逐利行为造成人类与自然的分离,强烈要求企业自觉遵守环境伦理规范,承担关爱自然、保护环境、合理利用资源的环境伦理责任,从"理性经济人"走向"理性生态人"。     

幸福

公元前4世纪"幸福是生命本身的意图和意义,是人类存在的目标和终点。"——亚里士多德18世纪"所有想要幸福的人都必须学会分享,幸福是一对双胞胎。"     

关注“人文关怀、心理疏导” 规范思想政治工作

<正>随着社会的发展、人类的进步,人们越来越把"人"放在了第一位,越来越注重对"人文"的探讨和研究。当今社会,有一种权威的看法概括了"人文"的深刻内涵。"人文"有两个支柱:一个支柱是要实现个人的价值,实现他的权利和能力。第二个支柱,是要有一种归属感,归属于一个共同人类群体,使个人在这个群体中发挥出最大的潜能,实现个人与群体的共同进步。对于一个企业来说,职工是企业中最活跃和最具能动     

论“创先争优”与企业可持续发展的关系

文章阐述了企业开展"创先争优"活动的重要意义,探讨了企业发展中存在的主要问题。企业应抓住当前"创先争优"的有利时机,解放生产力,推动、促进、引领企业可持续发展。     

企业文化的新内容—回馈社区

"回馈社区"正成为一种新的企业文化 在今天的美国企业,一种新的价值观正在形成:一个企业成功与否,既要看它是否盈利,也要看它获利后是否将盈利的一部分回馈社会,以利于人类社会的发展和进步.